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　　一個行業(yè)百家公司，百家公司千種面試問題。怎么回答“為什么來我們公司面試”這個問題?你可能會想：因為我沒有選擇了，再好一點的企業(yè)我實力配不上，再差一點的小公司我看不上眼，但總不能這樣回答，對吧?小編整理了一份比較靠譜的答案給求職者們：

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　　不要盲目的夸大公司的好

　　如果你這么回答：因為貴公司股票市值高、未來發(fā)展好，是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的代表。

　　那請先捫心自問，你真心認(rèn)為這間公司是你的夢幻企業(yè)，還是只是想拍馬屁?

　　萬一被面試官反問;xx公司的規(guī)模比我們更大，是業(yè)界第一的龍頭，為什么不投遞簡歷?那就陷入自己的矛盾漩渦中。

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　　將職位與自身能力連結(jié)

　　先打聽好工作內(nèi)容以及所需的能力，是需要流利的外語能力，還是清晰的邏輯思考，又或者是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力?舉例來說，如果這個職位需要會有操作繪圖軟體的專業(yè)，與你過去的經(jīng)驗相符，可以搭配作品集來輔助說明。將公司需要的能力與自己的技能或特點作連結(jié)，不僅能加深面試官對你的印象，更能說服對方你就是他們要找的人!

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　　公司要找的是來做事的人

　　這個大忌常發(fā)生在年輕人身上，面試時不斷強調(diào)自己愿意學(xué)習(xí)，以為這樣能給對方一個積極學(xué)習(xí)的好印象。然而，公司主要是找人來工作的，而不是來學(xué)習(xí)的。如果公司有完整的培訓(xùn)，那代表他們對人才的重視，但如果他們需要的是立即可以上工的人才，過份地強調(diào)學(xué)習(xí)反而留下不好的印象。