拋開(kāi)敬畏、奉承、職場(chǎng)政治、假迷三道談尊重，也許更有意義。尊重不在于權(quán)威，不在于威嚴(yán)，不在于職位高低，而在于個(gè)人的特征。同事，包含了自己的上級(jí)，包含了平級(jí)的同僚，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)還包含了下級(jí)。要想贏得同事的尊重，需要從這三個(gè)角度分別給自己確定好角色，才能比較客觀地反應(yīng)尊重的標(biāo)準(zhǔn)。

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　　一、獲得同事尊重的共性特征。

　　無(wú)論一個(gè)職場(chǎng)人處在什么角色下，要想獲得上級(jí)、平級(jí)的同僚、下級(jí)的尊重，就必然做到一些共有的標(biāo)準(zhǔn)。獲得同事尊重的共有特征至少包含：

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　　1.樂(lè)于助人。無(wú)論你是下級(jí)，還是一般員工，或者是管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，在職場(chǎng)上樂(lè)于幫助他人，是獲得尊重的第一標(biāo)準(zhǔn)。幫助他人的行動(dòng)也許體現(xiàn)在工作中，也許體現(xiàn)在生活中。樂(lè)于助人的背后是一個(gè)人心中自然存在的一份愛(ài)，不計(jì)較自己的付出，不求幫助他人后的回報(bào)。我們很難想象一個(gè)人在職場(chǎng)上總是“各掃門(mén)前雪”就能夠獲得同事的尊重。有些人把“樂(lè)于助人”稱為“傻”。這不是真傻，而是一種做人的智慧。

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　　2.誠(chéng)實(shí)守信。這一條適合于職場(chǎng)上的任何人，不論職位高低，不論崗位優(yōu)卑。人只要一撒謊，就會(huì)徹底失去獲得別人尊重的本錢(qián);人只要一失信，就會(huì)丟掉被他人尊重的基礎(chǔ)。所以，誠(chéng)實(shí)與守信是職場(chǎng)上獲得尊重的核心。一個(gè)人與同事相處并想獲得大家的尊重，就來(lái)不得半點(diǎn)的虛偽與謊言;一個(gè)人想要獲得同事們的尊重，在哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)不起眼的小事上也必須守信。它體現(xiàn)在一個(gè)人職場(chǎng)人的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的言語(yǔ)中、行動(dòng)上，而這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴往往會(huì)被職場(chǎng)人忽略。誠(chéng)實(shí)守信不在于在大事上，而在于小事兒上。你可以拒絕把車(chē)借給同事，但不能前一天答應(yīng)第二天就找借口反悔。你可以拒絕把錢(qián)借給同事，但不能事到臨頭說(shuō)“我家人反對(duì)借錢(qián)給別人”。不輕諾也是守信。善意的謊言也不要說(shuō)，但你可以閉嘴。

　　以上兩條是職場(chǎng)上獲得他人尊重的基礎(chǔ)。

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　　二、如果你是上級(jí)。

　　如果你是上級(jí)，想要獲得同級(jí)同事和下級(jí)的尊重，以上共有的兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要有以下的修為。

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　　第一，不擺官架子。

　　上級(jí)，如果總是一領(lǐng)導(dǎo)的架子出現(xiàn)在同事的面前，一定不會(huì)贏得同事的尊重，即便有人尊重，也是裝出來(lái)的。擺脫自己官僚的習(xí)氣并不容易，但上級(jí)想要獲得下級(jí)和同僚的尊重，又必須放下自己的架子，與他人“平視”。體現(xiàn)在行動(dòng)上，就是不要拖延下級(jí)的申請(qǐng)報(bào)告，不要背著手在公司晃來(lái)晃去，不要對(duì)下級(jí)、同級(jí)出言不遜，不要頤指氣使，不要對(duì)他們呼來(lái)喝去。平等看待周邊的每個(gè)人，是作為上級(jí)的你獲得大家尊重的基礎(chǔ)。

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　　第二，以身作則。

　　作為上級(jí)，不要利用自己的權(quán)威讓別人做自己都做不到的事。不讓下級(jí)遲到，自己就別遲到;不讓下級(jí)在辦公室吃東西，自己就別在辦公室張嘴啃東西;讓下級(jí)做貢獻(xiàn)，自己就要首當(dāng)其沖;往下級(jí)別計(jì)較，自己的胸懷就要比他們更寬廣;要求下級(jí)要保持辦公室的整潔，自己就別糟蹋大家的勞動(dòng)成果;要大家遵守公司的價(jià)值觀，自己就別把自己當(dāng)做特例對(duì)待。

