關(guān)于辭職，只要雇員和雇主根據(jù)雙方簽訂的合約條款辦事，其實(shí)員工是無(wú)需向老板做任何解釋的，反之亦然，公司裁員也不需要特別原因。但現(xiàn)實(shí)往往與理想有差距——當(dāng)上司或同事問(wèn)到辭職原因，總不能一句不解釋尷尬離場(chǎng)，下一份求職面試又難保HR不會(huì)問(wèn)起辭職原因....辭職可以有一百個(gè)原因，但怎么說(shuō)才能合適且正面呢?你可以參考以下6類辭職原因“范例”：

1、公司理念與個(gè)人價(jià)值觀不同：你要清楚公司使命是什么，亦要理清個(gè)人的價(jià)值觀和事業(yè)觀。在闡述原因時(shí)，謹(jǐn)記保持正面，積極尋找理念更相近的公司。

2、尋求更大發(fā)展空間：每個(gè)工作崗位都有生命周期，當(dāng)你的職位無(wú)法讓你進(jìn)一步成長(zhǎng)或無(wú)法展現(xiàn)你的長(zhǎng)處作突破時(shí)，便需要尋找新的工作機(jī)會(huì)。HR 面試官很好奇你過(guò)往處理過(guò)的tasks以及新的工作目標(biāo)，回答時(shí)不妨具體描述你以后想走的方向，別流于空泛。

3、想轉(zhuǎn)行：想轉(zhuǎn)戰(zhàn)哪個(gè)行業(yè)?有什么吸引你的原因?為此你做了什么準(zhǔn)備?日后還會(huì)想嘗試其它行業(yè)嗎??當(dāng)你用“想轉(zhuǎn)行”來(lái)作為辭職原因時(shí)，需要提前準(zhǔn)備好回答這些問(wèn)題，從而讓人感受到你的決心和行動(dòng)力。

4、家庭或健康理由：己身身體健康和家庭大于一切，這種比較隱私的個(gè)人狀況一般不會(huì)引起詢問(wèn)者的進(jìn)一步追問(wèn)，只要誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)潔的回答便可。

5、想進(jìn)修：類似第三點(diǎn)，解釋時(shí)要讓人感覺(jué)到你不是借進(jìn)修“過(guò)橋”，而是把握學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)好好充實(shí)自己。除了進(jìn)修的理由和計(jì)劃外，還要講述進(jìn)修后的職業(yè)期望。

6、想休息：休息是人之常情，休息不代表不做事，有可能是有感過(guò)去全職上班令生活失去了焦點(diǎn)。例如你可以說(shuō)，辭職后去旅行，你也可以講述這趟旅程給了你怎樣的思考和幫助。

無(wú)論你的辭職原因是什么，對(duì)于HR面試官而言，了解求職者的辭職經(jīng)歷能更清楚他的性格、是否認(rèn)真看待工作、重視的價(jià)值觀念是什么。請(qǐng)留意以下幾點(diǎn)：

只說(shuō)重點(diǎn)：Understand context instead of just responding. 解釋時(shí)要視乎當(dāng)時(shí)情況，辭職原因要夠說(shuō)服力：越明確越精簡(jiǎn)越好，說(shuō)多了恐會(huì)“節(jié)外生枝”。

對(duì)事不對(duì)人：也許離職背后真正原因是與同事之間的摩擦沖突，但謹(jǐn)記回答時(shí)要避免提及人事問(wèn)題。將心比己，HR也不會(huì)期望員工離職后，在其他job interview 對(duì)前公司說(shuō)三道四。

保持積極的態(tài)度：學(xué)習(xí)利用自己的優(yōu)勢(shì)，尋找更合適的工作。對(duì)比起我不喜歡、我不想等負(fù)面說(shuō)辭，向人解釋辭職原因時(shí)應(yīng)表達(dá)、展現(xiàn)出自己對(duì)未來(lái)的期望。