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　　1.企業(yè)更重視成本效益及變革管理

　　中美貿(mào)易談判仍存在變數(shù)，加上境外生產(chǎn)、監(jiān)管變化、自動化、數(shù)碼轉(zhuǎn)型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業(yè)將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數(shù)碼化的高技能人才。而企業(yè)對項目管理人才的需求亦將于2021年會持續(xù)上升。

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　　2.招聘策略更靈活

　　根據(jù)2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業(yè)于去年曾聘請合約或臨時員工，高于2018年的8成。因企業(yè)需要控制成本及人力資源管理，故預(yù)料于2021年會跟隨2020年的趨勢，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續(xù)。

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　　3.對高技能人才需求大增

　　科技日新月異，今天的技術(shù)，數(shù)年后或不再重要。故企業(yè)傾向聘請適應(yīng)能力高及愿意學(xué)習(xí)新事物的人才，而非擁有豐富經(jīng)驗的人。

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　　4.技術(shù)與軟技能并重

　　主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務(wù)銳敏度，以提升企業(yè)競爭力。企業(yè)對擁有各項技能的人才需求將持續(xù)上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務(wù)報告準則、企業(yè)資源計劃等。

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　　5.虛擬銀行改寫金融行業(yè)

　　香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業(yè)的招聘策略。因企業(yè)需發(fā)展虛擬銀行程式，故預(yù)料來年對金融、數(shù)碼、項目管理的人才需求將會上升。

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　　6.虛擬銀行管理層人才年輕化

　　過往虛擬銀行多采用由上而下的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業(yè)務(wù)，實難以要求有實際相關(guān)經(jīng)驗的人才。因此，企業(yè)將聘請更多約只有5至10年相關(guān)經(jīng)驗的人才作為管理層。

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　　7.保險業(yè)的數(shù)碼轉(zhuǎn)型

　　為吸引客戶，保險業(yè)將會轉(zhuǎn)趨自動化、人工智能及數(shù)碼化。作為亞洲具競爭力的保險業(yè)市場，香港的保險業(yè)將會全面數(shù)碼化。因此，雇主傾向聘請熟悉電子化日常業(yè)務(wù)的人才。

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　　8.采購管理面對緊張貿(mào)易壓力

　　2020年，香港市場承受中美貿(mào)易戰(zhàn)的壓力，后續(xù)將影響2021年的薪金調(diào)整、工作流程、人才流失等層面。企業(yè)因此加強成本控制及風(fēng)險管理，對高技能的采購人才需求上升，尤其有第三方組織風(fēng)險管理、環(huán)球供應(yīng)鏈管理等經(jīng)驗的人才。

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　　9.電子商務(wù)銷售人才需求上升

　　電子商務(wù)逐漸取代傳統(tǒng)購物市場，成為新興行業(yè)或企業(yè)轉(zhuǎn)型的成果。因此，企業(yè)愿意聘請經(jīng)驗較淺的人才。另外，各大跨國企業(yè)欲擴充于大中華區(qū)的網(wǎng)購業(yè)務(wù)，故對能操兩文三語的人才需求上升。

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　　10.招聘策略趨向保守

　　受到人才數(shù)目、成本控制政策所限，以及人才的轉(zhuǎn)工意欲仍高，企業(yè)于招聘意欲較過往審慎。