?????? 對于一個創(chuàng)業(yè)型或一個亟待發(fā)展的建筑企業(yè)來說，其面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是如何尋找一批可以推動建筑企業(yè)發(fā)展的建筑人才。發(fā)現(xiàn)了一些與建筑企業(yè)的發(fā)展相匹配的優(yōu)秀建筑人才，你又該如何說服他們認可你的建筑企業(yè)，并且成為建筑企業(yè)中的員呢?
?????? 在面試候選人或游說關鍵建筑人才的時候，抓住以下五個時機將會為你的企業(yè)贏得更多的優(yōu)秀建筑人才：

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? ? ?? (1)創(chuàng)設共同愿景的機會
?????? 當你在跟候選人或是想挖角的建筑人才進行面談的時候，你肯定期望這些優(yōu)秀的建筑人才能為建筑企業(yè)做出更大的貢獻，并在建筑企業(yè)中充分施展他們的才華。這就意味著，和一個優(yōu)秀的建筑人才進行交談的時候，首先應該根據(jù)其所期望的未來為其描繪出建筑企業(yè)未來的發(fā)展愿景，當兩種愿景重合的時候，要積極地引導優(yōu)秀建筑人才參與到建筑企業(yè)未來的建設中去。抓住這個時機，能夠讓他們對建筑企業(yè)有一種愿景上的認可，讓建筑人才將自己的未來與建筑企業(yè)未來的發(fā)展相融合，能夠促進其和建筑企業(yè)共進步、同成長。將其愿景與建筑企業(yè)愿景相融合，這樣才能創(chuàng)設出吸引優(yōu)秀建筑人才的未來期望。

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?????? (2)詢問候選人興趣的時候

?????? 當優(yōu)秀建筑人才講述自己興趣的時候，在情感上會有一種與眾不同的激動和興奮。為此，建筑企業(yè)在說服的時候，可以根據(jù)候選人的興趣點講述一些同企業(yè)有關的話題，讓候選人覺得建筑企業(yè)工作同自己的興趣點有相關的地方

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? ? ?? (3)描述出色的團隊
?????? 對于一個職場人士而言，其大多數(shù)的時間都是在建筑企業(yè)中度過的。如果讓候選人了解到，和他一起工作的人都是一些滿懷信心并且充滿智慧和樂趣的優(yōu)秀團隊成員，就會在候選人的心理上形成一種渴望，對加入這個出色團隊產(chǎn)生向往。這個時候向?qū)Ψ桨l(fā)出職位邀請，更能增加合作機會。

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?????? (4)良好的職位晉升通道
?????? 對任何一個求職者或是企業(yè)員工而言，對自己最大的期望就是不僅能夠在一個建筑企業(yè)中充分地發(fā)揮自己的實力，還能有更多可以激發(fā)其潛能的機會，而這種激發(fā)潛能的根本衡量標準就是人才在建筑企業(yè)中的晉升通道。良好的職位晉升通道也是提高建筑企業(yè)吸引力的一種手段，充分地給候選人描述在建筑企業(yè)發(fā)展中個人的晉升通道，會增加候選人對建筑企業(yè)的興趣，這時邀請，說服成功的概率將會增大

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?????? (5)賺大錢的可能性
?????? 建筑企業(yè)在進行優(yōu)秀建筑人才招聘的時候，要向候選人講述建筑企業(yè)未來的發(fā)展趨勢和經(jīng)濟上的優(yōu)勢，并分享建筑企業(yè)優(yōu)秀員工與建筑企業(yè)發(fā)展之間的利益關系，要讓員工知道建筑企業(yè)賺錢就是員工賺錢，為候選人營造一種能夠賺大錢的愿景，擴大他們對建筑企業(yè)的期望。企業(yè)在建筑招聘優(yōu)秀人才的時候，只有抓住以上說服人才的五大時機，才能促進建筑人才的成交率，為建筑企業(yè)贏得大量的人才。