沒有接觸過獵頭的小伙伴們，似乎都不了解獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？下面模擬兩個情景讓你們了解一下：

　　模擬情景一：一家企業(yè)HR問獵頭顧問：你好，獵頭顧問，我們公司正因為業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)在想要招聘一個財務總監(jiān)，你們獵頭公司專門幫很多企業(yè)招聘高管，你們的招聘渠道也是非常多，你們身邊的人脈資源也是很廣。

　　獵頭顧問：那你們有什么招聘需求，先了解下你們的需求點，根據(jù)這個財務總監(jiān)的具體職責和任職要求，我們幫你們開始招人。

　　模擬情景二：假設身邊的求職者問獵頭顧問：你好，獵頭，我最近打算看新機會，你這邊是獵頭公司，有沒有合適的工作崗位適合我的，我可以把自己的簡歷發(fā)你看下。如果有合適的工作機會，麻煩你幫我推薦下。 獵頭顧問，就是幫優(yōu)秀的企業(yè)匹配到合適的人才，也幫優(yōu)秀的人才尋找到合適的工作機會。

　　應屆畢業(yè)生或者以及第一次換工作的伙伴，之前很多人問過我，目前如果自己找工作，可以通過哪些途徑找工作?

　　找到招聘網(wǎng)站(最好專注于自己行業(yè)的招聘網(wǎng)站，例如專注于建筑行業(yè)的筑招網(wǎng))或者招聘app，將自己的簡歷補充到這些系統(tǒng)網(wǎng)站，企業(yè)的人事HR如果看到合適的簡歷，會聯(lián)系求職者的。 如果求職期間，求職者遇到多個獵頭電話或者企業(yè)人事電話，可先加微信了解下，結(jié)合自己能力擅長點以及個人需求，多方面選擇一份適合自己的工作。特別是90后，之前沒接觸過獵頭，看到獵頭電話就直接掛。求職者，不管對于獵頭電話還是HR人事電話，都可以多方面溝通了解，找工作要謹慎以及耐心。

　　獵頭顧問具體的工作內(nèi)容是什么?

　　負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;跟蹤服務已成功獵聘的項目，讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

　　獵頭顧問的具體工作：候選人篩選及面試評估、推動客戶面試進程、協(xié)助客戶 offer 談判與錄用簽署、候選人背景調(diào)查、入職安排及后期跟進等);

　　1、 了解客戶人才需求(定向、目標企業(yè)、同行業(yè)、同經(jīng)歷等特殊要求);和客戶談判合同并就客戶所需的人才溝通具體人才畫像，對職位進行前期分析及定位;負責收集行業(yè)內(nèi)客戶信息分析，研究客戶需求，提供有價值的客戶服務;

　　2、 對客戶委托的崗位進行多維度了解(薪資、福利、工作環(huán)境、崗位職責、要求等)，評估招聘難易程度(目標公司挖人或符合條件招聘)，調(diào)查詢問崗位真實需求原因(編制新增或補員)，對企業(yè)進行深入了解;

　　3、 根據(jù)崗位的急切難易程度展開前期的簡歷篩選工作(對崗位的評估，選擇相對較適合的招聘渠道和方式等);招聘渠道：招聘網(wǎng)站、招聘app、微信朋友圈或者轉(zhuǎn)介紹。深入行業(yè)內(nèi)的尋訪，通過各種途徑進行更完整的行業(yè)內(nèi)企業(yè)Mapping和客戶資源積累。

　　4、 根據(jù)對崗位信息的了解篩選比較合適的候選人選進行電話溝通，了解候選人想換工作意向程度、目的以及目前工作情況等，提供候選人專業(yè)簡歷模版按要求完成(可考察人選的意向、配合程度，工作效率等)，邀請候選人、面試，告知推薦企業(yè)情況并在征得其同意后推薦給企業(yè)。平均每個崗位尋找3-4名候選人(符合企業(yè)要求)并推薦給企業(yè)，供企業(yè)參考選擇，并給出建議。溝通人才具體畫像，對職位進行前期分析，定位，判斷主要的目標群體和人才分布，根據(jù)市場情況給予客戶一些中肯的建議;

　　5、 在通過一定時間的資源儲備之后在新項目出來后第一時間推薦合適候選人。企業(yè)根據(jù)我們提供的簡歷選擇候選人面試。組織協(xié)調(diào)候選人的面試，并全程參與到企業(yè)的面試中。

　　6、 在企業(yè)做出錄用決定后，協(xié)調(diào)薪資、福利、工作時間、履行的義務、享有的權(quán)利、到崗日期等。根據(jù)候選人和企業(yè)的要求起草一份雙方均能接受的錄用確認函。一式三份的錄用確認函蓋章后給候選人一份，并告知候選人需要做背景調(diào)查(如企業(yè)有特殊要求，可根據(jù)企業(yè)的要求進行)。將整理好的背景調(diào)查情況提供給企業(yè)，告知候選人進行離職申請并按錄用確認函上的到崗日期上崗(在背景調(diào)查沒有問題的情況下)。

　　7、 跟蹤候選人離職情況，與人選和企業(yè)保持密切聯(lián)系，確保候選人按約上崗，并提供一些信息讓候選人對企業(yè)有更深入的了解，方便其日后上崗能快速適應并融入企業(yè);

　　8、 候選人上崗后與候選人、企業(yè)保持緊密聯(lián)系，確保候選人能盡快適應新的環(huán)境、崗位，通過有效溝通及時了解企業(yè)對候選人的評價，及候選人目前工作情況，從而讓候選人更好的適應、融入，并順利通過試用期轉(zhuǎn)正直至項目完結(jié)，仍保持必要的溝通和聯(lián)系。

　　9、對候選人和企業(yè)進行離職面談、溝通，了解候選人離職的原因、動機，能進行溝通解決的做出相關(guān)溝通讓其留任并解決問題。如解決不了，給企業(yè)提出下一步用人分析、建議，繼續(xù)為企業(yè)推薦候選人面試，直至項目完結(jié)(候選人通過試用期并轉(zhuǎn)正后續(xù)保持長期跟蹤)。候選人入職后的后期跟蹤，及時了解候選人最新動態(tài)幫助其更好融入新企業(yè);關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。