1.情緒化的人

　　在辭職上，有很多的機(jī)會(huì)行為，在職場(chǎng)上一定有意見(jiàn)不合的時(shí)候，這時(shí)如果只會(huì)用生氣來(lái)壓制對(duì)方，是無(wú)法根本解決問(wèn)題的，尤其是主管階級(jí)，如果只會(huì)用情緒與權(quán)勢(shì)來(lái)對(duì)下屬下達(dá)命令，往往也會(huì)阻礙團(tuán)隊(duì)的溝通與凝聚力。

　　2.自作聰明的人

　　在職場(chǎng)中，自作聰明的人顯得自大傲慢，認(rèn)為自己有獨(dú)到的見(jiàn)解而沒(méi)有傾聽(tīng)他人想法，且急于表達(dá)自己的意見(jiàn)，不把別人的話當(dāng)回事，長(zhǎng)久下來(lái)，團(tuán)隊(duì)溝通也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

　　3.不懂說(shuō)「不」的人

　　很多人覺(jué)得乖乖聽(tīng)長(zhǎng)官的話，不拒絕同事的請(qǐng)求會(huì)比較受人喜愛(ài)，但吃下過(guò)度工作責(zé)任的后果，往往就是使自己體力超過(guò)負(fù)荷，或是影響團(tuán)隊(duì)的整體效率與向心力。專家認(rèn)為，如果無(wú)法承擔(dān)，在職場(chǎng)上還是要懂得適時(shí)勇敢拒絕。

　　4.凡是先拒絕再說(shuō)的人

　　和不懂拒絕的人相反，有一類型的人，對(duì)長(zhǎng)官或是同事的要求，往往先拒絕再說(shuō)。專家認(rèn)為，這樣的人雖然做事效率佳，但不懂得團(tuán)隊(duì)合作，在升遷上也會(huì)造成阻礙。

　　5.愛(ài)講八卦的人

　　在職場(chǎng)上和同事說(shuō)話，不等同和朋友說(shuō)，任意在別人背后說(shuō)三道四，會(huì)讓同事關(guān)系陷入猜忌、懷疑與不信任。專家認(rèn)為，職場(chǎng)上說(shuō)話應(yīng)懂得什么該說(shuō)與不該說(shuō)。

　　6.推托問(wèn)題的人

　　在職場(chǎng)上難免會(huì)遇到工作成效不佳的時(shí)候，這時(shí)候有一類型的人習(xí)慣把原因都推托給別人，認(rèn)為不是自己的問(wèn)題，這樣的人不懂自我檢討，在職場(chǎng)上很快就會(huì)失去信任。

　　7.過(guò)于謀略的人

　　在職場(chǎng)有野心、有目標(biāo)很重要，但如果為達(dá)目的不擇手段，每一步都過(guò)于為了自己的成功「謀略」，這種舉動(dòng)久了會(huì)讓人厭煩，留下滿滿負(fù)評(píng)。

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