許多人力資源主管曾提及，一份簡(jiǎn)歷的初步篩選，在第一個(gè)當(dāng)下的三到五秒就完成，而主要篩選條件即在于學(xué)歷經(jīng)歷的相符：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)背景的人往往被優(yōu)先考慮。那么，什么是“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”?沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者就絕對(duì)沒有被考慮的機(jī)會(huì)了嗎? 這里要談?wù)勅肆Y源主管在招募聘?jìng)虻年P(guān)鍵性考量條件，不論是初步的簡(jiǎn)歷篩選或后續(xù)的人才面談，并討論求職者如何自我審視職位的相關(guān)性，來提高求職的符合度與成功率。

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所謂的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可以從多方面來探討，對(duì)于一個(gè)有需求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者如何找到與其應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)性，自己所擁有的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于該職位又有什么優(yōu)勢(shì)，都是被人資主管考量的關(guān)鍵因素。在此廣義的列舉一些依相關(guān)經(jīng)驗(yàn)所做的工作轉(zhuǎn)換實(shí)例：

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- 相同產(chǎn)業(yè)的相同職位，像是生產(chǎn)相同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)公司里的同一種職位，當(dāng)然是最直接相關(guān)，但要留意的是公司對(duì)于競(jìng)業(yè)條款的要求。

- 相同產(chǎn)(品)業(yè)里的類似職位，如研發(fā)工程師與客戶技術(shù)支持工程師的轉(zhuǎn)換，或是業(yè)務(wù)與采購(gòu)角色的轉(zhuǎn)換。

- 相同產(chǎn)業(yè)(不同產(chǎn)品)的相同職位，若非專業(yè)技術(shù)性的職位(如工程師或建筑設(shè)計(jì)師)， 譬如同是電子零件制造商的業(yè)務(wù)工作，像是面板公司與driver IC廠的業(yè)務(wù)職位，若所服務(wù)的客戶群體相同，產(chǎn)品價(jià)格與銷售利潤(rùn)空間類似的情況下，也是被認(rèn)為高度相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

- 類似質(zhì)性產(chǎn)業(yè)的相同職位，比如精品業(yè)的行銷公關(guān)，可以轉(zhuǎn)換到飯店業(yè)或高級(jí)煙酒廠商的行銷公關(guān)，因?yàn)樵诳蛻羧后w經(jīng)營(yíng)的概念上是雷同的。

- 不同產(chǎn)業(yè)的相同職位，比如銀行的客戶關(guān)系系統(tǒng)管理部門職位與購(gòu)物網(wǎng)站會(huì)員關(guān)系經(jīng)營(yíng)管理部門的職位轉(zhuǎn)換。

- 上下游關(guān)系或廠商經(jīng)驗(yàn)，比如因具備會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)換到一般企業(yè)的財(cái)會(huì)部門;或是有廣告業(yè)及產(chǎn)業(yè)分析公司的經(jīng)歷，再轉(zhuǎn)換為一般企業(yè)內(nèi)部的行銷企劃部門。

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從這些例子來看，所謂相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不外乎是與該職位有相同的技術(shù)專業(yè)、相同市場(chǎng)及客戶群體、相同經(jīng)營(yíng)模式，或是其對(duì)應(yīng)角色以及與其提供相同服務(wù)的廠商或外包商。當(dāng)求職者了解了招聘主管于相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上的篩選邏輯與條件，求職的時(shí)候，除了針對(duì)所謂的業(yè)界龍頭，知名品牌投遞求職信，當(dāng)所應(yīng)聘的職位遲遲沒有回音，不妨可以考慮從不同的角度與脈絡(luò)作求職或工作轉(zhuǎn)換的另一種嘗試。

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此外，在經(jīng)過了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的篩選，人資主管在面談時(shí)最重視的，即是思考邏輯與溝通能力，求職者的個(gè)性與該公司的文化適性度，還有求職者本身的工作轉(zhuǎn)換動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性。如果求職者能具體表達(dá)自己對(duì)于該職位的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)與工作充滿熱情，并在面談時(shí)能有條理的溝通表達(dá)，相信已是將一次求職的機(jī)會(huì)中求職者所能掌握的部份表現(xiàn)滿分!

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