? ? ? ?職場如戰(zhàn)場，如果一次戰(zhàn)役你想要取勝，那么你需要注意很多的問題，職場亦是如此，如果你想要在職場上做到高級管理的位置，那么你就要付出很多，不斷的提升自己，把握住機(jī)會那你你將會取得成功。接下來我們一起來看看從一名普通員工晉升到高級管理層，需要注意哪些方面？

? ? ? ?1)目標(biāo)導(dǎo)向，漫長的職場清晰的目標(biāo)至關(guān)重要，是很多處于瓶頸期的堅(jiān)持理由。高管如副總經(jīng)理針對大部分以金字塔傳統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)的企業(yè)，基本上是屬于分管企業(yè)某一職能，如銷售、技術(shù)研發(fā)、行政、財(cái)務(wù)等，總經(jīng)理屬于總體把控。這樣的上升路徑其實(shí)與你目前崗位相關(guān)，未來的目標(biāo)是堅(jiān)守目前崗位，還是涉及到轉(zhuǎn)換崗位上升。

　　2)崗位要求，高管位置基本上屬于智商情商并舉，相對而言技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源崗位專業(yè)性更強(qiáng)，年輕時(shí)業(yè)務(wù)能力加強(qiáng)，如果是相關(guān)專業(yè)碩士或在職MBA會有利上升。銷售主要看個(gè)人先天市場資源、整合資源能力和銷售技能，比較難量化。職場情商是個(gè)修煉過程，個(gè)人要重視。

　　3)抓機(jī)會能力，從基層員工到中層員工到高管，正規(guī)化公司其實(shí)都是賽馬機(jī)制，如果你抓住了某重大項(xiàng)目或者重大事件機(jī)會充分展示自己的潛力和能力，后面可能是一路綠燈，職場上某種程度上也是馬太效應(yīng)。

　　4)重視三種人，回頭想，人的職場發(fā)展其實(shí)就是高人指點(diǎn)，貴人相助，小人促成長。貴人是運(yùn)氣，但是高人很多，多提高自己圈子的質(zhì)量，多學(xué)習(xí)他人優(yōu)點(diǎn)。小人是肯定會碰到的，要擅長從被坑中提升對于真實(shí)的世界職場認(rèn)識，不斷提升職場情商。