簡歷表投出沒有回應的問題很多，一般來說，就是求職者本身能力與職位需求有不一致，投了很多簡歷為什么總是收不到回復。其次就是公司并未真的需求人才或不急于補足人才，只是虛列職位于持續(xù)精挑細選人才，導致人才遲遲未得到面試通知。

　　當求職者本身能力與職位需求不一致時，求職者應明白自身能力是否適合，例如：過去經(jīng)驗、現(xiàn)在能力與求才主管的想要是否契合?本身年齡或性別是否具優(yōu)勢?若條件不合或者不具優(yōu)勢，自然不易得到求才單位的回應。

　　再者，即使符合基本條件，簡歷中顯示出對工作職場的態(tài)度或?qū)η舐氝@件事是否認真看待，也是影響人資判斷面試與否的關鍵。例如頻繁的轉(zhuǎn)換工作表穩(wěn)定性不高、自傳未填寫表示求職態(tài)度不夠認真積極，或簡歷中有太多錯別字或應聘職位有誤，則表示做事易草率交差不夠細心。簡歷內(nèi)容要多與應聘的職務有正向的連結(jié)，并且要有客製化的精神，切記不要一份簡歷打天下;自傳方面建議分段撰寫，條理分明并打造屬于自身的亮點。新人如果沒有什么工作/打工經(jīng)驗可以在自傳里突顯自己，可以參考網(wǎng)上的很多方法。

　　至于公司是否真的需求人才，可以借由主動電話聯(lián)系公司主管的方式來得到第一手情報。并借由自我推薦請求主管安排面試機會，這個方式也是許多求職者會擅長爭取工作的技巧。不過，如果希望應聘職務為較初階、行政類型的工作，競爭者眾，在沒有特別亮點下，被忽略是常見的狀況。一般來說，多多投簡歷表可以有比較多面試的機會產(chǎn)生。一般求職者會以為投十家簡歷表已經(jīng)很多，若都沒有消息，就覺得沮喪及沒自信，建議可以投到五十家且常常針對簡歷表內(nèi)容不斷檢討及改進，便會有許多面試機會，乃至成功錄取的機會。切記，不要漫無目的、亂槍打鳥的投遞簡歷，這樣即使真的取得了面試機會，也未必是自己真正想要的工作。

　　由于自己喜歡或能勝任的工作，可能主管不一定認為求職者是最佳人選。因此，建議如果有求職壓力的求職者，必要時，應該順應人才市場需求，下調(diào)工作職務設定。相信在人力市場上，求職者必有立足之地。如果長期找工作都沒有成效，則建議可以利用政府或其他資源，進行職業(yè)訓練或其他進修課程，找出符合自己能力與經(jīng)驗的技能，以符合企業(yè)需求，進而獲得錄取及重用的機會。

?