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自從有換工作的念頭，就主動(dòng)把放在建筑人才網(wǎng)的簡歷先打開，好讓更多有用人需求的企業(yè)可以主動(dòng)看見我，直到有一天接到人資來電說看到我的簡歷，認(rèn)為十分符合公司的招聘條件，主動(dòng)邀約我去面試。

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當(dāng)下又驚又喜，當(dāng)然機(jī)會(huì)是留給做好準(zhǔn)備的人，于是我開始做功課，先上網(wǎng)爬文一下公司背景、近年舉辦過哪些活動(dòng)等等，知己知彼才能旗開得勝，畢竟總是要拿出最好的一面呈現(xiàn)。

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面試過程，嚴(yán)格講起來只有一關(guān)而已，是由用人的部門主管直接和我談，內(nèi)容大致都是聊和之前的工作經(jīng)歷相關(guān)，但問得很細(xì)瑣，包括執(zhí)行過哪些專案并列舉？專案績效為何？進(jìn)來公司后如何協(xié)助部門達(dá)標(biāo)？以及能否完全獨(dú)立作業(yè)等等，著重「工作能力」的表現(xiàn)。?

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我應(yīng)聘的公司是跨國企業(yè)，許多對內(nèi)對外書信都使用全英文書寫，所以英文能力絕對是必要的，在面談完后，接著進(jìn)行「英文筆試」，主考官拿出一份英文文件請我在20分鐘內(nèi)翻成中文大意，目的在測我的英文程度了，幸好本人的英文底子不算太差，多益在650分左右。

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其實(shí)這不算正式考試，只是用人主管想了解我進(jìn)入公司后是否能夠獨(dú)當(dāng)一面處理英文書信往返，結(jié)束后，主考官(我現(xiàn)在的部門主管)，很熱心的帶著我介紹公司環(huán)境，還實(shí)地走了一遍，我心理大致有譜「應(yīng)該是有希望」！當(dāng)然2周后就報(bào)到了，雖然是跨國企業(yè)，但算是滿順利的面試經(jīng)驗(yàn)。

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