畢業(yè)季即將到來，雖然今年因為新冠肺炎許多產(chǎn)業(yè)都受到疫情沖擊，有些企業(yè)決定延后招聘、減少招聘人才數(shù)量，但筑招網(wǎng)總經(jīng)理表示，還是有6成的企業(yè)照常招聘，且樂意進(jìn)用新人，不少企業(yè)也改用線上招募的方式招聘。本文教你如何做好萬全的準(zhǔn)備，避開求職者常踩的地雷，相信求職路上可以少走一些冤枉路！

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履歷要怎么脫穎而出？ＮＧ履歷、求職者面試常犯的錯誤有哪些？

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履歷是公司對求職者的第一印象，根據(jù)調(diào)查，企業(yè)主最不能接受的就是履歷中有錯字、沒放照片、自傳空白和寫錯公司名稱，這代表不夠細(xì)心及用心。很多新鮮人因為沒什么寫履歷的經(jīng)驗，因此可能會犯這些錯誤，錯失就業(yè)機(jī)會，那到底怎么樣的履歷才能幫自己加分，并獲得企業(yè)青睞呢？

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無工作經(jīng)驗，可條列在校參與的活動和學(xué)生會

雖然新人沒有太多工作上的經(jīng)驗，不過可以把在學(xué)校時期參與或主辦的活動條列出來，像是可能在學(xué)校擔(dān)任什么干部？辦了哪些活動？成果如何？為學(xué)生會爭取到什么資源？參加過什么比賽？考了哪些證照？或什至有哪方面的實習(xí)經(jīng)驗？打工經(jīng)驗？

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多著墨在符合該職務(wù)的能力和特質(zhì)

履歷切記不要流水帳，也不要把自己當(dāng)成白紙，只想進(jìn)去企業(yè)學(xué)習(xí)，企業(yè)在意的是求職者為什么適合他們？有沒有擔(dān)任這個職務(wù)的能力與特質(zhì)？能為公司帶來什么貢獻(xiàn)？履歷中要充分讓企業(yè)相信你是他們要找的人，所以在這些方面應(yīng)多著墨，把這些做成履歷中的亮點，并避免放和工作不太相關(guān)的資訊，像是過度著重在家人狀況跟自己的性格，例如：父母都是老師，所以從小給予怎么樣的教育，或是說自己很認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛挑戰(zhàn)，但履歷中沒有舉出實例來佐證。

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作品集別放社交軟件

新人的求職照片可以使用學(xué)士照，不過當(dāng)畢業(yè)三年后，就建議最好還是去拍專業(yè)的形象照，可以凸顯資歷與專業(yè)感；作品集的部分，則不建議放在微信上，因為可能會讓企業(yè)看到比較私人的資訊，最好把作品集整理成一份PDF或用一個專門給應(yīng)聘使用的云端資料夾，這樣不僅對人資來說既清楚又方便，也不會看到太多求職者的隱私。如果求職者想用自己設(shè)計的履歷寄給企業(yè)，也記得在信件標(biāo)題和檔案名稱寫上名字、應(yīng)聘什么職位，讓人資一眼就清楚明白。

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避免使用系統(tǒng)預(yù)設(shè)的自我推薦函

還有必須注意的是，如果是從建筑人才網(wǎng)投遞履歷，自我推薦函不要用系統(tǒng)預(yù)設(shè)的內(nèi)容，這樣看得出求職者有沒有花心思在投遞一份履歷，必須根據(jù)你所應(yīng)聘的公司與職位進(jìn)行格式化的撰寫，因為很可能人資看了30～40封履歷，許多人都用系統(tǒng)預(yù)設(shè)，而只有少數(shù)人有重新撰寫，覺得哪個更容易被人資打開來看履歷呢？

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面試提前半小時到

好不容易過關(guān)斬將來到面試這一關(guān)，千萬不要踩到面試地雷，例如：遲到、服裝儀容不整、滑手機(jī)、帶飲料和漫不經(jīng)心的態(tài)度是企業(yè)主覺得很扣分的狀況，因此最好預(yù)留時間，提早半小時到達(dá)要面試的公司附近，一來可以認(rèn)識周圍及公司環(huán)境，二來還可以讓自己趁這段時間練習(xí)面試可能會問的問題，并紓緩一下緊張的情緒。

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服裝應(yīng)符合行業(yè)、職務(wù)所呈現(xiàn)的印象

