許多人都有過這樣的經驗：在網上看到一份喜歡的工作，但想到自己的經驗技術不足，默默關掉了職位視窗，如何面對想應聘職位，經驗資格不足的狀況。而有趣的是，在曾與多位候選人合作經驗中，有不少介紹案件的成功都源于知道但放棄這樣的求職者身上。這或許是我們職場人和企業(yè)招募都能再進一步思考的情況。

　　什么是知道但放棄呢?常常在我與被動求職者，分享一個職位機會時，發(fā)現他們對這機會并不陌生。那么，你是怎么聽說過這個機會的呢?

　　其實小編曾經有在網路上看到這個機會，當時也想應聘，但最后想說應該沒機會就算了。而這些本來認為自己資格不足的候選人，卻在透過我的色介入下，最后成功取得了Offer，進入到了從未想像的新工作，甚至成了那漫漫職涯中，回過頭來看的幾次顯著大耀進。

　　記得先前曾寫過一篇文章，探討資格過多的求職者，能做什么求職準備。那么，今天這篇，就想針對相反的情境：經驗不足，來做些個人分享。

　　如果我看到一個很喜歡的工作，但是經驗不足，還能不能投簡歷?其實在當我收到這樣的問題時，我的答案大多是鼓勵去嘗試，但是前提是要有效率的申請。

　　有些求職者會深怕這樣的投遞方式會被拒絕，而站在機會的門前卻步，這是相當可惜的。一定要知道，敲門不丟臉，就算被拒絕沒有回應，也不代表對方拒絕了你這個人，甚至他根本不認識你，不是嗎?

　　若你對某個職位感興趣，并且可以看到自己能夠做得好，不要讓一些不足門檻的資格阻止你去做應聘。在嘗試前先知道，你可能不會被選中進行面試，但你也可能成為這份工作的潛力人選之一，甚至拿到Offer，在還沒嘗試前都是未知數的。

　　但有效率的嘗試是很重要，絕對不是憑借碰運氣的心態(tài)去做申請，尤其面臨職業(yè)生涯焦慮的求職者，最容易出現這樣的行為。記得，現在的求職市場已經很競爭了，這是相當不符合效率的行為。

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