有什么比有offer更開心?答案是收到兩個offer。這個時候你已成為“搶手貨”，但選擇A公司offer或B公司offer涉及諸多因素，應(yīng)該怎么決定選擇呢?至少，你一定要考慮以下幾點：

列出要考慮的條件

兩份工作必定有不同的地方，試著列舉所有因素再仔細(xì)審視，包括前景、興趣、薪資、工作時長、工作環(huán)境等因素。

??前景、對個人職業(yè)生涯有多大幫助

??工作內(nèi)容、興趣

??薪酬待遇

??工時

??是否適合自己的個性、能力

??工作環(huán)境、上司/同事等

??公司價值觀與自己是否一致

??從家中到公司來回往返的時間

做減法：我不想要什么

試想A公司是大公司，工資高有雙薪，但工作性質(zhì)比較沉悶;B公司是小公司，薪酬較低，但工作有挑戰(zhàn)性，有較多機會學(xué)到新事物。兩份工作的條件優(yōu)劣不一，難免有好有壞。想選A公司的工資，但想到終日做不喜歡的工作，又不甘心。不過要做好選擇，必定要搞清楚自己不想要什么、不適合什么，狠心逼自己做“減法”，將最不看重的因素剔除，留下最看重的因素。面對兩張offer多問問自己，到底想要什么?想要大公司的名氣?選A公司;想要快樂?那就去與自己價值觀一致的公司。

工資雖然重要，未來升值潛力更重要

若是初入職場，工資絕非最優(yōu)先的考慮因素，許多人覺得起薪太低，會影響之后的工資增長。影響會有﹐但未必如大多數(shù)人所想的那么大，大部分公司對應(yīng)屆畢業(yè)生開的價都不會差太多。新人應(yīng)考慮如何提升個人價值，即你值多少錢，而不是關(guān)注現(xiàn)在的工作能帶來多少錢。所以可提升自己的地方有工作內(nèi)容、有無上司帶、公司規(guī)模、能夠?qū)W到的行業(yè)知識等等，建議考慮的順序為：升值空間 > 興趣 > 薪金。所以要關(guān)注以下問題：

??涉及的行業(yè)是否可以接受?

??是作風(fēng)守舊的傳統(tǒng)大公司?還是急速冒起的小企業(yè)?

??當(dāng)我離開時，我能從這間公司得到什么?能否提高我的競爭能力?

??有哪些東西可以轉(zhuǎn)化為自己的資源(如人脈關(guān)系等)

對于已有數(shù)年工作經(jīng)驗的人，工資亦非最重要因素，應(yīng)著眼于該職位能夠為自己的職業(yè)生涯帶來什么(公司名氣、能力提升等)、行業(yè)大趨勢、能否勝任等。

提出需要多點時間考慮

若A公司已發(fā)放offer，但較心儀的B公司仍未給offer，又不想斷然拒絕A公司，可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興，但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer，希望可給予多一至兩天考慮，千萬不要提奇怪的理由，更不要說“沒想明白”，這樣只會令人覺得你沒主見。而在爭取到的時間內(nèi)，可打電話給B公司詢問有無結(jié)果。

易被忽略的細(xì)節(jié)—看出這份工作好不好

考慮哪份工作好，除了工資、前景、工作性質(zhì)外，也別忘了公司文化。國外研究顯示，擁有好同事比擁有高工資更讓人感到快樂。細(xì)節(jié)之中見真章，公司文化好或不好，也見于面試時的小細(xì)節(jié)中。如果你就是覺得有點不對勁，那這份工作也不一定很好。例如，與未來主管短短交手?jǐn)?shù)十分鐘，便可大概感知他是誠懇易溝通、還是雞蛋里挑骨頭的人，若聞到不對勁的味道，還請三思。

當(dāng)你路過辦公室時，不妨留意一下工位上私人物品多不多、有沒有人在閑聊或上網(wǎng)、辦公室布局如何，若見到未來同事滿臉怨氣、或是過了六七點鐘仍然“座無虛席”，便可略知公司工作文化的一二。

禮貌的拒絕

雖然收到了A公司offer但最終選擇了B公司，別忘了禮貌地告訴A公司人事專員，直接向人事部表明得到更好的offer即可，切記千萬不要說什么家里有事、決定去旅行之類的理由，HR見得多了，別當(dāng)人家傻喔!