面試5大禁忌報你知!和老板面談時，你知道有哪些行為會被視為面試禁忌嗎?又有哪些因素，恐將直接影響面試官決定要不要錄取你?如今正值畢業(yè)求職旺季，不僅有大批新人要和有工作經(jīng)驗的你搶飯碗，若是你準備的面試功課沒有及時跟上潮流，觸犯到老板最在意的面試禁忌，恐怕也會讓你直接被淘汰。

　　面試禁忌一、面無表情，沒有笑容

　　參加面試會緊張是人之常情，但若你緊張到忘記微笑或是一直面無表情，恐怕會讓面試官覺得你對這份工作不太感興趣或無感的狀態(tài)，甚至容易讓人覺得你的態(tài)度傲慢。因此，除了不忘適時露出笑容，小編也建議求職者先和朋友、家人進行模擬面試，試著練習將緊張情緒隱藏起來。

　　面試禁忌二、資料準備不充分，當場被問倒

　　首先，身為求職者的你，對個人簡歷一定要有充分的了解，千萬別讓面試官一問三不知，并且，也要事先對公司的背景、發(fā)展等有所了解。即便被問到不知道怎么回答的問題，也別當場愣住，甚至說不出話，因為事實上，面試官想知道的未必是答案，他只是想觀察你當下的反應，下次不妨利用對話來爭取思考時間，例如：雖然不見得很精確，但我的想法是或是不好意思，可以讓我理清一下，您的問題是這個意思嗎?

　　面試禁忌三、最忌諱遲到，但也別太早到

　　在職場上最忌諱員工沒有守時觀念，因為有可能會造成公司錯失一筆大案子或是好客戶，因此，在面試時更要遵守在約定好的時間準時到達，千萬別讓面試官等你。

　　另一方面，也要留意面試報到時間，一般建議提早10至15分鐘即可，因為太早到除了可能打亂面試官的行程，在漫長的等待期間若你稍有松懈，像是開始玩手機，可能也會讓你的印象分數(shù)被大大扣分。

　　面試禁忌四、不斷抱怨前公司、前主管

　　再者，在面試禁忌中，最常有求職者不小心踩雷的行為，便是一直不斷抱怨前公司，因為多數(shù)面試官都會詢問上一份工作離職的原因，這時最妥當?shù)姆绞骄褪且云綄嵉恼Z氣陳述事實，而非惡言攻擊前東家。畢竟，絕大多數(shù)企業(yè)都希望找到正面思考、態(tài)度積極的員工，而若你一直執(zhí)著在批評前老板有多么糟糕，不僅不會在這個場合贏得同情或支持，也絕對是面試過程中最下下策的做法。

　　面試禁忌五、提出過多不合理的問題或要求

　　最后在面試尾聲時，面試官通常也會問你，是否對公司工作內容還有什么疑問?這時千萬別提出太多不合理的要求，例如：薪水可以再高一點嗎?我要付房租至少要5千才夠、希望半年內可以升遷等，這樣就真的是謝謝再聯(lián)絡了啊!

　　另外，小編想澄清的是，不是說談薪資不重要，而是不要在面試才開始沒多久，就馬上詢問薪資內容，因為這樣等于在告訴面試官，你只向「錢」看齊、只以薪資來衡量工作，容易讓面試官對你的專業(yè)感到質疑。至于最佳談薪資的時間點，則建議等到你已經(jīng)確定被錄取或拿到offer，這時來談薪資你也能擁有更多談判的籌碼。

　　看完以上的5大面試禁忌行為，是否回想起，塬來當年的你就是敗在這些小細節(jié)上呢?其實，不只求職禮儀會隨著時代變化，各企業(yè)主管也都是絞盡腦汁要在短時間內，判斷出你是否就是公司要找的人。因此，小編也要提醒還在努力尋找工作機會的朋友們，不妨好好思考一下，下次要怎么在面試過程避開以上的NG行為，并把自己最好的一面展現(xiàn)出來吧!

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