在職場(chǎng)上除了工作項(xiàng)目需要使命必達(dá)、備受挑戰(zhàn)，和如何和討厭的同事相處更是一門(mén)學(xué)問(wèn)!多數(shù)人都希望身邊的同事能夠好溝通、好相處，但有時(shí)總是事與愿違!更頭痛的是，現(xiàn)代人普遍都是高工時(shí)，與我們的家人相比，與同事相處的時(shí)間更多。既不想虛情假意地拉近關(guān)係、也做不到視若無(wú)睹，其中相處的分寸該怎么拿捏才好呢?

　　先檢視自己的工作狀態(tài)與人際關(guān)系

　　很多問(wèn)題也許來(lái)自于其他人，但不能不忽略自省這件事!是否在工作模式與討厭的同事有過(guò)磨合，或是在人際關(guān)系上有誤會(huì)尚未排解、累積不快，導(dǎo)致討厭其他同事。如果都沒(méi)有，那么恭喜你，起碼先讓自己無(wú)愧于心!不過(guò)，這也不表示對(duì)方就是大有問(wèn)題，也許只是行事風(fēng)格不同，或觀念見(jiàn)解迥異罷了。

　　接受他人與自己的不同

　　因?yàn)橛憛挷糠滞?、有時(shí)甚至希望不要在同個(gè)部門(mén)、或同個(gè)團(tuán)隊(duì)一起工作，但現(xiàn)實(shí)的狀態(tài)又是我們并沒(méi)有任何職權(quán)行使可以把對(duì)方調(diào)離，甚至解僱。此時(shí)你該做的是以第三者客觀冷靜，了解彼此的差異，并且尊重。畢竟沒(méi)有人是完美無(wú)缺，懂得了解包容，無(wú)形中也能收斂自己，減少?zèng)_突。

　　維持人與人間的基本溫度

　　保持人與人間的基本溫度，便意味著不需特別熱絡(luò)或強(qiáng)迫自己和對(duì)方相處?；蛟S你們需要負(fù)責(zé)同一項(xiàng)專案，但也不用面有難色，可以多利用Email或是通訊軟體協(xié)助必要的交談。也盡量減少談?wù)摰剿绞禄蛎舾械纳鐣?huì)議題，如兩性關(guān)係或是政治。

　　在職場(chǎng)上本來(lái)就會(huì)有形形色色的同事，宛如是一個(gè)社會(huì)的縮影。不過(guò)還是先把自己的工作完成，畢竟職場(chǎng)上最重要的還是要達(dá)成公司的使命;也希望上述的應(yīng)對(duì)方式，能夠讓你在職場(chǎng)上面對(duì)討厭的同事時(shí)，能有所助益。

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