1.契合匹配

　　簡歷如臉，你想讓HR看到你的哪一面，拿一個同學(xué)的經(jīng)歷來說，簡稱小紅吧。小紅在研一進(jìn)入學(xué)校就加入兩三個社團(tuán)，并主動承擔(dān)各類活動：上臺表演、校際社團(tuán)交流座談、部門年度計劃、部門迎新招新、自行車調(diào)研等，結(jié)果都不錯。之外還做過助理兼職等工作，一定程度上，是一個社團(tuán)社會活動還蠻豐富的一個人。而在第二年，他在兼顧社團(tuán)工作的同時，投身三四個學(xué)科競賽并獲獎，并且同時著手論文的撰寫發(fā)表?？陀^講，他“應(yīng)聘”應(yīng)該問題不大，畢竟有經(jīng)歷，也有成果。然而，在提前批的應(yīng)聘中，初次投遞簡歷就無果而終，這打擊無疑是巨大的。

　　事后我們聊天，想要找到問題的癥結(jié)，究竟是他能力不夠，還是hr目不識人。一聊才知，他倆都是無辜的呀，這個鍋該由簡歷來背。原來簡歷中存在一個很普遍的錯誤，投的是技術(shù)崗，簡歷中部長、助理等社團(tuán)活動、各類競賽(包括詳細(xì)的名稱、時間和結(jié)果)、論文題目、項(xiàng)目經(jīng)歷等自己各項(xiàng)經(jīng)歷都堆砌上來，乍一看經(jīng)歷豐富(他也是這樣跟我辯駁的)，實(shí)則重點(diǎn)不突出，并且技術(shù)崗最看中的項(xiàng)目、實(shí)習(xí)和科研經(jīng)歷沒有展開。后來他告訴我，hr也曾跟他打電話，說面試官對他蠻好奇，就是簡歷上看不到技術(shù)面試官想看到的東西，讓他重新投一份過去。

　　可以看出，他從入學(xué)開始，到找工作，經(jīng)歷蠻豐富，無論投遞他所在領(lǐng)域的何種崗位。問題就出在，在面對心儀崗位，提取有效契合經(jīng)歷，并合理規(guī)劃布局簡歷上。平心而論，我們在制作簡歷時，都有一種極力把自己全部亮點(diǎn)表現(xiàn)出來的心態(tài)(畢竟有的時候經(jīng)歷不是很多)，而恰如此，好多時候是經(jīng)歷的堆砌，沒有重點(diǎn)，反而失敗。

　　個人的建議是，針對具體崗位，把跟它契合的經(jīng)歷重點(diǎn)講述，而非匹配的卻又是出彩的經(jīng)歷，幾個字精確概括(個人不建議非匹配內(nèi)容完全省略，畢竟也是綜合素質(zhì)的體現(xiàn))。而在精心改進(jìn)之后，小紅之后的簡歷投稿也達(dá)到了“箭無虛發(fā)”的程度(在簡歷上沒有被刷)。

　　2.從入學(xué)就著手“撰寫”

　　還有一些同學(xué)，總是抱怨說自己沒有多少東西可以寫。然后我通常會問他投的崗位，從崗位看中的能力和經(jīng)歷出發(fā)，搜索契合的經(jīng)歷。而很多時候得到的反饋是，投技術(shù)崗的項(xiàng)目經(jīng)歷不充分，投銷售等非技術(shù)崗位的社團(tuán)實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不豐富。有些甚至把不是自己負(fù)責(zé)或者參與的項(xiàng)目，也列在其中，這勢必有一定可能成為被踩爆的雷區(qū)。

　　簡歷，是把與心儀公司契合的經(jīng)歷展現(xiàn)出來而已，所以，前期準(zhǔn)備一定要充分。正如談戀愛一開始追求對方，還要做足功課，事先了解對方的喜好特點(diǎn)、審美觀念，盡量展現(xiàn)對方喜歡的一面一樣。就像若是小紅在入學(xué)后把大把時間花在打游戲貪玩上，等到找工作前兩三個月再苦苦搜尋與工作契合的經(jīng)歷，大概率會不盡人意。

　　3.簡練清新

　　簡歷照片與真人大相徑庭、頭重腳輕、洋洋灑灑無頭無尾、冗余信息堆砌等等，種種不“簡練清新”的簡歷非常多。筆者曾在研會任職期間審核過49份簡歷，求職期間也接觸不少?？偨Y(jié)來看，簡歷推薦一頁紙?？梢跃W(wǎng)上搜一個模板，但不要拘泥于模板，好多左右排版的簡歷，無效空間過大，很可能導(dǎo)致一頁放不下，不推薦。簡歷寸土寸金，要精簡，重點(diǎn)突出?！昂啔v”兩個字不需要，簡歷中個人信息模塊，姓名、手機(jī)號(最重要)、Email、求職意向是必要信息，其它酌情略去。