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　　第三，公平公正。

　　作為上級(jí)，不要有私心，做人、做事要公平公正，不要偏袒任何一個(gè)人。該獎(jiǎng)勵(lì)的，不分親疏;該批評(píng)的，不分他我。把自己個(gè)人的喜好扔掉，把個(gè)人的偏見(jiàn)扔掉，拿制度說(shuō)話，拿流程做事。不要袒護(hù)與自己親近的人，不要攻擊與自己疏遠(yuǎn)的人。

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　　三、如果你是下級(jí)。

　　如果你是下級(jí)，要想獲得上級(jí)的尊重，則應(yīng)該讓自己成為一個(gè)靠譜的人，讓自己成為一個(gè)竭盡全力的人，讓自己成為一個(gè)能為上級(jí)分憂的人，讓自己成為一個(gè)能為上級(jí)貢獻(xiàn)價(jià)值的人。上級(jí)所尊重的下級(jí)，不會(huì)偷懶，不會(huì)偷奸?；粫?huì)啥都做不來(lái)，而又不愿意努力提升自己。在上級(jí)的眼里，他所尊重的人不一定能力卓著但要有積極的態(tài)度去改變自己，不一定事事都能做到完美但卻事事都能執(zhí)著地完成。所以，作為下級(jí)，勤奮、努力、不服輸是獲得上級(jí)尊重的基本標(biāo)準(zhǔn)。他們鄙視那些做不來(lái)又不愿意為之竭盡全力的人，鄙視那些沒(méi)有毅力去解決困難的人，鄙視喜歡逃避困境的人。

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　　四、如果你是同級(jí)。

　　如果想獲得同級(jí)的尊重，應(yīng)該守住以下幾點(diǎn)：

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　　第一，拋棄崗位的優(yōu)越感。

　　職場(chǎng)的每個(gè)人都會(huì)認(rèn)為自己的崗位比他人所在的崗位更重要，所以往往會(huì)厚此薄彼。做行政的，不要覺(jué)得自己的工作最辛苦，大家都不容易;做財(cái)務(wù)的，不要覺(jué)得自己有報(bào)銷(xiāo)審核的權(quán)力就沾沾自喜;做營(yíng)銷(xiāo)的，別覺(jué)得是你養(yǎng)活了這“一大家子人”;做生產(chǎn)的，別覺(jué)得產(chǎn)品都是自己生產(chǎn)出來(lái)的。職場(chǎng)上，大家都是合作和協(xié)作關(guān)系，沒(méi)有孰輕孰重。

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　　第二，不要輕同事、重上級(jí)。

　　對(duì)待同級(jí)同事與對(duì)待上級(jí)的態(tài)度應(yīng)該保持一致，不要對(duì)待同級(jí)同事像陌生人一樣，而一見(jiàn)上級(jí)就搖尾乞憐、笑臉相迎。同級(jí)同事憎恨對(duì)上一堆笑臉、對(duì)他人一臉嚴(yán)肅的人。區(qū)別對(duì)待上級(jí)與同級(jí)是同級(jí)同事不愿意看到的。

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　　第三，積極配合與協(xié)助。

　　職場(chǎng)上，大家都在一個(gè)鍋里吃飯，每個(gè)人有每個(gè)人的崗位職責(zé)。由于協(xié)作關(guān)系而產(chǎn)生的工作，作為同級(jí)的你要積極配合和協(xié)助，而不是冷眼相觀，懶散應(yīng)對(duì)。獲得同級(jí)同事的尊重，一定需要積極樂(lè)觀付出自己的勞動(dòng)和配合行動(dòng)。

　　職場(chǎng)上，獲得他人的尊重并不容易，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲。付出，包含了自己的時(shí)間、精力、熱情和貢獻(xiàn)。有些職場(chǎng)人是不屑于獲得什么尊重，所以也不愿意對(duì)他人有什么付出。不過(guò)，人們已經(jīng)慢慢淡忘了“尊重”這個(gè)詞，因?yàn)楝F(xiàn)代職場(chǎng)的很多人已經(jīng)把“錢(qián)多”和“尊重”混為一談了。

　　尊重，和錢(qián)多錢(qián)少?zèng)]關(guān)系，甚至和能力高低都沒(méi)有太直接的關(guān)系，但它一定和人格有關(guān)系。把自己的人格建設(shè)好，就會(huì)在職場(chǎng)上獲得同事們的尊重。