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　　為什么工作很努力，卻沒有表揚?大部分人對于工作的心態(tài)是，工作是一件不得不做的事，只是為了討生活、領薪水，所以必須做自己不喜歡的事，心不甘情不愿的。

　　也因為這樣的心態(tài)，所以多一事不如少一事，能混的時間就混，事情也總是挑輕松的做，只要能少做一點事、多放一天假，就覺得自己賺到了。

　　但對自己有想法的人，是主動選擇公司、選擇老板，將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情，保持正面積極的態(tài)度，而薪水則是做對事情帶來的報酬。

　　去工作，不是因為他們必須做，而是因為他們想要做。

　　也就是說，工作是一件不得已才要做的事，還是你想要的人生價值，其實都是你自己的心態(tài)決定的。

　　在職場上，我有哪些忠告可以提供給大家?

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　　1.你不是來交朋友的

　　除了賺錢，更是為了找到能發(fā)揮自我價值的舞臺。

　　所以，千萬不要每到一家公司，只跟同事變成好朋友，卻經常跟老板、主管唱反調，一旦有了不愉快的事情，或者有不符自我期待的狀況就輕易離職，接著不斷的惡性循環(huán)，短暫的工作經歷都無法累積。

　　這樣的人應該停下來想想，哪里會有替你量身定做的職場環(huán)境呢?與其不斷地碰壁，不如找到在職場中生存的能力。

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　　2.你不是來證明主管有多蠢，自己有多優(yōu)秀的

　　如果不能認同上級的要求，就直接抗拒或者邊做邊抱怨，不但解決不了問題，更只是在浪費自己的寶貴人生。

　　我會建議，如果有任何更好的方法完成任務，也應該先照上級的方式把事情做完，再找時間提出自己的建議，老板、主管或許會很欣賞你。

　　但是絕對不要因為覺得自己的想法更好，就不愿意照上級的交代做，急于表現自己，有時候，想要表達自己的想法，你得繞點路。

　　別覺得這樣很委屈，你應該將這樣的能力視為一種向上溝通的專業(yè)。通常，能夠一路往上爬的人都具備這個專業(yè)。

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　　3.職場上的重點在于解決問題，而不是你做了多少

　　總是覺得自己很努力、很認真，都在替公司賣命，但卻沒有獲得應有的肯定與報酬，到底為什么?

　　每個人都得先有一個認知，企業(yè)是一個營利單位，對公司來說，誰做了多少或什么事情是否公平，其實都不是那么重要。

　　重點在于：你做的事情是否有替公司創(chuàng)造價值、解決問題。

　　如果你老是做個半死，但卻沒有產值，那都是你自己覺得辛苦而已，職場上沒有對錯，只看最后的成效。

　　簡單來說，就是只有功勞，沒有苦勞，苦勞只是說明了你的無能。

　　很現實沒有錯，但是企業(yè)的運作就是如此，否則就叫慈善企業(yè)了，早點了解這一點的人，越早能擺脫對于職場的錯誤認知。

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　　4.記得時時審視自己：我到底為公司做了什么?

　　想要更多，就先證明自己的能力，而不是等著別人發(fā)掘你。很多人在職場上吝于付出，因為害怕付出之后反被剝削，無法得到更多的回報，卻得做更多的事情。

　　很多人喜歡這么說：做再多，也不會領比較多。實際上，會這么說的人，可能從來都沒有嘗試過。

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　　5.如果你自認是顆鉆石，就應該自己先發(fā)光，而不是等人千辛萬苦挖掘你

　　如果自認是只千里馬，想遇到伯樂，那你也得自己先跑兩圈引人注意吧!

　　職場跟人生都一樣，你以為眼前是吃虧，其實更要看清楚這是不是個機會。

　　如果總是想著能拿到多少才要付出，往往會錯過更多。