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　　新冠肺炎疫情在多個(gè)國(guó)家及地區(qū)仍未受控，為各經(jīng)濟(jì)體及企業(yè)業(yè)務(wù)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)為生存而掙扎，許多員工被迫休假或被解雇，政府被迫采取前所未有的措施來(lái)減輕這些成本。

　　盡管疫情還沒有結(jié)束，但現(xiàn)在正是時(shí)候采取緊急行動(dòng)，充分準(zhǔn)備使人們?cè)谶m當(dāng)時(shí)機(jī)迅速恢復(fù)安全工作。隨著越來(lái)越多的國(guó)家開始謹(jǐn)慎地重新開放經(jīng)濟(jì)，企業(yè)和員工不得不適應(yīng)新的常態(tài)，其中包括社交跨離，額外的衛(wèi)生措施和定期健康測(cè)試等。

　　為此，不同國(guó)家的部門和企業(yè)將需要更新其健康和安全規(guī)程，以支持員工和公司，并確保重返工作崗位的員工，不會(huì)因承受企業(yè)財(cái)務(wù)安全，而犧牲健康和安全的壓力。疫情期間，HR應(yīng)該注重哪方面的工作?

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　　HR重點(diǎn)工作︰協(xié)助員工重新安全地上班

　　全部或部分封鎖措施正在影響近約27億員工，約占全球勞動(dòng)力的81%。由于爆發(fā)疫情，國(guó)際勞工組織(ILO)預(yù)計(jì)全球?qū)⒘魇?.95億工作機(jī)會(huì)，僅在歐洲就流失1200萬(wàn)工作機(jī)會(huì)。

　　面對(duì)種種挑戰(zhàn)以及為后疫情的工作世界做準(zhǔn)備，HR服務(wù)行業(yè)已成為合作伙伴，由Adecco Group Randstad NV和ManpowerGroup牽頭，以支持制定新的健康與安全協(xié)議，保護(hù)人民的福祉，并允許企業(yè)逐步安全地重新開始運(yùn)營(yíng)。

　　該合伙將把人力資源服務(wù)行業(yè)與公司，工會(huì)和非政府組織匯集在一起，將幫助國(guó)家，部門和公司獲得世界上現(xiàn)有的最佳實(shí)踐，并在全球范圍內(nèi)共享這些最佳實(shí)踐，以使工人可以在安全的情況下以安全的方式重返工作崗位。時(shí)間是對(duì)的。

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　　全球HR共享及最佳實(shí)踐

　　由人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的合作伙伴從數(shù)十年來(lái)在大型企業(yè)和中小型企業(yè)跨國(guó)家和部門的工作中汲取了專業(yè)知識(shí)。僅在2018年，人力資源行業(yè)就雇用了5800萬(wàn)人，其中歐洲有1100萬(wàn)人;美國(guó)1,680萬(wàn)人和日本380萬(wàn)人。由于當(dāng)前的危機(jī)對(duì)婦女和年輕人造成了影響，值得注意的是，超過(guò)50%的中介工作者不到30歲，而且女性所占比例通常也高于平均就業(yè)人口。

　　憑借對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)流程的深入了解，龐大的全球網(wǎng)絡(luò)以及在當(dāng)?shù)亟M織和實(shí)施健康與安全規(guī)程的經(jīng)驗(yàn)，HR服務(wù)行業(yè)可以很好地利用那些國(guó)家的現(xiàn)有最佳實(shí)踐在大流行期間COVID-19曲線處于領(lǐng)先地位，并且部門仍處于開放狀態(tài)。

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　　以安全的方式重啟公司

　　HR、管理層須考量︰如何安全地重啟工作?

　　那么，政府和企業(yè)究竟如何才能促進(jìn)員工安全返回工作崗位呢?以各種政府健康與安全策略為基礎(chǔ)，可以設(shè)計(jì)出職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金字塔：

　　金字塔為公司提供了有關(guān)如何以安全、平衡的方式重啟正常工作，同時(shí)減輕了疫情帶來(lái)的挑戰(zhàn)。這些建議旨在協(xié)助公司提供安全健康的工作場(chǎng)所，從而最大程度地減少電暈危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。

　　此外，從各營(yíng)運(yùn)的行業(yè)(如建筑，醫(yī)療保健，貨物運(yùn)輸或超級(jí)市場(chǎng))中汲取經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以通過(guò)在安全性，安保性和經(jīng)濟(jì)影響之間找到適當(dāng)?shù)钠胶鈦?lái)學(xué)習(xí)如何負(fù)責(zé)任地重啟工作。