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　　面試時被問「為什么離開上一份工作」怎么回答比較好呢?轉(zhuǎn)職幾乎是每位上班族必經(jīng)的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經(jīng)驗、卻都做不久的求職者，每當(dāng)面對這個問題時想必一定很頭痛。這次筑招網(wǎng)小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什么理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞!

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　　離職原因老實說：工作太累沒變化

　　在漫長的職涯過程中，有時候你的工作時間長、工作經(jīng)驗多，其實并不代表你的工作能力一定比較杰出;也就是說，重點不在于你工作了多少時間，而是你做出了多少成績。因此，當(dāng)你因為覺得自己工作太累、太辛苦而想離職時，又或者是工作內(nèi)容長時間一成不變，這時的你，就要嘗試以正面積極的態(tài)度來包裝離職原因。

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　　面試回答神回復(fù)：因為上一份工作無法讓我成長

　　基本上，當(dāng)你在回答「為什么離開上一份工作」這題時，絕對不能太過誠實地告訴面試官：「我覺得上一份工太累了」，尤其是工作經(jīng)驗不多的社會新人，因為若你只想一味追求輕松的工作，不僅會給人好高騖遠(yuǎn)的印象，面試官也會懷疑你的工作抗壓力嚴(yán)重不足。而比較建議的回答則是調(diào)整成「因為上一份工作無法讓我成長」，大方地向面試官表明你會換工作，是因為怕自己能力停滯不前、想繼續(xù)前進(jìn)挑戰(zhàn)自己，讓他看到你的工作企圖心。

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　　離職原因老實說：薪水太低又沒升遷機(jī)會

　　每個人的離職情況總是不盡相同，不論你是身不由己，還是因為薪資太低、沒有調(diào)薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺得你努力不夠或是工作績效不佳，在回答「為什么離開上一份工作」這道陷阱題時，一定要提出，你為何值得更高待遇的理由，拉大你的薪資談判空間。

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　　面試回答神回復(fù)：希望工作報酬能反映我的能力價值

　　回到這題的回復(fù)方式，其實你不妨可以這樣回答：「我在過去的工作岡位上學(xué)習(xí)到很多，也獲得不少客戶的回饋和老板的贊許;但相對地，我認(rèn)為工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價值。因此，我希望能透過個人的能力，為公司加分，也為自己贏得達(dá)標(biāo)的報酬」。

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　　離職原因老實說：和主管、同事相處不佳

　　再者，如果你是因為和主管、同事有相處上的摩擦，也請千萬別老實告訴面試官：「因前主管的個性比較獨裁、霸道，溝通起來非常費力，在他底下我只能當(dāng)個沒有主見，依照他的命令辦事的執(zhí)行者」聽在面試官耳里，可能只會覺得你是個溝通協(xié)調(diào)能力不足、缺乏向上管理觀念的求職者。

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　　面試回答神回復(fù)：不適應(yīng)公司的企業(yè)文化

　　換句話說，即使你被問到「為什么離開上一份工作」時，也必須包裝說明，因為前主管與同事有些什么樣的作為，影響到你正常工作，導(dǎo)致你必須選擇離開，譬如你不妨可解釋為：「因為不太能適應(yīng)前公司的企業(yè)文化、大家相處太冷漠了，彼此間也很少溝通說話，與你自己喜歡與人接觸的個性不符?！棺屆嬖嚬儆X得你是個會與團(tuán)隊合作、喜歡融入大家的工作者。

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　　最后，不論你是因為哪種原因離開上一份工作，小編都想跟你分享，我們都應(yīng)該選擇讓自己快樂的工作，秉持「辛苦、但不痛苦」的原則，重新思考適合自己的職務(wù)到底是什么，也才能讓面試官確實感受到你的價值與現(xiàn)在公司價值觀吻合，更能夠有效地拿到錄取門票喔!