無論是初入職場的新人還是在換新工作的職場老人，面試官除了讓求職者自我介紹以外，都喜歡問的問題有一下7個問題： 1.你的工作經(jīng)驗有多少?從之前的工作中你有什么收獲? 2.為什么要換工作? 3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么? 4.你認為你自身優(yōu)缺點有哪些? 5.你了解過我們公司嗎? 6.你認為我們公司還有哪些地方需要改進? 7.你的期望薪資是多少?

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　　當面試官詢問你以上7個問題的時候，你應(yīng)該如何回答才算明智呢?下面小編分析一下這幾個問題：

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　　1.你的工作經(jīng)驗有多少?從之前的工作中你有什么收獲?

　　一般面試官會一邊看你的簡歷一邊問你這個問題，目的是考察你的簡歷到底有沒有作假，以及你解決問題的能力。在熟悉自己簡歷的前提下，你要思考幾個問題：我的工作內(nèi)容和工作重點是什么?工作中出現(xiàn)某個問題的時候，是如何解決的?并從中挑選一兩個經(jīng)歷去說明，認證你解決問題的能力。

　　最重要的是你的回答方式，一定要足夠謹慎，不要謊報自己的工作經(jīng)驗和工作內(nèi)容。小編建議在面試之前，你要把以往的工作經(jīng)驗在腦海里過一遍，查漏補缺，不要讓自己看上去很不專業(yè)!

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　　2.為什么要換工作?

　　幾乎所有面試官都會問這個問題，我們要從公司的角度去思考：公司需要一個怎樣的人才?面試官問這個問題的目的是什么?

　　凡是首先問為什么就對了，公司邀請你來面試說明你的簡歷通過了初步審核(除了為達標湊面試人數(shù)的人事)。首先，千萬不要說是因為上家公司的管理問題如何，也不要說因為前上司的原因，這樣會讓面試官覺得你不是一個會溝通(情商高)的人!

　　如果你在上家公司呆了很久，你可以說想換一個環(huán)境，也可以說上份工作已經(jīng)做得很有成就了，沒什么挑戰(zhàn)，自己想挑戰(zhàn)一些更艱巨的任務(wù)?？偠灾?，你要體現(xiàn)出自己的價值和挑戰(zhàn)未知的欲望。

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　　3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　公司會問這個問題，說明他們需要一個長期在崗的人才，而不是做幾個月就走的混子。因為一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，這會讓面試官覺得你是個有目的和計劃的人，做事情也比較負責和靠譜!比如說，目前的年薪有多少，希望三年以后可以達到多少，甚至想當管理，想學本事自己開公司，這些理由都是非常吸引人的。沒有人會拒絕一個有野心的人，老板比你更希望能交到一個有本事的朋友。

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　　4.你認為你自身優(yōu)缺點有哪些?

　　這個問題是最值得深思的，優(yōu)點可以空口大話，只要往好里說，沒人會拒絕。最難的是如何評價自己的缺點，回答的時候必須有技巧：往與工作無關(guān)的地方去說，千萬不要說自己沒有好奇心、沒有耐心等等。這題是最考驗情商的，可以稍微說一些題外話，比如自己不喜歡運動，唱歌五音不全，每次去KTV會被朋友開涮之類的。

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　　5.你了解過我們公司嗎?

　　這是每個人必須去了解的，如果你想要獲得一份滿意的工作，就要了解待面試的公司是不是你想要的。當然，如果不是你熟悉的行業(yè)，你可以說說公司的產(chǎn)品有哪些，目前推廣的方式有哪些，這些都是可以在互聯(lián)網(wǎng)上面查詢到的!如果你有好的建議和創(chuàng)意都可以跟面試官聊，但是也不要聊太深入，不是怕聊錯，就怕面試官套路你的創(chuàng)意，然后不錄取你!

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　　6.你認為我們公司還有哪些地方需要改進?

　　如果是不了解的行業(yè)，你可以從你技術(shù)專業(yè)上去了解，從一些專業(yè)術(shù)語上面去說，比如用戶體驗還可以加強一些，這些專業(yè)術(shù)語只有專業(yè)的人才會，即使他想做，也要個會做的人來才行。這么做的目的，是讓面試官相信自己的能力，順便保護自己!

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　　7.你的期望薪資是多少?

　　這個回答并不難，往高了開，面試官會適當壓低價錢的。但是也不能亂開，要從自己的能力、上家公司給的工資、面試該公司崗位工資預(yù)算、你期望的薪資，這幾方面去核算，千萬不要超出正在面試的這家公司的崗位預(yù)算，因為人事會核對成本，有可能會錄取一個能力和你一樣，但是工資叫得比你低的人!