正確的心智，不僅是卯勁全力準(zhǔn)備面試就好，而是知道：你的思維方式如何干預(yù)自己在面試的表現(xiàn)，哪些思維誤區(qū)正干擾你的面試，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。即便是態(tài)度認(rèn)真、努力工作、充分準(zhǔn)備的求職者，都有可能在面試中因?yàn)椴贿m切的心智，譬如：

　　認(rèn)為自己所講的每句話，面試官可能會(huì)批評(píng)自己

　　認(rèn)為對(duì)方喜不喜歡我，全憑運(yùn)氣，聽天由命就好

　　因?yàn)槊嬖嚩械骄o張，只關(guān)注在趕快完成眼前面試

　　以此無意識(shí)地預(yù)設(shè)立場(chǎng)，進(jìn)而影響到對(duì)話氛圍。即便回答再好，卻間接讓他人接受到：不自信、保守、沒有自己想法等…的個(gè)人印象。這樣的落差，常常是求職者驚訝的部分，甚至這一撞墻可以長(zhǎng)達(dá)整個(gè)職涯，實(shí)在不得輕忽。

　　接著，我們反面來看看所謂不適切的心智會(huì)有哪些。

　　1. 面試不只是聊聊

　　就算對(duì)方是以輕鬆的姿態(tài)來歡迎自己，但你也不該掉以輕心。反而應(yīng)該要思考的是：為什么對(duì)方愿意放下他手邊的事情，或者排開會(huì)議來與我聊聊?聊聊，可不像字面想像中的簡(jiǎn)單，不代表不用做好準(zhǔn)備。

　　會(huì)愿意與你聊聊，勢(shì)必是看到你身上有的可能性，這些可能性包括：你的某段工作經(jīng)驗(yàn)、客戶經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)域技能，甚至你的人格特質(zhì)，是可以轉(zhuǎn)化為價(jià)值，并讓人愿意以實(shí)質(zhì)金錢去做交換的。別忘了：我們都處在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)

　　當(dāng)你能意識(shí)到這“一次”對(duì)話的最終可能，無論它是在辦公室、星巴克進(jìn)行，也許會(huì)變成一份全職工作、一個(gè)未來的主管、一個(gè)外包機(jī)會(huì)、一位潛在合作伙伴、一個(gè)好前輩好朋友，那更應(yīng)該把握這次機(jī)會(huì)，去樹立自己在他人眼中的的專業(yè)形象。一定要記得，對(duì)話氛圍可以是輕松的，但展現(xiàn)自己的專業(yè)可不應(yīng)該流于輕松。

　　2. 應(yīng)對(duì)不是只有一種方式

　　有些人認(rèn)為自己求職運(yùn)很差，總是遇到了不理解的主管、與自己個(gè)性差異極大的工作文化，但真的是運(yùn)氣差的關(guān)係嗎?

　　其實(shí)還有一種可能，是來自于：我們所對(duì)外塑造的自已，造成了的美麗誤會(huì)。

　　譬如，我遇過有些求職者的真實(shí)性格，其實(shí)是快步調(diào)、總是很多創(chuàng)意點(diǎn)子，但他們從小被教育的面試習(xí)慣，是必須拘謹(jǐn)，甚至尊重權(quán)威，不應(yīng)該隨意發(fā)言。他也自然地依此去準(zhǔn)備面試，進(jìn)而呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎條理、聽令行事的風(fēng)格。

　　那么，要小心的是，當(dāng)你投射出這樣的風(fēng)格時(shí)，是否也會(huì)吸引到相較是注重規(guī)章制度、權(quán)責(zé)明確的主管或環(huán)境呢?

　　而再更深一層的思考，當(dāng)面試的是臺(tái)商、美商、日商、德商…或大中小型組織，單一的面試應(yīng)對(duì)，真的能夠討所有人的喜愛嗎?

　　因此，先明確自己現(xiàn)在想要吸引到的伙伴風(fēng)格(想要合作的環(huán)境對(duì)象)，去研究面試雇主的文化(組織個(gè)性)，來優(yōu)化自己的面試風(fēng)格，或許，會(huì)有不同收獲。

　　每次面試，你可能都只會(huì)見到對(duì)方，(這輩子)這一次。好好把握坐在眼前的陌生人，與我們關(guān)注在同一個(gè)話題：自己與工作間的聯(lián)系。很多時(shí)候，對(duì)方的一句話，甚至改變自己看待職涯的方式。

　　3. 接受面試也會(huì)犯錯(cuò)

　　若非技術(shù)型面試，其實(shí)不會(huì)有所謂標(biāo)準(zhǔn)答案，你遇到每個(gè)面試官都會(huì)有其偏好，如果用考試的心態(tài)來進(jìn)入到面試中，就可能造成：自覺講錯(cuò)了一句話，或是看到面試官某個(gè)神情，沒有符合標(biāo)準(zhǔn)答案的心理，感到接下來的面試全毀了，進(jìn)而沈浸在頭腦一片空白之中，完全無法好好發(fā)揮。

　　當(dāng)進(jìn)入到面試，盡可能將關(guān)注點(diǎn)擺在：我們能控制的地方。也就是將你最好的組合，交互去運(yùn)用與呈現(xiàn)，譬如外表、態(tài)度、某段獨(dú)特工作與人生經(jīng)驗(yàn)、談話風(fēng)格等。試圖去控制自己不能控制的東西V.S去控制你可以控制的東西，是有很大的分別的。

?