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AI面試強勢來襲,真人HR擋得住嗎? ?

    發(fā)布時間:2020-03-04   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數(shù):415  

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近年常聽說有些職業(yè)未來將被AI取代,那么,決定公司聘用與留任人才的HR是否也會受到威脅呢?

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HR 傳統(tǒng)面試流程

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當企業(yè)要填補職務空缺時,人事部門需透過于建筑人才網或建筑公司網站發(fā)布招聘信息等渠道,主動搜尋合適人選或被動等求職者投遞簡歷應聘,期間往往要審視大量簡歷,也需確認主管方便面試的時間,以便邀請求職者到公司來進行面試。期間會與優(yōu)秀人選反復聯(lián)絡,以致整個招聘程序持續(xù)數(shù)日更甚至數(shù)月,才能決定最后錄取哪位求職者。

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由此可發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)面試有以下缺點:

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*招聘流程漫長且復雜

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*人工篩選簡歷耗費時間外,亦可能有人為偏見之疑慮

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*需同時配合主管、HR及求職者的時間,因此面試時間不好安排

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*需透過面試過程才能了解應試者的個性,以及符不符合企業(yè)文化

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*有些人選的表現(xiàn),因面試時間相隔太遠,而被忘記,可能錯過適合的人才

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AI面試流程

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只要求職者有空閑時間,即可立即進行面試!使用手機或電腦開啟AI面試系統(tǒng)平臺,點選欲應聘的產業(yè)職務類別、面試簡歷,并進行環(huán)境測試(包含耳機or喇叭、麥克風、網絡及鏡頭等),確保面試最佳品質,再針對所選之職務、產業(yè)進行面試問答。這些問答紀錄都會被保留下來,透過情緒辨識、自然語言處理(NLP)等技術,分析求職者的生理狀況、談話習慣及認知等深層意涵,作為輔助評分及后續(xù)分析的參考項目。當企業(yè)有職務空缺時,便能瀏覽這些簡歷影音檔案,并參考分析報告,決定錄取哪位求職者。

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總結

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從上述說明我們可以看出來, AI面試是為了改善傳統(tǒng)面試的缺點而誕生,其目的并非在取代HR,而是作為整個招聘流程的第一道關卡,先篩選出合適的求職者,并對其進行初步。

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