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　　每天早上9點到公司，打開Outlook開始收信、回信，接著開會、開會、再開會，接著用那些瑣碎的時間打個電話，找人討論事情，處理一些行政工作，看看手機，時間已經(jīng)是晚上8點了，晚餐還沒吃，等等回家路上買吧。每天都很匆忙，每天工作內(nèi)容都雷同，每天都超過8小時，要說充實嗎?總覺得缺少了些什么。

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　　這不知道是多少職場工作者的生活寫照，最少我看過許許多多的人，是這樣子在過生活，很忙碌，但不知為何而忙，也不知忙完后可以獲得些什么，這個狀況跟前陣子有個朋友跟我提到的：「人生最可怕的就是有事做?！?/span>

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　　如果你現(xiàn)在沒工作，你會慌，你會想辦法快點找份工作，但是當(dāng)你有工作，有收入，然后時間也被填滿，你反而不思考。

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　　看到這中間的差異嗎?如果你整個禮拜沒事做，為了打發(fā)時間，你可能會考慮看韓劇、社交活動、運動、看書、打電玩等等，你會保持在一個思考的狀態(tài)，想辦法安排一天24小時的時間，扣掉睡覺的8小時，你有絕對的自主權(quán)來安排剩下的16小時，這16小時我稱為自主時間，給你一年的時間，我相信365*16小時，足夠你精通一到兩項技能了。

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　　但我知道多數(shù)的職場工作者都不是如此，你一天最少都有8–12小時的時間花在工作上，扣掉睡覺8小時，你的自主時間剩下4–8小時，你成長的速度肯定比不上一天有16小時自主時間的那些人。多數(shù)人都是受雇于人，所以白天的時間很大一部分都是去完成公司的任務(wù)，在這個現(xiàn)實條件下，你能做的就是如何讓白天的時間有更多的收獲。

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　　從前的自己，總會用工作排滿日常的時間，每天就是工作工作，上班工作，下班繼續(xù)工作，周六休息，周日繼續(xù)工作，因為當(dāng)時我總相信，努力的工作一定會得到最好的回報，或許，這對剛出社會3年時的我是這個樣子，但滿了3年后，這個作法會出現(xiàn)很大的致命傷。

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　　剛出社會時，什么都不會，什么都不熟悉，你只要花時間在工作上，一定會有所收獲，你每天跟別人討論事情，你都會從資深人員身上吸收到新知，你每天寫程式采地雷，你總會更清楚如何玩這游戲，你每天被客戶洗臉，你總會愈來愈懂得如何應(yīng)付你的客戶們，但傻頭傻腦的埋首工作的時間，三年，足夠了。

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　　有玩過線上游戲的人都知道游戲里通常有個新手村，這村莊里面是讓新手練功跟解任務(wù)的，新手村的主要目的是讓你掌握游戲的基本操作，解一些基本任務(wù)、打打最低等的怪練幾個等級，一旦踏出新手村，若非任務(wù)需要，玩家通常不會再回來了，為什么?因為就算你繼續(xù)在這邊練功，也得不到更多的經(jīng)驗值了。

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　　一樣的，若你不斷的重復(fù)那些無法讓你累積經(jīng)驗值的工作，你也不會再成長，你必須跟游戲一樣，隨著等級的提升，你應(yīng)該去挑戰(zhàn)水平相當(dāng)甚至略高于自己的任務(wù)與怪物，這才能給你更豐碩的回饋，你的等級才會升的快。

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　　時間管理教你妥善的安排自己的時間，為手邊的工作事務(wù)排好優(yōu)先順序，但我認(rèn)為更重要是，你要讓你真的想做且該做的事降臨在你的待辦清單中，如果該做的事不在清單中，你也只是在一些瑣事中挑選相對優(yōu)先與相對重要的事情來做，所以從現(xiàn)在起，建議各位思考一下現(xiàn)在的工作是否有讓自己成長，把讓自己成長的事情盡可能的列到待辦事項中，并付諸實行。

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　　說到這邊很多人可能會開始提出疑問，「我也想做能學(xué)到東西的工作內(nèi)容啊，但老板要求的不是這些啊?！?、「現(xiàn)在的崗位就只有這些事情做，根本沒有我想學(xué)的東西啊。」、「其實我不知道那些工作才能讓我真的學(xué)到東西?！?，面對這些問題我的建議與回覆大致如下，也一樣提供給各位參考。

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　　務(wù)必定期做自我檢討

　　當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)埋首工作所得的成長很有限時，我們也該開始思考如何更有效的工作，更有效的學(xué)習(xí)，以獲得更大的成長，我忘了我是哪時開始養(yǎng)成「跟自己開會」的習(xí)慣，說是開會，其實也只是一種不定期的內(nèi)省與檢討，在與自己開會時，我會問問自己：「你最近做了些什么?」、「有哪些值得夸耀的?」、「有哪些做的很糟糕的?」、「接下來的目標(biāo)是什么?」，后來我養(yǎng)成每一年會回顧全年的成果的習(xí)慣，這也算是給自己做個全年度的總檢討吧，總檢討的時間，其實看到的都是結(jié)果了，重要的是過程中跟自己開會后的調(diào)整，這些調(diào)整包含的項目通常是哪些呢?

