在職場上，處理人際關(guān)系一直是一件微妙的事情，想要有好的人際關(guān)系幫助團隊事半功倍，該跟同事做朋友嗎，你必須拿捏好的職場距離，又不想花太多時間甚至金錢經(jīng)營人情，其中有許多眉角值得好好思考。有一個神隊友般的同事可遇不可求，公事以外是否能交心更要碰運氣，職場上為了業(yè)績、升遷、考績等種種利益，友情與現(xiàn)實面的問題其實很難一分為二，一不小心可能因公事傷了友情，嚴重者甚至兩敗俱傷，因此分清楚先后順序有相當?shù)谋匾浴?/span>

　　任何工作團隊都有一定的組織性，每個人的職責與職掌不同，相互幫忙與提攜固然重要，但每個人都應(yīng)該為自己的“責任歸屬”負責。相互拖延或者落井下石，最終的結(jié)果一定會是工作沒做完、而且雙方都會被主管罵。

　　但也并非為了工作就一定得犧牲友誼，而是不要因為友誼而破壞工作的規(guī)範。工作的目的是最后的結(jié)果、績效，職場不是來交朋友的地方;因此工作絕對是擺在朋友之前，先做好事、再做人。擁有一定的做事能力，懂得分享及維護團隊氣氛，人際關(guān)系通常也不會太差。

　　有一種情況是，兩個人分屬不同部門，或在工作階段中是上下游的關(guān)係，因為協(xié)力完成應(yīng)有的責任績效，且懂得彼此切磋互相學習，運用合作關(guān)係做好事，進而有患難之情的友誼。

　　能夠有這樣的默契，必須得是雙方都能站在公司立場著想，而不是只想著自身利益或能少做就少做的態(tài)度，才能達成事半功倍且相互成長。雙方在各自的崗位一起發(fā)光發(fā)熱，遇到升遷或者加薪也能替對方開心鼓勵，能有這樣的工作伙伴十分難能可貴!

　　只是人言可畏，人緣再好、能力再強、有出色外表，都可能還是會不被某些人喜歡，畢竟責任分配與獎懲在職場上，同事之間都帶有沖突的角色立場。尤其職位越高，越是容易感受到站在高處不勝寒的心情，因此對別人的看法不需往心里去，能夠做好份內(nèi)之事，公司都會看得見，并且時間會為你豎立模范與榜樣。

　　能否跟同事成為朋友，見仁見智，但只要能在彼此身上學習成長，甚至愿意在私事上真心給予關(guān)心與建議，這個人就值得你進一步跟他成為朋友。

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