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　　我的許多朋友都喜歡告訴我他們的面試經(jīng)歷以及同招聘官的對話，這種情況十分常見。在這樣的會面中，許多人都會談?wù)撟约簩ふ夜ぷ鲿r的所有細節(jié)。這些細節(jié)不只是對于職位的期望，還有一些可能會對這次面試產(chǎn)生消極影響的信息。

　　所以，千萬不要在面試時說出下面提到的5件事!

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　　1.“現(xiàn)在我還沒有其它工作機會”

　　其實并沒有任何理由強迫你告訴招聘官現(xiàn)在你沒有找到其它工作機會，反而可能會讓你在與有意向公司談判時處于劣勢地位。同時這樣的陳述可能暗示了你無法勝任這樣的工作，所以沒有人愿意錄取你。

　　如果你表示現(xiàn)在正在與其它公司溝通，然后他們追問是哪家的話，應(yīng)對方式非常簡單：告訴他們這屬于保密信息。如果遇到了類似的情景你得多思考，太直白可能會讓招聘官放棄你，但也不要因為太委婉而受欺負。

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　　2.“隨便什么工作都行”

　　內(nèi)心感到絕望與公開表示自己感到絕望是兩個完全不同的概念。你絕對不能在與招聘官溝通時說出“隨便什么工作都行”這句話(郵件里面也不能有!)，因為這表示你沒有追求特定職位的動力。堅持追求你最感興趣的職位與目標可比隨便選一個好多了。

　　同時，說出這句話也將摧毀所有的談判優(yōu)勢。我理解有時候生活的壓力讓人難以承受，但無論如何，你都不應(yīng)該乞求別人給你一個不合適的工作。成功的職業(yè)生涯開始于對特定行業(yè)的熱愛，而不是對于金錢的追求。

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　　3.“我的前老板是個傻子”

　　舉個例子，如果你在酒吧里面遇見一個陌生人，他們一直在吐槽自己的朋友，你會想要同這樣的人深交嗎?當然不會。

　　所以在面試中說前老板的壞話也同樣不可取。雇主們很可能會低視甚至永遠不信任一個對前老板有著太多負面看法的人。當然解釋離職的原因無法避免，所以還不如保持中立的態(tài)度，講講前一份工作中你學到的經(jīng)驗。與其談?wù)撉耙患夜镜牟豢扇≈?，還不如講講你自己的經(jīng)歷。

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　　4.“首先，薪水大概是多少?”

　　人們在這一點上有許多不同的意見，我個人比較偏向于不要太早談?wù)撔剿?。因為這個問題表示你只是想賺錢，而不是尋求職業(yè)發(fā)展。招聘官們通常會試著尋找既符合要求，又有工作動力的人。如果你符合所有條件，但卻持有這種“金錢第一”的態(tài)度，那想要在面試時無往不利的話幾乎就不可能了。

　　另一些人認為招聘官可能會故意浪費面試人的時間，所以應(yīng)該在一開始就談?wù)撔剿畣栴}。不過如果你在招聘官開始為你尋找工作之前就同他溝通過薪水問題的話，這就不會是什么問題了。

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　　5.“我計劃最多只在這里呆一年”

　　這類信息完全沒有好處。即使你真的計劃在近期離開并且只想尋找短期工作的話，也不需要在一開始就搬塊石頭砸自己的腳。招聘官的作用是幫助你找到一個職位，找到一個能讓你在可預見的未來專心工作的職位。這就是招聘官需要知道的所有信息。

　　許多人認為將自己對未來的計劃告訴招聘官是“為他人著想”，但是實際上，你必須掌控自己的職業(yè)生涯。公司想要炒掉你那簡直是一瞬間的事。記住，真正開始工作才是最重要的。因為即使是短期工作，你也可以“為他人著想”，或者是為公司做出貢獻。