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　　職場(chǎng)的轉(zhuǎn)換是很正常的生態(tài)，每一個(gè)環(huán)境提供的資源與機(jī)會(huì)都不同，自身學(xué)習(xí)的結(jié)果與需要的舞臺(tái)也會(huì)隨著成長(zhǎng)而改變。職場(chǎng)的瓶頸會(huì)造成工作心態(tài)上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個(gè)，主管上司相處不睦、同事間的合作不協(xié)調(diào)、企業(yè)文化環(huán)境無法適應(yīng)、最后就是升遷管道不透明，老生常談這些太過籠統(tǒng)，雞湯文看到爛掉，也改變不了什么。 到哪里，都會(huì)遇到這些問題，不會(huì)因?yàn)閾Q了幾份工作、換幾位主管、換幾個(gè)老板就會(huì)一切都不同，每個(gè)環(huán)境都會(huì)有不快樂的事情產(chǎn)生，不要執(zhí)著去想著避免，想辦法離開那些人、離開那些鳥事，職場(chǎng)不就是這些鳥事跟復(fù)雜的人心所建構(gòu)而成的，還能逃去哪。

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　　快樂的來源是你自己，你如何在職場(chǎng)里面找到自己的成就、自己的定位，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的效能是否可以被看見，當(dāng)你的努力總是被淹沒在人群中，你的績(jī)效總是這么不起眼的很難被發(fā)現(xiàn)，那么就要想辦法改變作事的方法，讓你的產(chǎn)能被看見、被肯定，同樣的一件事情都會(huì)有不同的做法，目標(biāo)或許只有一個(gè)，但路可以有好幾條，選擇一條可以被看見的方式，不要默默地藏在人群中，雖然隱藏起來比較輕松，不用應(yīng)付鎂光燈的效應(yīng)，但被埋沒久了就會(huì)被遺忘，人性，是需要被肯定的。

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　　換工作、轉(zhuǎn)換一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，我認(rèn)為并不能是因?yàn)槿嘶颦h(huán)境的不舒適才轉(zhuǎn)換，而是已達(dá)到當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)、位階、薪資或舞臺(tái)，為了往后的規(guī)劃才去進(jìn)行轉(zhuǎn)換，否則不論是因?yàn)槿藶橐蛩剡€是環(huán)境因素異動(dòng)，未來，你再次轉(zhuǎn)換跑道的理由會(huì)同樣是那些老生常談的問題，周而復(fù)始、無限輪回。

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　　除了太過夸張、泯滅人性的企業(yè)，都不建議離職的原因是來自人為因素，不是說每個(gè)老板都不好、每位同事都不同調(diào)，只是不要把這些納為改變你人生方向的判斷因子，能影響你的只有你自己的選擇，不要受太多外在因素的波動(dòng)而去轉(zhuǎn)變，當(dāng)你的目標(biāo)明確、堅(jiān)定，持續(xù)努力，做出成績(jī)，你會(huì)明白快樂其實(shí)很簡(jiǎn)單。

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　　換個(gè)工作，并不會(huì)使你比較快樂，許多人都抱著下一個(gè)會(huì)更好的期待，當(dāng)然對(duì)未來充滿希望是正向的法則，但當(dāng)所有條件一樣，怎么可能會(huì)有不同的結(jié)果。換個(gè)做法，找到你的成就來源，堆積自己的專業(yè)形象、個(gè)人品牌價(jià)值，當(dāng)你開始收割成果后，做什么都會(huì)快樂。