同事是共同做事的才叫同事，事沒有了同自然就會消失，所以大家都是為了某種利益才會相聚在特定的場所，成為朋友更是有些奢望，我們只是一面之交的陌生人而已。

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　　不要對同事有超出同事關系的期待

　　存在這樣期待的人以職場小白為主，剛進入職場自己什么都不懂，總希望能交一個好朋友盡心盡力的帶自己，也總是盼望著身邊所有人都能像朋友一樣對待自己。

　　稍微好點的，一開始大家還能把自己當然小朋友看待，可是等自己可以獨立負責工作時，當時的那種情感就會默默的改變了。

　　這一點優(yōu)秀的職場老人做的都比較好，平時大家都是非常愉快的相處，相互配合彼此的工作，至于私下交往幾乎沒有，彼此之間都保持比較適合的距離。

　　作為同事關系，我們能做到不相互下套子、使絆子就已經(jīng)很好了，不要期待成為推心置腹的紅塵知己。

　　不要讓個人生活圈和交際圈過度與工作圈相重合，盡量保持適當距離。

　　職場中切忌和同事說過多的個人私事，除了職場嫂子們相互吐槽自己的孩子和老公，自己家庭成員情況、財務狀況、家常理短的最好不要透露。

　　還有就是自己的具體住址盡量不要廣而告之，防止自己的競爭對手有什么過激的行為。

　　同時，自己的好朋友和人際關系最好也不要和職場同事關系重合度太高，比如自己有10好朋友，同事最多占據(jù)2位，千萬不要再多了，這樣的安全距離對自己也是一種保護。

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　　不要和同事交朋友，更不要說什么心里話

　　同事不是朋友，不能像朋友那樣談天說地，說自己的情感史，吐槽某個領導或某個同事，這些都不應該對自己的同事說，要想說也得找那些與自己的職場關聯(lián)性不大的朋友說，至少可以保證自己的流言蜚語不會在公司源遠流長。

　　為什么同事不能成為真正的朋友，彼此之間只能維持很微妙的關系。

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　　1、不要以為領導對自己好，就萬事大吉了

　　當自己不能與領導抗衡時，我們只能服從命令，與領導搞好關系，爭取更多的支持資源，而領導的工作也需要有人支持，拿出漂亮的業(yè)績才能穩(wěn)定自己的領導位置，這時大家彼此相安無事。

　　可是一旦自己的能力威脅到了領導地位，就是我們平常說的功高震主了，這時彼此之間的關系就變成了競爭關系。

　　而有競爭自然就要分出勝負，而領導能有今天的地位也是付出很多汗水的，為了保住地位，領導會使用一切手段的，不然自己一旦丟了領導位置，只能辭職走人，還會臉面全無的。

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　　2、競爭大于合作注定同事之間的結局

　　在平時正常工作的時，大家有說有笑，看起來親密的像一家人，領導看到下屬如此的和睦相處也很安慰，甚至下了班大家彼此相約一起看電影、逛街、嗨歌，那是相當?shù)钠錁啡谌诎　?/span>

　　可是領導說部門今年升職加薪是有額度限制的，主要考慮因素是大家的績效排名。這時所有的關系都會升級為競爭關系，無論是明競爭，還是暗地里競爭。

　　我們都相信自己不比別人差，為什么那么輕易的拱手相讓，再說自己等這個升職加薪的機會等了很久，現(xiàn)在機會就在眼前，自己肯定使出一切手段得到。

　　就這樣大家各自憑本事爭取，還會有誰理會公平不公平，往日的情分也一消而散了，一直要到結果出來才能有所改善。

　　總之，同事之間有成為朋友的，但是大多數(shù)情況下，同事之間只是工作關系，哪怕在大街上碰到也是禮貌性的打招呼，然后彼此玩自己的，就算彼此相邀吃飯大多也是客氣客氣，這都是在同一個公司逼不得已，這就是真實的職場，不論你信不信，它都一直這樣存在著。