　　照片最好在合適的位置放上。之后位置放置最“亮點(diǎn)”的內(nèi)容，這個因人而異。你是技術(shù)大佬，就把個人開發(fā)、編程和亮眼項(xiàng)目等重點(diǎn)闡述，作為華彩樂章;你是科研達(dá)人，就把論文會議和競賽經(jīng)歷突出表現(xiàn)，展現(xiàn)創(chuàng)新實(shí)力;你是社團(tuán)達(dá)人、實(shí)習(xí)能手，就把響亮的統(tǒng)籌活動、項(xiàng)目經(jīng)歷堆砌，吸引眼球。

　　教育背景獲獎經(jīng)歷等部分，最多不要超過全文四分之一。契合工作的經(jīng)歷，最好占到本頁紙三分之二，突出重點(diǎn)。簡歷要上留天，下留地，左右有空隙，制作好的簡歷可以跟基友閨蜜交流，給出修改意見，也是不錯的方式。總之，盡量讓hr拿到經(jīng)歷時有耳目一新的感覺，重點(diǎn)突出而有序，經(jīng)歷豐富而不雜。

　　4.內(nèi)容化妝

　　每一個公司，都會首先要求應(yīng)聘者決定應(yīng)聘的崗位，并且一次不能投遞太多的崗位。盡早確定自己的崗位，若想幾個崗位都想嘗試，則每份崗位制作單獨(dú)的簡歷。

　　沒有對比就沒有傷害，看改進(jìn)后的內(nèi)容，標(biāo)題突出結(jié)果和成果，并添加時間信息。動賓結(jié)構(gòu)，動詞要斟酌考究。精簡內(nèi)容而信息翔實(shí)，創(chuàng)新明顯。凸顯個人工作，數(shù)字化信息明確突出性能優(yōu)勢。當(dāng)然這部分也難免被批評復(fù)雜冗余，但需要的信息都有了，該突出的地方也不舍著墨，達(dá)到了既定的契合崗位突出亮點(diǎn)的目的。

　　同樣的經(jīng)歷素材，不同的表達(dá)方式，會得到完全不同的結(jié)果。而在實(shí)力已經(jīng)足夠的時候，僅僅因?yàn)閮?nèi)容化妝的失誤而被拒，功敗垂成。

　　5.自信，凸顯自我

　　正如第四小節(jié)中的，經(jīng)歷要具體化，要進(jìn)行必要的化妝，而“凸顯自我”，則是承擔(dān)“畫龍點(diǎn)睛”的作用，為簡歷增光添彩之筆。

　　“人無我有，人有我優(yōu)”的部分，一般都可以作為點(diǎn)睛之筆。比如一個同學(xué)說沒啥亮點(diǎn)可寫，我問他你不是去過臺灣交流嗎，為什么簡歷中沒有?！拔胰サ臅r間不長啊，感覺雖然參觀了學(xué)校名企，也參與研討會，但感覺還是沒得寫啊”。這是同學(xué)的回答。

　　不自信，是在簡歷撰寫時一個很普遍的問題。

　　好多同學(xué)說，我沒有亮眼的世界500強(qiáng)實(shí)習(xí)，沒有發(fā)表論文，沒有參與過國家基金等高大上的項(xiàng)目，沒有著名競賽的獲獎，沒有國家獎學(xué)金云云。這都是不自信的表現(xiàn)，有以上經(jīng)歷更好，但交流交換的經(jīng)歷，單獨(dú)負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目活動，獨(dú)立完成一個項(xiàng)目模塊，搞清楚細(xì)節(jié)和系統(tǒng)流程，并在其中統(tǒng)籌規(guī)劃，提出諸多創(chuàng)新，并取得良好效果等等，都可以作為自己的亮點(diǎn)，而這也是組織規(guī)劃能力的體現(xiàn)。

　　6.從現(xiàn)在做起

　　簡歷準(zhǔn)備，是一個長期的工作，要從現(xiàn)在做起，為了有更多的亮點(diǎn)，要在自己專注的領(lǐng)域，打造核心競爭力。而根據(jù)興趣愛好做的一些活動，完全可以為自己的簡歷錦上添花，畢竟，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。