在職場上，光是一天超過８小時(shí)的相處時(shí)間，就已經(jīng)夠讓人頭痛，如果再遇到令人反感的事，一整天真的只能用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢來形容。

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同事之間的相處，在不以利益為主或是權(quán)利之上的關(guān)系中，可以好好的共存在一間公司的環(huán)境里，確實(shí)很值得開心鼓舞，不要以為這樣子說有點(diǎn)夸張，有些公司光是為了拼業(yè)績就可以到互相殘殺的地步了，更別說是要好好平心靜氣相處，尤其是那種表面上看起來和藹可親的笑聲底下，其實(shí)正存在著勾心斗角而且隨時(shí)都可以上演著八點(diǎn)檔戲碼的公司，更是讓人無法多待一秒。

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但好加在，公司并沒有這樣子的演員存在著，至少不用做令人反感的表面功夫，也因?yàn)檫@樣子，同事間沒有所謂的秘密，一人知道無人不曉，話說這樣子的公司在其他人或是朋友圏的眼里，算是可以一直生存下去的環(huán)境。

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朋友間老是發(fā)出贊賞，「唉唷，你們公司人好像都很好，不用特別隱瞞不爽的事情。不像我們公司，連說個(gè)話都有人在旁瞪著你?！埂负昧w慕，都可以準(zhǔn)時(shí)上下班，我有時(shí)候還要加班?！埂赶裎覀冞@種菜鳥，多問一點(diǎn)問題，馬上就被打槍了，每天都有被念不完的事?！?/span>

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其實(shí)，每間公司的環(huán)境都不一樣，同事和同事之間的相處，真的是一門學(xué)問，不是你附和就一定不對，也不是順著資深同事就一定對，那股氣息也需要經(jīng)過一番磨合，當(dāng)然，遇到好同事真的是一件值得慶幸的事，如果不是，在你還可以依照自己可以接受的程度上，是可以好好工作下去的。

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日劇【我要準(zhǔn)時(shí)下班】，道出了許多上班族的心聲，雖然主題以『準(zhǔn)時(shí)下班』為主軸而延展出各式各樣職場上喜怒哀樂的劇情，很少看日劇的我，很喜歡這部日劇，或許在之前職場上確確實(shí)實(shí)有這種活生生的例子呈現(xiàn)，但令我印象深刻的是約聘女員工為了一番作為而被對方公司的男主管以騷擾方式，得寸進(jìn)尺的欺負(fù)著她，最后由公司的主管們幫她解圍，女性在職場上，有時(shí)確實(shí)很容易被誤會(huì)，或許自己本身并沒有所謂的引誘，但有些男性卻以有色眼光來看待女性時(shí)，就會(huì)造就很多的騷擾事件發(fā)生，雖然在無話不說的環(huán)境下，是一件不錯(cuò)的事，但如果遇到類似騷擾的事情，要用何種方式處理呢？

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難道要以無話不談的方式，侃侃而談的和其他同事說明，還是不分職場職位大小的情況下，去告知其他同事請求幫忙呢？這個(gè)問題我也常常思考著，如果對方是平輩同事，那實(shí)在很好說，和主管直接說明，那是最好處理的方式，但如果騷擾你的是主管，那真的是一件很令人煩惱的事，對吧？

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公司里的小均，和每個(gè)人都相處的不錯(cuò)，又加上公事上很多都以微信來分工，卻沒想到常以公事為主軸的主管原以聊天方式來詢問工作，進(jìn)而變成以邀約的方式要約小均出去，小均當(dāng)然以不回應(yīng)的方式，想說主管可以當(dāng)〔開玩笑〕的就不了了之，但沒想到主管還是一如往常的找小均聊天，同時(shí)還是一直邀約小均，逼得小均只能直接拒絕，也同時(shí)感到害怕。

心里恐懼的她，也不知道如何是好，最后選擇和較好的同事說，并和主管更加的保持距離以及在微信上只針對公事部份作回應(yīng)，其他部份盡可能不回。

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相信很多女性朋友，也遇過相同的事件，但在職場上還是存在著很多的騷擾事件，只是在遇到的當(dāng)下，真的要好好的保護(hù)自己，并且要適時(shí)的請求幫助，才是保護(hù)自己最好的方式。

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