?

　　不論你是第一次面試，或是跳槽的老手，別忘記這些面試技巧：做好準備，特別是記得對方企業(yè)的關鍵事件與招聘條件;面試中誠實作答，不要夸大自己的能力與成就;面試后記得感謝，如果隔幾天發(fā)信更好，既能表現(xiàn)誠意，又能適時提醒對方，別忘了我也是候選人。

?

　　面試技巧1：禮貌不只限于會議室

　　很多求職者看到禮貌兩個字，直覺反應都是：我很有禮貌啊。但是，是否進到面談室后，你才開始有禮貌?那可不行，因為惡魔就藏在細節(jié)中。

　　不論是前臺接待人員，會場中遞飲料給你的工作人員，或是不經意擦身而過的人，保持不虛偽的友善態(tài)度都很重要。

?

　　面試技巧2：面試完不代表結束

　　面試完畢后，如釋重負的你，是否就準備打包回家了?不，還有些動作必須要做。

　　首先，技巧掌握最后一兩分鐘，謝謝面試官愿意花時間聽你說話，這不僅是對面試官的尊重，也表現(xiàn)出你對這家公司、這個職缺的尊重。

　　英文里說，"We respect the office, not the person."，就是這個意思，重要的不是面試官是誰，而是他們代表的是誰。

　　做到最后這一步的人，就算這次沒被錄取，但是如果表現(xiàn)與實力都不錯，未來出現(xiàn)招聘信息時，對方或許就會主動跟你聯(lián)絡了。

?

　　面試技巧3：誠實永遠是最佳對策

　　幾乎每本商業(yè)雜志都會提到這句老話：誠實就是最佳對策(Honesty is the best policy)。面試官的提問，必然是攸關工作能力與未來表現(xiàn)的關鍵問題，所以求職者應該學會實話實說、誠懇回答。

?

　　面試技巧4：聽清楚題目、停頓一下再答

　　雖然誠實回答是個大方向，但是不等同于想到哪里、說到哪里。

　　除了避免打斷對方的不禮貌，也能避免答非所問。例如對方其實要問的是其他觀點，但是你卻一聽到前言就開始連珠炮似地回答，這樣往往會被面試官暗地扣分。

　　最后，類似為什么離開現(xiàn)職、或是期待多少薪資等關鍵問題，停個幾秒再回答，往往能夠帶來正面效果。

　　除非面試官離題，問到與職務無關，或是涉及個人隱私的問題，否則求職者都不該拒答。

　　同時，拒絕回答這些不當問題，不是因為犯錯，而是問題本身不禮貌，因此不需要對不起，可用：“不好意思，這部分我無法回答”回應，既避免道歉，也不得罪面試官。

?

　　面試技巧5：做好專業(yè)與語言能力的準備

　　老話說，面試有準備不一定贏，但沒準備一定會輸。如果真的怕忘記，可以準備一張小抄，把關鍵資訊整理成子彈要點，進場面試前花個一兩分鐘瀏覽一遍。

　　求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準備。如果包括語文能力，就要預備主考官可能在中文問題中，突然冒出英文或其他語言的提問，以測試求職者的反應能力?；蚴侨舭▽I(yè)能力，有當場針對要求寫個小程式的準備。

　　此外，面試準備事項還包括服裝儀容，一般原則是越簡單越好。職場達人眼中，素色的穿著，最能避免面試官分心。好的穿搭能讓面試者忘記你穿了什么，但是記得你的答案與態(tài)度。

　　守時也是準備工作之一。求職者最好在面試前一天睡前，就整理好要帶的資料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌亂。

　　當天最好提前10～15分鐘到場，喘口氣、調整心態(tài)，準備進入戰(zhàn)斗狀態(tài)。假設真的遲到了，也要先深呼吸幾次，千萬別氣喘吁吁地沖進會場。

?

　　面試技巧6：別漫天開價

　　期望待遇也是準備項目之一。不管面試官問或不問，求職者都應該先了解市場行情，除了先問已經在這家公司工作的朋友，亦可上人力網站看同類型崗位，或是條件、門檻差不多的工作，市場行情價是多少。

　　一般來說，如果是科層分明的大企業(yè)，大學剛畢業(yè)的新人有入門價，其他老人則是看過去工作經歷而有不同的待遇。至于新創(chuàng)公司或小型企業(yè)，薪水的確比較有談的空間，但是求職者一樣要衡量自己的籌碼，沒有那么高的身價，就別開那么高的價碼。

?

　　記得上述6大原則，求職者心態(tài)輕松但不放松，

　　不著痕跡地展現(xiàn)出自己最好的一面，與公司最為需要的特質，往往就能讓你在眾多競爭者中脫穎而出。