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　　1.該加強的項目，例如專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗，又或者是心態(tài)…

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　　2.加強的實際作法，例如看書、實作、跟專家討論、去上課，又或者去幫別人上課(笑)

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　　3 .時間的調(diào)整

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　　其實沒有太多的步驟，因為步驟太多反而讓我很難執(zhí)行，第一項，該加強的項目，通常是看我現(xiàn)在的工作內(nèi)容，或者我期望的工作方向，有時候我們接受的任務(wù)內(nèi)容不見得總是有挑戰(zhàn)性，有些我們駕輕就熟，做起來就稍嫌乏味;有些我們很陌生，那就處處充滿挑戰(zhàn);有些工作很喜歡，吃苦當(dāng)吃補，做起來自然滿滿的成就感;有些工作討人厭，打斷牙和血吞，也只能默默的咽下去。

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　　但我們自己應(yīng)當(dāng)要清楚自己想發(fā)展的方向，想補強的技能，例如5年前當(dāng)我開始從產(chǎn)品研發(fā)要進入推廣行銷工作時，我認(rèn)為自己在行銷上的知識與技能都需要補強，又或者去年，我想要在簡報技巧與授課技巧上更精進，這些就是我透過自我會議中檢討出來的方向。

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　　第二項，加強的實際作法方面，多數(shù)屬于知識類的項目，我第一個動作都是先買30–40本該領(lǐng)域的書籍，好好的看，看完之后在工作上用用看，或者直接準(zhǔn)備成課程在公司內(nèi)部分享，像我的簡報與授課經(jīng)驗就是這樣累積來的，周末有時也會去幫人家上上課，多年前只能講一下午的課，后來進步到可以講一天，現(xiàn)在簡報課程我可以講3天，專案管理的課程可以講6天。

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　　第三項，或許也是最重要的一項，一整天的時間就這么多了，如果要塞入自我學(xué)習(xí)的時間，那時間的規(guī)劃勢必要調(diào)整，我首先調(diào)整的是工作的時間，但要如何調(diào)整才不會影響到自己的工作表現(xiàn)呢?過去我總習(xí)慣「做更多」，這個習(xí)慣一直沒有改變，但在這些額外的事情中我要挑選對自己成長和成就有幫助的來做，其他的項目就必須舍棄了。

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　　這樣子，我每天可以多出1–2小時。然后在接受別人的請托上，過去我很阿莎力，人家需要幫忙我眼睛眨也不眨就答應(yīng)了，讓自己變成上班工作，下班也工作，犧牲自己的時間來幫忙別人，現(xiàn)在我則會先把時間先排好，晚上是自己學(xué)習(xí)的時間，只能排入有限的事情，在衡量自己的時間與事情的重要性后我才會決定是否幫忙，我想學(xué)會拒絕，也是我這幾年收獲比較大的部份。

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　　我想學(xué)的跟老板要求的不同

　　如果你希望磨練PM的技能，但你現(xiàn)在是個工程師或者行銷專員，老板要求你做的工作也都與此有關(guān)，那怎么磨練PM的技能呢?首先，能否負(fù)責(zé)該工作跟你是否掛該職稱沒有直接關(guān)系，是否學(xué)習(xí)PM的技能，跟你是否真的掛PM title無關(guān)，你能對一個專案的交期負(fù)責(zé)，那你就能稱得上是一個PM，下次有機會時就自己要求去負(fù)責(zé)某個案子吧。

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　　另一種做法是想辦法讓你老板把你想做的事情當(dāng)成部門的事情，首先你要說服大家你想做的事情對團隊是重要的，并表達愿意負(fù)責(zé)這個新任務(wù)，這個做法在我工作的這10多年內(nèi)我很常用，前期花較多時間溝通，但接著就很省力了，對自己、對部門都有好處，真的太棒了。

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　　目前崗位上沒有我能學(xué)的東西

　　可能的原因是你在一個不適合你的工作崗位上，那就趁早轉(zhuǎn)崗吧，別在一個無法成長的崗位上一直待著，否則最后你連離開的勇氣都沒有了。其他的部分可以參考我過去的文章，我想這兩篇文章已經(jīng)充分的表達我對這個問題的想法：

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　　1.不要受限于自己的職務(wù)范疇

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　　2.跨階管理，可助你做出更高的價值

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　　我不知道那些工作才能讓我真的學(xué)到東西

　　我先假設(shè)大家最少都是認(rèn)真在工作，但對未來比較迷惘，所以也不清楚其他的工作才能讓自己真的學(xué)到東西，而且還是自己有興趣想學(xué)的，我一樣舉線上游戲的例子，在RPG劇情中段，通常地圖的四處你都可以隨便去，各地的怪你也都可以隨便打。

　　有時候你會走到一些先前沒走過的地方，遭遇到比自己強很多的怪，你會因此被擊敗再重來，下次你就會先避開這個區(qū)域不走，不斷的去找尋一個好練等的地方，在這過程中你可能會掛掉幾次，但最終你還是會找到一個適合練功的地點，如果，你找尋工作的過程也像游戲一樣，死掉可以重來，那你會不會更安心的去嘗試呢?我想多數(shù)人的答案是會的。

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　　要解這個問題也不難，你可以以兼職或業(yè)余的方式去從事各種工作，這樣一來你不需要直接換一份工作，但又能體驗到該工作內(nèi)容，是個極低風(fēng)險的方案，這個概念其實在《過你的第二人生：你要留在這里，還是往前走?》這本書中就有提到，我過去用這樣的方法嘗試了講師、數(shù)位行銷、coach等多種不同的工作內(nèi)容，其中有幾項都成了我的專長，我個人非常推薦這個做法。