進(jìn)入一份新工作前，你可以先從面試流程、到入職前流程判斷，你是否應(yīng)該選擇這份工作。就算你是職場(chǎng)新鮮人，你也有選擇工作的權(quán)利，一間公司好不好，其實(shí)可以從許多細(xì)節(jié)著墨，是面試還是身家調(diào)查，你可以從以下情況判斷，這間公司是不是一間可靠的公司。

　　(一)面試流程與程序錯(cuò)亂

　　一間體制健全、且懂得尊重人的工作，會(huì)給你的面試信、offer 信，絕對(duì)會(huì)清楚打上時(shí)間軸、需要你準(zhǔn)備的事物，以及附帶他的禮貌，不會(huì)是簡(jiǎn)單的12/3 13:00 在我們公司這樣的面試邀請(qǐng)?！∶嬖嚨谝环莨ぷ鲿r(shí)，我根本不在乎這些程序，而是在遇到第二間公司時(shí)，才發(fā)現(xiàn)一個(gè)有量的企業(yè)、人資系統(tǒng)完善的公司，塬來(lái)都是用條列式的方式，與我意想不到的細(xì)節(jié)說(shuō)明公司福利、規(guī)範(fàn)、未來(lái)工作程序、獎(jiǎng)金制度?！∪绻愎馐窃诿嬖嚂r(shí)就發(fā)現(xiàn)面試官遲到、時(shí)間地點(diǎn)改來(lái)改去、對(duì)方不愿意說(shuō)出面試答覆時(shí)間、超過(guò)約定時(shí)間，那這間公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)肯定本身有問(wèn)題。

　　(二)面試時(shí)頻頻被打探隱私

　　其實(shí)，不少人遇過(guò)面試官詢問(wèn)私人問(wèn)題：家裡有幾個(gè)兄弟姊妹、你的星座血型、你的感情狀況、政治立場(chǎng)、宗教信仰，這都是不合理的提問(wèn)。有些人會(huì)把這些親暱性提問(wèn)當(dāng)作拉近關(guān)係、放鬆氣氛，實(shí)則不是一個(gè)專業(yè)工作者該有的表現(xiàn)。甚至在面試時(shí)遇到調(diào)侃外型、性別、容貌、年齡、種族等面向，也可看出這些人常把歧視當(dāng)幽默，這時(shí)的你就可以直接提問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)您的說(shuō)明跟我要應(yīng)徵的工作有什么確切關(guān)係?并且，這些歧視與騷擾都可能觸及性騷擾等與工作平等法，可洽就業(yè)服務(wù)單位詢問(wèn)相關(guān)的法律問(wèn)題?！　∫膊环τ龅接腥藛?wèn)你結(jié)婚了嗎、有交往對(duì)象嗎、生小孩了沒(méi)，其實(shí)這些問(wèn)題背后都可能有個(gè)意識(shí)形態(tài)：結(jié)婚、生小孩的女性，缺乏職場(chǎng)能力。這種帶有成見(jiàn)的歧視，公司內(nèi)部也很有可能有玻璃天花板，對(duì)女性來(lái)說(shuō)不會(huì)是個(gè)友善的職場(chǎng)環(huán)境。

　　(三)公司勞動(dòng)契約有問(wèn)題

　　面試后如果你得到了 offer，下一步會(huì)與公司洽談薪資與簽約。如果薪資談定了，你們會(huì)開(kāi)始簽合約。如果你是正職工作，公司卻請(qǐng)你簽定期勞動(dòng)契約，本身就是違法。定期勞動(dòng)契約只限于九個(gè)月以下的勞資關(guān)係，若是超過(guò)九個(gè)月，等于公司可以無(wú)償且沒(méi)有任何理由地解僱你，你也無(wú)法獲得正職員工應(yīng)有的保障。也請(qǐng)記得勞保、就保、煺休金、以及健保為法律上基本的防護(hù)，應(yīng)該在合約上搞清楚后再簽約。

　　有可能發(fā)生一種狀況，公司請(qǐng)你先簽一年的定期契約，一年之后即刻升為正職，你要審慎評(píng)估兩種合約的勞動(dòng)條件差異，以及「晉升為正職」的標(biāo)準(zhǔn)是否合理。當(dāng)然，理論上，這種合約很容易被裁定是違法行為，若是公司把這種合約當(dāng)作試用期在用，也大大傷害了你的權(quán)益。另外，如果你遇到合約內(nèi)提及工作最低年限，請(qǐng)記得《勞基法》保障這項(xiàng)契約會(huì)在以下條件下才能成立：一、雇主為勞工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并提供該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務(wù)年限之約定，提供其合理補(bǔ)償者。

　　(四)雖然你很菜，你仍可以挺直腰桿

　　在面試時(shí)，如果主管或面試者流露以下態(tài)度，其實(shí)也可以明顯地察覺(jué)雇主跟員工之間的關(guān)係。年輕人，不要太計(jì)較薪水。通常在面試就想打壓你的薪水、給你低于市場(chǎng)價(jià)格薪水的老闆，喜歡頭頭是道地以「年輕說(shuō)」去說(shuō)服你「你不夠格」、以降低你的自我價(jià)值。雖然第一次找工作，薪水不是第一考量，但不意味對(duì)方可以無(wú)條件地貶低你的專業(yè)性與工作能力。進(jìn)來(lái)以后會(huì)有很多調(diào)薪機(jī)會(huì)。高薪的頻率是什么?大概的調(diào)薪百分比為何?有沒(méi)有確切會(huì)談?wù)撜{(diào)薪的時(shí)間點(diǎn)?如何評(píng)估調(diào)薪與考績(jī)之間的關(guān)係?這些都是就算雇主，你也應(yīng)該釐清的問(wèn)題。

　　我們最近在擴(kuò)編，你能越快來(lái)越好。其實(shí)這也可以能象徵公司人力運(yùn)作不穩(wěn)定、流動(dòng)率大，公司非常需要你趕快來(lái)填補(bǔ)空缺。這種公司本身在制度面也可能有很大的缺失，建議你入職前可以詢問(wèn)多方意見(jiàn)。

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