在職場(chǎng)上每天汲汲營(yíng)營(yíng)的忙碌，希望自己可以更上一層。而總是有人在職場(chǎng)上混得很不錯(cuò)，無(wú)論做什么事情都不會(huì)被太苛責(zé);而混得比較差的人，什么事情仿佛矛頭都指向他。

　　尤其要發(fā)年終了，許多人都會(huì)聽(tīng)到周遭的人常說(shuō)，「即便再怎么努力，也不會(huì)得到什么樣的贊賞」，更別提升職加薪的事情。反而有些整天只會(huì)「向上經(jīng)營(yíng)」的人，卻可以得到老板的歡心。公司就是一個(gè)生態(tài)圈，許多職場(chǎng)上的事情，都只是表現(xiàn)，而非表象所見(jiàn)。

　　在多數(shù)人眼中，工作表現(xiàn)一般，又常偷懶走捷徑的人，為何在老板眼前是紅人，而你埋頭苦干卻得不到一絲回應(yīng)。在老板眼中的他，只要做好自己該做好的事，不能做的能閃則閃，所以混得不錯(cuò)。而他混得好也是知道職場(chǎng)上哪些是地方可以偷懶、又有哪些地方必需偷懶。

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　　混得越差的人，在職場(chǎng)上會(huì)有那3種表現(xiàn)勤快的型態(tài)呢?

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　　一、「勤快」維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境人際關(guān)系

　　在職場(chǎng)上，多數(shù)人以為工作能力可以取決一切的優(yōu)勢(shì)，但也不能輕易地忽視職場(chǎng)的人際關(guān)系鏈。許多工作間是有很多關(guān)聯(lián)性，一旦那個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，就會(huì)影響整條生產(chǎn)線，但在每一個(gè)環(huán)節(jié)中的人，你都必須擁有好的人際關(guān)系。

　　因?yàn)橹灰獩](méi)有良好的人際關(guān)系，許多時(shí)候就是被擊垮的時(shí)刻，所以這些勤快的人，往往只有經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系。

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　　二、「勤快」聊別人的八卦

　　工作場(chǎng)合上許多事情都需要嚴(yán)謹(jǐn)看待，但許多時(shí)刻「某些人」會(huì)利用忙里偷閑，來(lái)探聽(tīng)每個(gè)人的喜好，開(kāi)始談天論地的說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)跟誰(shuí)在一起，又或者誰(shuí)跟誰(shuí)不和等八卦。

　　雖然八卦是正常的流傳現(xiàn)象，但無(wú)論是否有關(guān)自己的問(wèn)題，打混摸魚(yú)的人愛(ài)拿八卦來(lái)當(dāng)與人交際的籌碼，這樣的人不但混得不會(huì)越來(lái)越好，也容易讓老板感到反感。

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　　三、投機(jī)取巧最「勤快」

　　工作的效率，常是同事間的重要話題，許多人平時(shí)埋頭苦干工作，但工作效率卻不如我們所見(jiàn)。經(jīng)常不利用上班時(shí)候好好努力，加班時(shí)表現(xiàn)的埋頭苦干才肯回家，這樣的工作態(tài)度遲早會(huì)被人發(fā)現(xiàn)真相。

　　還有些人會(huì)趁著工作提早結(jié)束，閑得發(fā)慌急著找其他的任務(wù)、捷徑來(lái)有更好的收獲，這不只不尊重本身的工作，工作質(zhì)量上更大幅下降，要替公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是不會(huì)發(fā)生的事。

　　利用空閑時(shí)間處理自己的私事或另外接工作，不但影響公司的質(zhì)量，也損失了公司對(duì)你的信任。

　　上班時(shí)間不努力做好份內(nèi)的事情，利用加班才埋頭苦干。

　　什么樣的人在職場(chǎng)上，越是摸魚(yú)越是混的糟。