每個人都知道面試時可能會被問到離職原因，卻不是所有人皆能漂亮回答，尤其如果離職過程不愉快、轉(zhuǎn)身得不夠漂亮，難免擔(dān)心說錯話，那么離職原因怎么回答。

　　譬如你是因為久久得不到升遷機會而離職，說太直接，就怕面試官認(rèn)為你自視太高或要求太多;若你說和老板個性不合，就怕對方認(rèn)定你是難搞的人。更難的是，假如你是被炒魷魚的，回答就更為棘手。

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　　離職原因是面試必考題!只是問法很多種

　　既然大家都知道免不了這一關(guān)，不如好好面對。通常面試官想了解離職原因，除了你為何離開上一份工作?還可能會問，為什么現(xiàn)在在找新工作?為什么當(dāng)初離開XX 公司?前者多數(shù)是面對在職者求職時會問的方式，后者則是應(yīng)征高階主管職時可能會問到過往經(jīng)歷。

　　在準(zhǔn)備面試前，好好審視自己履歷，思考面試官針對離職原因可能會有的提問。首先，你得知道為什么這樣的題目對公司來說是重要且必要的。

　　(1)了解你對新工作的期待與想法：良禽擇木而棲，所以重點不在擇，而在為何要擇。你是某天起床就決定要離職嗎?你離職的理由合理嗎?從你的回答中，面試官可以評估你重視什么價值。所以，雖然面試官確實想了解你為何離職，但當(dāng)你回答時，要記住能展現(xiàn)你究竟想要什么?呈現(xiàn)你作為一個專業(yè)的人才，為何下這樣的決定。

　　(2)了解你的離職是主動還是被迫：如果你是被資遣，面試官就需要了解你離職的原因是否跟你的表現(xiàn)或操守有關(guān)，如果的確是你的問題，面試官也要看你是否能夠清楚的反思自己還是只是一味地推卸責(zé)任。

　　(3)了解你與前東家、同事的關(guān)系：如果你離開后還能與前東家和同事維持良好關(guān)系，會很加分。

　　4種常見離職情況，對應(yīng)的離職理由怎么答?

　　每個人的離職情況不盡相同，有些時候是身不由己，有時確實處在尷尬的位置。以下針對幾種典型的情況，提供一些應(yīng)答的方向。

　　1.如果你騎驢找馬，想跳槽加薪

　　還在職的求職者其實在面試時的談判空間是大很多的，因為現(xiàn)在的公司還需要你，你大概沒有一定要馬上找到新工作的必要性。不過，如果碰到這樣的問題，如果不能好好回答，可能會被認(rèn)為太剛愎自用，等不及公司的升遷機會。

　　如果你是正在找工作的在職者，不妨可以這樣回答：

　　我在現(xiàn)在的崗位上學(xué)習(xí)到很多，包括良善的溝通技巧和危機處理方式。我希望可以找尋機會建構(gòu)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。我知道自己可以很好地平衡工作與生活，我是個相當(dāng)重視工作的人，我希望公司可以讓我對自己更有規(guī)劃，更有效率地完成任務(wù)。我很喜歡現(xiàn)在的工作和老板，但目前公司架構(gòu)無法讓我承擔(dān)更多的任務(wù)。

　　如果你想透過跳槽幫自己加薪：我認(rèn)為工作有很多可以激勵我的地方，例如客戶的回饋和老板的贊許，都是讓我不斷進(jìn)步的動力。相對地，工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價值。我希望能透過我的能力，為公司加分，也為自己贏得達(dá)標(biāo)的報償。

　　2.如果你因為對前份工作不滿而離開

　　你可能是個很清楚自己要什么的人，對于不適合或不滿意的工作可以果斷離開，因此在回答時，可以說清楚離開的緣由。

　　我很珍惜在XX 公司的經(jīng)歷，在工作期間我學(xué)到很多關(guān)于客戶服務(wù)知識、會計的技術(shù)操作和工作流程規(guī)劃等技巧。我也特別尊敬我的指導(dǎo)主管，他在我就職期間給我莫大的支持與幫助。但是，我知道我想要深耕的領(lǐng)域，并不是公司目前希望我發(fā)展的方向，我認(rèn)為這對我們雙方都不是好事，因此我決定在公司要讓我更進(jìn)一步發(fā)展的時候向公司提出辭呈。

　　記住，回答時多提及你在現(xiàn)有崗位的貢獻(xiàn)，以及你未來的目標(biāo)。如果你已經(jīng)待業(yè)好一陣子，便要說清楚在這段時間你為了目標(biāo)做了什么努力，或是你完成了你人生想做的哪些事。

　　3.如果你因公司縮編被資遣

　　經(jīng)濟(jì)危機、部門縮編、公司組織架構(gòu)調(diào)整等，都可能是你被資遣的原因，而這些不見得跟你的工作表現(xiàn)有一定相關(guān)，因此，在回答時，除了說清楚實際被解雇原因，更要著重在你對公司的貢獻(xiàn)，并且省略那些不利于自己的情況，例如：很不幸地，因為公司被XX 公司并購，新的領(lǐng)導(dǎo)人決定把原公司的技術(shù)支援團(tuán)隊調(diào)到位于另一個城市的新總部，不愿意離開人只好被解雇。我考量了自己的情況，希望還是能夠運用自己在這個領(lǐng)域累積十年的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，找到當(dāng)?shù)氐臋C會有所發(fā)揮。

　　4.如果你因不適合被炒魷魚

　　如果你被炒了，先別擔(dān)心，這絕不是世界末日，有時，只是因為這份工作、這個團(tuán)隊或是這個老板真的不適合你。在回答時，請著重在這件事對你的正面影響，你學(xué)到了什么寶貴教訓(xùn)或是你因而有哪些改變。檢視過去的經(jīng)歷，我認(rèn)知到自己的工作內(nèi)容和公司對我的期待有所不同。我以為我的工作目標(biāo)在于提供給公司老客戶良好的服務(wù)，和維系彼此的關(guān)系，而我的主管卻是期待我能多開發(fā)新客戶。我仔細(xì)地審視自己的專長，我知道自己的強項在于技術(shù)的支持與支援，而非業(yè)務(wù)，因此，我希望未來自己能夠找到對應(yīng)的職位，妥善發(fā)揮自己的能力。

　　以上提供的一些回答方式，或是你自己準(zhǔn)備的內(nèi)容，都應(yīng)該具備以下三個要點：

　　(1)說清楚實際離職的情況：為什么離開?為什么被解雇的是你不是別人?先把最直接的想法寫下，然后，仔細(xì)思考自己從這個過程反思到了什么?認(rèn)識到了什么?對你來說，這件事的價值為何?以及，你認(rèn)為自己要在下一份工作獲得什么?在過去的經(jīng)歷中，你最喜歡什么?最怕什么?你會如何描述你何前老板或以前同事的關(guān)系?你希望未來自己和老板、同事的關(guān)系如何?

　　(2)型塑完整的答題輪廓：把對于前老板的壞話剔除，或試著用正面的角度去呈述。每件事都是一體兩面，就看你選擇用哪一面去說明。

　　(3)讓回答簡單明了：不要留有太多余地或挖太多坑給自己跳，單純針對面試官的問題簡單扼要回答即可，除非他想知道更多細(xì)節(jié)。盡可能讓回答充滿對前份工作的感恩，及對未來的期待。

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