? ? ? ?出問(wèn)題后反應(yīng)不當(dāng)，導(dǎo)致面試者在微信，微博上po文表達(dá)不滿(mǎn)后一夜之間引起軒然大波。這起事件的發(fā)酵，背后其實(shí)有許多因素，但這次我們不討論這起事件為何爆紅，而是教你如何從面試官拋出的問(wèn)題中，找出一些「這間公司不適合待」的蛛絲馬跡。

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? ? ? ?許多剛出社會(huì)的人會(huì)覺(jué)得面試官與求職者是有位階上下的關(guān)系，求職者只能極力迎合面試官，如此才能「得到被錄取的機(jī)會(huì)」，整個(gè)面試的過(guò)程中必須小心翼翼、揣摩「上意」，千萬(wàn)不能說(shuō)出面試官不想聽(tīng)的答案，一定要說(shuō)出他想聽(tīng)的話(huà)。若在網(wǎng)路上搜尋，「面試時(shí)五大地雷回答」、「面試時(shí)10種NG反應(yīng)」等文章一抓一大把，都在教求職者如何搏取面試官的歡心與青睞。

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? ? ? ?其實(shí)，面試是一個(gè)互相了解的過(guò)程，面試官與求職者理應(yīng)該處在平等的位階，面試官的專(zhuān)業(yè)是在面試過(guò)程中了解這個(gè)人是否具備勝任該職缺的工作能力，求職者也應(yīng)該要在面試的過(guò)程中觀察這間公司，或是未來(lái)的直屬主管，是否能滿(mǎn)足你的需要？這些需要不僅僅是薪資、福利，也包括了公司文化、人品、個(gè)性等。下面，我們就為大家介紹，一旦面試官問(wèn)出了哪些問(wèn)題，就表示「警鈴大作」了！

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? ? ? ? 一、問(wèn)感情狀態(tài)

? ? ? ? 有些面試官會(huì)在面試的一開(kāi)始，或是在面試將近尾聲時(shí)看似隨口一問(wèn)，詢(xún)問(wèn)你的感情狀況。對(duì)大部份的面試官來(lái)說(shuō)，「單身」是最好的答案，因?yàn)椤赣心杏?女友」意味著「分手時(shí)工作表現(xiàn)下降，甚至難過(guò)到離職」，「已婚」意味著「隨時(shí)有可能因懷孕而離職或請(qǐng)產(chǎn)假」。

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? ? ? ? 然而這些考量其實(shí)都與工作能力無(wú)關(guān)，沒(méi)有必要因?yàn)檎\(chéng)實(shí)回答而被扣上莫須有的罪名，如果面試官詢(xún)問(wèn)了你的感情狀態(tài)，最好要對(duì)面試官的專(zhuān)業(yè)度打上一點(diǎn)小小的問(wèn)號(hào)。

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? ? ? ?二、問(wèn)星座

? ? ? ?還有的面試官會(huì)問(wèn)星座，或是自己看你履歷上的生日（其實(shí)在歐美，履歷表上光是有生日欄位就已經(jīng)算是犯法），以跟你確認(rèn)星座開(kāi)頭，順勢(shì)展開(kāi)星座的話(huà)題。

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? ? ? ?這種面試官對(duì)于星座會(huì)有自己的一套理解，而且全都是刻板印象，例如魔羯座很好，是工作狂，但不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作；巨蟹座很顧家，所以一定比較不愿意配合加班……等等的，這種面試官對(duì)于人的理解很單一，而且日后也會(huì)一直拿星座來(lái)說(shuō)嘴，「你不是獅子座的嗎？怎么會(huì)怎樣怎樣?！埂缚窗桑涫肿褪菚?huì)這樣。」如果對(duì)這樣的工作環(huán)境感到反感，建議趁早放手。

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? ? ? ?三、問(wèn)血型

? ? ? ?這個(gè)在國(guó)內(nèi)稍微少見(jiàn)，在日本會(huì)比較容易遇到，這種面試官相信四種血型對(duì)應(yīng)四種工作態(tài)度，分別是A型龜毛但仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、B型樂(lè)觀大剌剌但粗心隨便、AB型是難以捉摸難以管理的怪咖，O型自我又急性子等等，因此在日本職場(chǎng)，A型血的求職者會(huì)較受歡迎，而B(niǎo)型則容易被排擠。

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? ? ? ?但全人類(lèi)不可能因?yàn)檠投环譃閰^(qū)區(qū)四個(gè)類(lèi)別，因此遇到問(wèn)血型的，建議也是盡早斷絕往來(lái)。

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? ? ? ? 四、問(wèn)「用一種動(dòng)物形容你自己」

? ? ? ?有些面試官會(huì)在面試的最后問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，并明言無(wú)論答案是什么都不會(huì)影響錄取結(jié)果，但根據(jù)從一些人資朋友那邊聽(tīng)來(lái)的說(shuō)法，其實(shí)這問(wèn)題還是有最佳解，他們喜歡聽(tīng)到「老鷹」，這表示這個(gè)人能從比較高的角度看事情。

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? ? ? ?但這到底是什么問(wèn)題？跟一個(gè)人會(huì)怎樣看事情到底有什么關(guān)系？?jī)e幸猜中了最佳解就真的表示他「永遠(yuǎn)」都能用較高的角度看事情嗎？

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? ? ? ?跟工作無(wú)關(guān)，請(qǐng)一律拒絕

? ? ? ?這些「地雷問(wèn)題」其實(shí)都有個(gè)共同點(diǎn)，就是這些問(wèn)題都跟專(zhuān)業(yè)能力、工作表現(xiàn)沒(méi)有正相關(guān)，不是出自面試官的刻板印象、喜好，就是純粹靠腦補(bǔ)來(lái)強(qiáng)行連結(jié)這些問(wèn)題對(duì)未來(lái)共事的影響。

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? ? ? ? 而一旦你回答了這些問(wèn)題，其實(shí)就掉入面試官的陷阱之中。因此之后若遇到這種觸及個(gè)人隱私，或是「用一種動(dòng)物形容你自己」這種無(wú)厘頭的問(wèn)題，請(qǐng)禮貌但堅(jiān)決的回絕，用專(zhuān)業(yè)能力說(shuō)服他，錄取你是最正確的選擇，而不是靠「上下交相賊」。如果面試官因?yàn)槟憔芙^回答這些問(wèn)題，就認(rèn)為你「不乖」，而因此扣了你的印象分?jǐn)?shù)，其實(shí)也正好證明了這并不是一間適合久待的公司，不是嗎？

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