服裝部分就是整齊大方，并且根據(jù)要應(yīng)聘什么工作選擇合適的衣服，像是應(yīng)聘傳行產(chǎn)業(yè)可能就要穿得中規(guī)中矩，如果是應(yīng)聘廣告文案企劃公司，會比較希望有創(chuàng)意、有活力的員工，就不要穿得太嚴(yán)肅，至少穿的樣子要符合這個產(chǎn)業(yè)、職務(wù)應(yīng)該所呈現(xiàn)的印象。

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先網(wǎng)上了解求職的企業(yè)概況和職務(wù)

面試必考題不外乎是自我介紹、為什么想進(jìn)來這間公司？過去有遇過什么挑戰(zhàn)？又是怎么克服？自己的優(yōu)缺點？過程中，面試官希望聽到你為什么適合公司的這個職務(wù)，以及符不符合他們要找的人格特質(zhì)，可以從建筑人才網(wǎng)的招聘信息上看到該公司需要這職務(wù)的哪些專業(yè)技能跟特質(zhì)，并且有沒有表現(xiàn)積極的態(tài)度，像是當(dāng)面試官問「還有沒有其他問題？」如果求職者直接回答「沒有」，就是NG的回答，應(yīng)該先做好功課，徹底詢問工作的細(xì)節(jié)、企業(yè)內(nèi)部概況… …等。

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薪資福利、加班細(xì)節(jié)復(fù)試再問

新人如果想詢問企業(yè)有關(guān)福利、加班、薪資等問題，建議在第二次復(fù)試時再問，至少那時成功機(jī)率已占一半，且企業(yè)也投入不少溝通成本。如果在第一關(guān)面試時就問需不需要常加班等問題，可能會讓人資覺得不是配合度很高的人，有被篩選掉的風(fēng)險。在調(diào)查中，新鮮人的配合度是企業(yè)很看重的一部分，因為當(dāng)沒有那么多資歷或是專業(yè)度時，配合度高會讓企業(yè)主覺得是好用的人，這可能也會影響最終錄取結(jié)果。

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★加薪、升職，這樣問不尷尬

針對薪資的問題，比較忌諱單刀直入的問法，像是問做多久可以加薪？三個月試用期滿會自動調(diào)薪嗎？年終是保障幾個月？需要常加班嗎？都是比較NG的說法，會讓企業(yè)人資認(rèn)為是過于重視個人利益的求職者，可以輾轉(zhuǎn)詢問「薪資是否包括員工餐費」、「全勤獎金是否另外核算」、「考評績效和年終是否連動」及「我可以配合加班，但想了解加班的頻率為何」等等。

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可先上網(wǎng)查詢薪資范疇

至于新人可能對于談薪水這件事很困擾，談太低可能會覺得委屈，談太高可能不被公司錄取，因此可以在筑招網(wǎng)上面的「薪資」查詢，把上面的薪水范圍當(dāng)作參考。

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條列1～3個想問面試官的問題

雖然找工作前大家都會事先上網(wǎng)做功課，但根據(jù)調(diào)查，仍然有5成7的上班族，曾因為工作不如預(yù)期而快閃離職，最主要的原因為進(jìn)去公司后才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不符。建議求職者在面試前可以先條列1～3個最重視的問題，一方面展現(xiàn)對應(yīng)征公司的重視，一方面也有助厘清這間公司是否真的符合自己期待，例如：公司的升職渠道、如何考評員工績效及加班的頻率，透過這些問題來降低「期待落差」。

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面試后一周寄感謝信

很多人可能會想，面試后是否要寄感謝信？何啟圣表示，面試后很多人可能不聞不問，如果在面試后的一個禮拜寄封感謝信，有再次提醒的作用，讓對方想起這位面試者，并且感受到求職者的積極與用心，也許會有第二次面試的機(jī)會，是蠻加分的動作。

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在求職過程中，不管是履歷、面試都應(yīng)盡量凸顯新人優(yōu)勢，像是學(xué)習(xí)力佳、配合度高、靈活且創(chuàng)新力強(qiáng)等，而新鮮人常給人穩(wěn)定性、抗壓性、專業(yè)性不足或是工作態(tài)度不佳等弱勢，所以應(yīng)消減企業(yè)主不敢雇用新人的疑慮與不安，這樣一來，求職成功機(jī)率便會大大提升！