要找工作，就必須面臨面試。面試時(shí)的表現(xiàn)非常重要，如果能表現(xiàn)的自信，被聘用的機(jī)會(huì)就會(huì)增加，所以面試中也會(huì)有很多的面試技巧。以下是我們好筑招網(wǎng)給出的一些面試建議，大家看看吧，希望能夠幫助到正在面試的你。

　　1. 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度要適中

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)該越長(zhǎng)越好嗎?寫(xiě)下每一個(gè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓人對(duì)你非常有興趣嗎?可能，但是簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度已經(jīng)嚇跑人了!頁(yè)數(shù)應(yīng)控制于1頁(yè)至3頁(yè)內(nèi)，最佳為兩頁(yè)。如果你已有很多工作經(jīng)驗(yàn)，即可略去在校時(shí)的活動(dòng)或個(gè)人興趣的資料。相反，如果是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，就可以用這方面的資料去豐富履歷表的內(nèi)容。

　　2. 簡(jiǎn)歷的格式

　　網(wǎng)上有很多例子，有很多都是密密麻麻的字，這真的會(huì)突圍而出嗎?人事部每天會(huì)收取大量的簡(jiǎn)歷，除了內(nèi)容要寫(xiě)得吸引外，簡(jiǎn)歷的格式和設(shè)計(jì)亦要以簡(jiǎn)潔清晰為主，才可以在眾多簡(jiǎn)歷突圍而出。人事部也沒(méi)有那么多時(shí)間看你密密麻麻的簡(jiǎn)歷。

　　3. 肢體語(yǔ)言

　　說(shuō)話內(nèi)容固然重要，但是肢體語(yǔ)言也同樣重要。肢體語(yǔ)言在面試中是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，它會(huì)直接影響面試官如何判斷你的為人。在面試時(shí)，記住眼神接觸、微笑(占了肢體語(yǔ)言的60%)和坐姿這三個(gè)重要的基礎(chǔ)。適當(dāng)?shù)氖謩?shì)讓人感到你自信，看到面試官要主動(dòng)的站起來(lái)打招呼。這些適當(dāng)?shù)亩Y貌是要做齊的。

　　4. 遇到空泛?jiǎn)栴}怎么辦?

　　有時(shí)候雇主為了測(cè)試你思考的邏輯和組織能力，可能會(huì)故意問(wèn)一些很空泛的問(wèn)題。遇到這類(lèi)型的問(wèn)題不要滔滔不絕說(shuō)個(gè)不停，應(yīng)該只著重講述三個(gè)重點(diǎn)，并各附上一個(gè)例子去說(shuō)明。你說(shuō)太多的話會(huì)讓面試官感到你沒(méi)有組織能力，也只會(huì)吹牛。

　　5. 怎么應(yīng)對(duì)不會(huì)回答的問(wèn)題

　　可以先重覆他的問(wèn)題，一確保自已沒(méi)有理解錯(cuò)誤;二在重覆的時(shí)候?yàn)樽砸褷?zhēng)取多一點(diǎn)時(shí)間思考。如果真的不會(huì)，可以老實(shí)地跟他說(shuō)：「不好意思，這個(gè)我之前沒(méi)有接觸過(guò)，但我的認(rèn)知有以下，然后表達(dá)出你很有心去學(xué)。面試官可能會(huì)覺(jué)得你有上進(jìn)心，印象加分!

　　6. 注意衣著

　　有研究顯示，面試官比較喜歡給人感覺(jué)團(tuán)結(jié)、服從和自信的藍(lán)色，不喜歡不專(zhuān)業(yè)的橙色。注意穿著的顏色，不同顏色給予不同的感覺(jué)。黑色是穩(wěn)重;灰色是分析力強(qiáng);白色是細(xì)心。穿著風(fēng)格也要配合公司的文化，如果公司是以創(chuàng)作為主，你可以戴上一些現(xiàn)出個(gè)人風(fēng)格的飾物，但記得不要太夸張。

　　7. 寫(xiě)下重點(diǎn)

　　面試時(shí)寫(xiě)下重點(diǎn)會(huì)留下一個(gè)好的印象。寫(xiě)下重點(diǎn)除了讓面試官知道你對(duì)公司興趣，也會(huì)顯示你的領(lǐng)導(dǎo)才能和影響力。面試官會(huì)在幾天后還記得你。所以，下次面試時(shí)，寫(xiě)下一些重點(diǎn)吧，讓他覺(jué)得你真的希望能跟他們工作。當(dāng)然記得不要常常低頭，要記得保持眼神接觸。

　　8. 留意面試外的事

　　有些面試官會(huì)再面試前后跟你聊天，你要把握這個(gè)時(shí)機(jī)，在正式面試外替自己加分。聊天也會(huì)讓面試官知道你的性格和對(duì)人方式。要記得全程要表現(xiàn)自然，讓他們知道你的性格，也借著這個(gè)機(jī)會(huì)貸出你其他的特長(zhǎng)。

　　9. 反問(wèn)一些突出自己的問(wèn)題

　　問(wèn)一些能讓他們記得你特長(zhǎng)的問(wèn)題。比方說(shuō)，問(wèn)一下為什么會(huì)邀請(qǐng)你去面試，讓他們記得為什么當(dāng)初邀請(qǐng)你而不是其他人。也可以問(wèn)一下他們對(duì)你的期待是什么，你也可以接著去介紹自己的特長(zhǎng)。好的提題是一個(gè)讓雇主清楚知道你的方法，他們會(huì)看到你想跟他們工作的熱情，也可以看到你有專(zhuān)心聆聽(tīng)的一面。

　　10. 誠(chéng)實(shí)的作答

　　有很多人都覺(jué)得面試就是要把自己最好的端出來(lái)，不好的收在深處。但是如果用說(shuō)謊來(lái)遮蓋弱點(diǎn)，你就會(huì)聽(tīng)起來(lái)很空泛，很裝作，自我膨脹。這樣不只讓你自己想的辛苦，面試官也會(huì)知道你在說(shuō)謊。所以，如果提起你的缺點(diǎn)的話，大方地承認(rèn)，在提出自己會(huì)如何改進(jìn)，如何把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)處。

　　面試不僅是你表現(xiàn)自己的時(shí)刻，也是一個(gè)讓面試官了解你性格的人，所以要非常留意仔細(xì)的地方。其實(shí)，你的答案面試官都聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)遍了，所以他們非常留意你的小動(dòng)作，說(shuō)話方式等等。