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　　人力資源(HR)每天都會(huì)收到很多求職者寄來的簡歷，平均瀏覽每份簡歷的時(shí)間可能不足一分鐘，因此，他們需要一個(gè)快速而容易的篩選方式，叮走不適合的求職者。

　　如果你不想在第一關(guān)被劃走，就不要犯以下7個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。

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　　1.忽略申請指示

　　在求職時(shí)，根據(jù)招聘廣告的指示做足一切是基本，例如填寫申請表格、遞交學(xué)歷及工作證明、求職信等等。

　　不同公司的HR部門都有不同做法，因此，求職者應(yīng)細(xì)心留意招聘廣告的指示，以免因提供錯(cuò)誤或不足夠資料而被篩走。例如，在填寫申請表格時(shí)，即使有些資料與簡歷重復(fù)，也不要因怕麻煩而寫上「見簡歷」，以免加重HR的工作負(fù)擔(dān)，以及留下壞印象。

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　　2.草率的錯(cuò)誤

　　不少HR都認(rèn)為，拼寫錯(cuò)誤、打錯(cuò)字或標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等粗心的錯(cuò)誤是立即劃走求職者的原因之一。這些錯(cuò)誤反映他們對細(xì)節(jié)缺乏關(guān)注，以及對這份工作缺乏興趣。

　　雖然每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，但上述的錯(cuò)誤其實(shí)很容易避免，如果你對自己的校對能力沒有信心，可使用校對應(yīng)用程式，或找朋友幫忙，找出簡歷的問題，減少出錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

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　　3.措辭不一致

　　由于HR需要在短時(shí)間內(nèi)審視多份簡歷，因此，作為求職者，你應(yīng)使用一致的措辭及格式，令你的履歷表易于閱讀。

　　例如在撰寫工作職責(zé)及成就時(shí)，可以統(tǒng)一用動(dòng)詞來開頭，以突出你的行動(dòng)。你可以把要點(diǎn)中最重要的部分放在前五個(gè)單詞左右，防止句子太長。

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　　4.忘記使用關(guān)鍵字

　　作為求職者，你的主要目標(biāo)是說服公司你能為團(tuán)隊(duì)帶來價(jià)值。因此，你應(yīng)使用在招聘廣告中出現(xiàn)過的字眼，具體地描述自己的能力和成就。

　　如果公司使用申請者追蹤系統(tǒng)(Applicant Tracking System, ATS)過濾CV，使用關(guān)鍵字更可增加你突圍而出的機(jī)會(huì)。因此，請為每一份工作撰寫不同的簡歷，針對性地表現(xiàn)自己的能力。

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　　5.沒有提及工作成就

　　寫簡歷其中一個(gè)常見錯(cuò)誤是太專注于寫過往工作的職責(zé)，結(jié)果讀起來就像一系列的工作描述，但HR難以了解你的工作成就。

　　求職者應(yīng)盡量量化成就并提供細(xì)節(jié)，并使用動(dòng)詞來描述，強(qiáng)調(diào)可以為下一份工作帶來的能力和技能，例如你的團(tuán)隊(duì)銷售額占整體的多少百少比、曾與哪些客戶談成合作等。

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　　6.簡歷內(nèi)容太長

　　HR沒有太多時(shí)間細(xì)閱每一份簡歷，因此，求職者應(yīng)盡量保持簡歷在一至兩頁。

　　你應(yīng)該刪減與申請工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，方便HR以最快的速度流覽相關(guān)內(nèi)容。特別要避免自傳式的簡歷，沒有人需要知道你由出生到現(xiàn)在的故事。

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　　7.太有創(chuàng)意

　　有些人認(rèn)為一份與眾不同的簡歷才能吸引HR的目光，可是，如果你的簡歷太特別，如用鮮艷的色彩、花哨的字體、突兀的排版等，反而讓人難以閱讀。

　　如果你申請的工作并非申請?jiān)O(shè)計(jì)師等講求創(chuàng)意思維及個(gè)性的職位，最好盡量避免太不同尋常的簡歷，謹(jǐn)記保持簡單干凈，突出重點(diǎn)即可。