很多求職者疑惑為什么面試官喜歡問離職的原因?答案很簡單，小編認(rèn)為是因?yàn)榈脑贖R的心里，一份完美的招聘，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)只有一個，那就是匹配度。

　　可關(guān)于“匹配度”的認(rèn)知，在HR和求職者眼里卻經(jīng)常不同頻。

　　在我們求職者的心里，常常認(rèn)為“匹配度”就是，我們符合崗位招聘條件、能夠勝任崗位中所標(biāo)明的工作職責(zé)，就是匹配了;

　　在企業(yè)和HR的眼里，除了工作技能上的匹配外，還包含了更多的東西，這里可能會涉及到求職者的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)價值觀、職業(yè)目標(biāo)以及候選人在職業(yè)發(fā)展過程中會對哪些因素最看重等。

　　這是因?yàn)榱龅牟煌?，從而?dǎo)致的認(rèn)知差異。

　　那么回到這個問題的上來，為什么幾乎每次去面試，HR都喜歡揪著離職原因不放呢?其實(shí)理由很簡單：通過了解候選人的離職動機(jī)，進(jìn)一步探索候選人與崗位、公司的匹配度。

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　　在求職者關(guān)于離職原因的回答上，他們能清楚地判斷出他的離職類型。同時，為了保證自己更好的完成招聘任務(wù)，他們還要盡可能的避免招聘有這樣離職動機(jī)的候選人進(jìn)來，比如：

　　1、利益導(dǎo)向型：外界公司開出的福利待遇、給到的職級，比現(xiàn)在就職的單位好，于是選擇跳槽。這類候選人被挖的風(fēng)險會比較高;

　　2、沖動裸辭型：可能會因?yàn)楦?、領(lǐng)導(dǎo)的一點(diǎn)小矛盾，隨便就選擇裸辭出走。這類員工往往適應(yīng)能力和解決問題的能力相對較弱，在工作中非常容易情緒化;

　　3、脆弱跑路型：心理承受能力較弱，在工作中遇到一些比較麻煩的挫折，就會選擇“跑路”。這類候選人在責(zé)任心和主動解決事情方面能力較弱，遇到困難選擇再次跑路的幾率會更高。

　　4、換個環(huán)境型：在原來單位干膩了，干煩了，耐不住“寂寞”想要換個新環(huán)境，找點(diǎn)“刺激”。這類員工可能對工作耐性不佳，職業(yè)成熟度不夠以及職業(yè)規(guī)劃不清晰。工作無疑是瑣碎而無趣的，但辭職解決不了問題。

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　　除此之外，他們還想了解求職者哪些信息呢?

　　就小編多年的人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，通常HR問求職者離職原因問題，除了探求離職動機(jī)外，還想了解這幾個方面的信息：

　　考察求職者未來的職業(yè)規(guī)劃;

　　考察求職者的職業(yè)價值觀;

　　考察求職者的職業(yè)目標(biāo);

　　推測求職者在職業(yè)發(fā)展過程中對什么因素最看重。

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　　在這里給大家做一下解釋：

　　1、職業(yè)價值觀通常指的是職業(yè)追求，職業(yè)價值觀是我們在做出職業(yè)選擇時重點(diǎn)考量的因素，包括:收入與財(cái)富、興趣與特長、權(quán)力和地位、自由與獨(dú)立性、自我實(shí)現(xiàn)、追求創(chuàng)新和變化。我們在做出職業(yè)選擇的時候通常會給自己的職業(yè)價值觀進(jìn)行排位。

　　2、職業(yè)目標(biāo)指個人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，未來某個時點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)(1-2年)、中期目標(biāo)(3-4年)和長期目標(biāo)(5年以上)。舉個例子，如果你選定做會計(jì)，就是選定了財(cái)務(wù)領(lǐng)域，最初從出納開始做，過段時間就想做會計(jì)，這時候就需要我們了解和確認(rèn)，自己想做會計(jì)中的應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、財(cái)務(wù)分析等，是想做全面的會計(jì)，還是希望從事分領(lǐng)域的會計(jì)。

　　為什么HR要了解這些信息?這是因?yàn)槁殬I(yè)價值觀和職業(yè)目標(biāo)會直接影響到我們未來的職業(yè)發(fā)展走向。因?yàn)橐粋€成熟的職場人，一旦樹立起職業(yè)價值觀和職業(yè)目標(biāo)以后，就會思考，我們是希望在專業(yè)技能持續(xù)精進(jìn)，成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資深人士，還是想升級做管理職位。選定職業(yè)目標(biāo)后，就要思考我們該如何去實(shí)現(xiàn)。

　　而HR就會通過你的離職原因，來思索你對未來職業(yè)的期待和要求，從而圍繞你的規(guī)劃與公司能給給到你的東西(職位、公司背景、晉升空間等)進(jìn)行匹配。如果自己評估之后發(fā)現(xiàn)，目前公司能夠給到你的東西與你的預(yù)期比較吻合，那說明匹配度就真的很高了;同樣的，如果求職者本人的職業(yè)規(guī)劃，與現(xiàn)在公司對該崗位的培養(yǎng)計(jì)劃不符合，HR同樣也會比較介意。畢竟招聘與培養(yǎng)一個員工的隱性成本，一樣不容忽視。

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　　最后，如何回答HR離職原因，才最有可能贏得HR的認(rèn)同，獲得offer?要注意以下幾點(diǎn)回答原則：

　　1、實(shí)事求是：圈子很小，職場誠信很重要。關(guān)于離職原因方面，首先要做到實(shí)事求是，把你的真實(shí)原因說給HR聽。不要造假，畢竟很多時候HR也會針對候選人做背調(diào)，如果背調(diào)出現(xiàn)問題，很可能給自己留下職業(yè)污點(diǎn)。

　　2、不要情緒化：“相遇無比浪漫，分手一地雞毛”的戲碼經(jīng)常在職場上上演，但盡管如此，在跟HR述說離職原因時，也一定要控制好自己的情緒，別管在上家那里受了多大的委屈，也不要在HR面前說老東家的壞話。有些HR如果聽了太多候選人關(guān)于老東家的負(fù)面評價，背地里可能還會想“現(xiàn)在罵你老東家，等你離職了也會這樣罵我”。

　　3、不用特別的詳細(xì)：你為什么從上家公司離職和我錄用你來我公司入職，并沒有特別大的關(guān)聯(lián)性。HR之所以還要問，有時候也是要確認(rèn)，你是否跟“前任”斷干凈了，以及評估一下目前你找工作的誠意。那么這個時候，我們就不必把離職的原因說的過于詳細(xì)、過于細(xì)節(jié)，要知道HR對你的情史可不是那么的感興趣。所以在回答上，不管是何種原因，要記住我們要充分體現(xiàn)出想來這家公司的誠意。

　　4、結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃：對公司招聘來說，寫在崗位jd里的匹配是“硬性匹配”，做好這一點(diǎn)相對容易，而難的是“軟性匹配”。軟性匹配更多指的是規(guī)劃層面，因此，在回答HR關(guān)于離職原因的問題時，我沒呢就可以結(jié)合個人的規(guī)劃入手，講述你想要學(xué)習(xí)的方向、打算涉足的領(lǐng)域、個人的發(fā)展規(guī)劃等等。而且職業(yè)規(guī)劃作為離職原因可以說是萬無一失的回答，對于求職者個人來說，至少說明這個人有進(jìn)取心。