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　　上一份工作離職的原因是所有面試官的必問(wèn)問(wèn)題，而多數(shù)人跳槽是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，想要到更好的一個(gè)平臺(tái)發(fā)展，那么面試的時(shí)候哪些跳槽的理由不能說(shuō)呢?

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　　一、職場(chǎng)關(guān)系混亂

　　人際關(guān)系混亂會(huì)暴露出你的幾個(gè)問(wèn)題：1.不合群;2.情商低;3.能力一般;4.自我感覺(jué)良好。這樣子的人無(wú)論到哪個(gè)環(huán)境都很難融入，因?yàn)橛腥说牡胤骄陀薪?，所以一定要提高自己的情商?

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　　二、大材小用

　　認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，但是上家公司的工作對(duì)于你來(lái)說(shuō)太簡(jiǎn)單了，認(rèn)為自己的明明能夠挑大梁卻不被重用。如果你這么回答，只會(huì)讓面試官認(rèn)為你認(rèn)不清自己的能力。一屋不掃，何以掃天下?大多數(shù)的公司都希望員工能夠把最基礎(chǔ)的事情做好，把細(xì)節(jié)做好，才能對(duì)你產(chǎn)生信任。

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　　三、工作壓力大

　　工作壓力大一般體現(xiàn)在加班，而加班分兩種：主動(dòng)加班和被動(dòng)加班。主動(dòng)加班的人一般是做不完自己計(jì)劃的工作，所以把工作做完再走，這種人一般不會(huì)心生埋怨。被動(dòng)加班的人是被環(huán)境或者上司強(qiáng)制加班，被環(huán)境影響的一般是：同事都不走，自己不好意思走，硬著頭皮加班，另一種的工作效率低。

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　　四、對(duì)上一份工作沒(méi)興趣

　　絕大多數(shù)HR對(duì)于這個(gè)理由是很反感的，甚至不想繼續(xù)面試。不感興趣的工作你為什么要做?即使為了生存下去，為什么不嘗試喜歡上這份工作?很少人能做到自己喜歡的工作，但是你說(shuō)了這句話會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人。而且還暴露了一個(gè)問(wèn)題：你不了解自己，不清楚自己的需求。誰(shuí)知道你會(huì)不會(huì)喜歡現(xiàn)在面試的這份工作呢?

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　　五、說(shuō)前公司/主管的壞話

　　不同公司的經(jīng)營(yíng)理念不同，管理方式也不同。你可以不喜歡，但是你不能不接受它的存在。所有管理者都是為了公司的生存和競(jìng)爭(zhēng)力以及管理者的喜歡去管理公司，沒(méi)人能說(shuō)某種就一定對(duì)，某種就一定錯(cuò)。理解和服從是普通職員最基礎(chǔ)的素質(zhì)和要求。