非管理崗業(yè)務(wù)人員底薪相差不大，一般一兩千，補(bǔ)貼和福利基本一樣，提成和業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)務(wù)員要想拿高收入(漲工資)，“升職”和“業(yè)績(jī)”是關(guān)鍵，升職意味著加薪，業(yè)績(jī)好提成就高，相應(yīng)工資也就高，同時(shí)作為業(yè)務(wù)人員，升職的前提就是業(yè)績(jī)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)一般或者差，想升職基本不可能。因此，在業(yè)務(wù)人員的世界里，業(yè)績(jī)就是王道。

　　一個(gè)業(yè)務(wù)員，怎樣才能做出好的業(yè)績(jī)呢?良好的個(gè)人心態(tài)，超強(qiáng)的執(zhí)行力，不斷學(xué)習(xí)，再加上機(jī)遇，具備這幾點(diǎn)，業(yè)績(jī)想不好都不可能。底薪不是固定的，這個(gè)問(wèn)題涉及到不同行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)。我倒更想從業(yè)務(wù)員自身的角度回答這個(gè)問(wèn)題。

　　我更建議題主考慮如何漲工資，首先不要特別在意底薪，因?yàn)橥瑯拥牡仔?，業(yè)務(wù)員有拿高薪的，也有拿底薪的。而且行業(yè)內(nèi)底薪都是透明的，大差不差。你可以將它看做一份基本生活保障，老是關(guān)注它，哪能得高薪呢?　所以，不要計(jì)較底薪，這個(gè)只是一時(shí)之得失。要先做事，后提要求，證明自己之后再提出自己要求，反而容易得到老板的重視。

　　老實(shí)說(shuō)，我不是業(yè)務(wù)員，而是業(yè)務(wù)人員的家屬，她們跑業(yè)務(wù)哪里有什么上下班時(shí)間?如果你每天都在糾結(jié)自己底薪如何低，糾結(jié)自己工作時(shí)間太久(業(yè)務(wù)員可沒(méi)有什么8小時(shí)工作制)，哪里還有什么心思抓著客戶(hù)的心?客戶(hù)才是你的金主。

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