聲明，我并不會鼓勵隨意跳槽，盡管去年今年設計師的市場普遍看漲，有能力的建筑師各個公司都在搶，手頭有3,5個offer 的設計師不在少數(shù)。有些公司會盲目出**搶奪人才，有些設計師也會抱著價高者得的心態(tài)去選擇公司，具體選擇什么公司，取決于求職者的心態(tài)和目的。有些求職者希望在性價比高的時間進入公司撈一票，不追求長期發(fā)展，有些則會目光更長遠的綜合考慮公司的發(fā)展、平臺、團隊、項目等因素。如果已經(jīng)在一個合適的平臺，僅因為兩三萬的價格差就盲目離開，進入一家激進不穩(wěn)定、瘋狂加班的公司是不理智的，但如果在一個穩(wěn)定安逸發(fā)展緩慢的公司卻有一個更好的機會，則應該抓住機會果斷跳槽，不要猶豫。

小海給一些建筑師做過職業(yè)規(guī)劃咨詢，有些案例具有普遍意義，所以分享出來給大家借鑒一下。

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大型穩(wěn)定國企 VS 小型外資事務所

咨詢者情況：國內(nèi)普通建筑院校本科畢業(yè);半年大型民企實習經(jīng)驗;設計水平，中等。

目前所在單位：某大型國企設計院，不到一年。

項目類型： 大量住宅項目(咨詢者承認，項目品質(zhì)較低，拿不出手，無法放入作品集)，團隊設計水平，一般。

收入：偏低，月發(fā)少，總收入低。

交金基數(shù)：最低標準。

加班強度：中等，可以接受。

可能的工作機會：小型海外注冊的設計事務所。

團隊規(guī)模，10人。

公司負責人：留學歸國的設計師，14年工作經(jīng)驗，有多年外國工作經(jīng)驗，國內(nèi)工作經(jīng)驗為頂級外資事務所G的設計總監(jiān)，國外注冊建筑師。

團隊成員組成：年輕，多數(shù)來自頂級外資事務所G的高級建筑師。

項目來源：三年期間項目飽和，已簽約多個項目，進行中;合伙人有人脈資源，項目類型包括概念規(guī)劃、兩個落地的綜合體項目以及上海周邊的小型改造項目。

工作模式：扁平化管理，由設計總監(jiān)管控項目品質(zhì)，但團隊成員均有獨立設計機會。

設計表達模式：REVIT設計出圖，文本呈現(xiàn)模式延續(xù)外資的表達方式。

收入：中等偏上，按照外企發(fā)放模式，保證每個月的全部月薪發(fā)放;年底根據(jù)表現(xiàn)2-4個月的獎金;交金基數(shù)，按實際月薪交金。

加班強度：中等，平時可能到晚上十點，周末基本不加班，周末加班可調(diào)休。

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利弊分析

那小海的建議：抓住機會，加入設計事務所，即使事務所不穩(wěn)定，但是以3年為規(guī)劃期，應該抓住機會提高設計能力。三年后，以公建的設計作品豐富履歷，至少可以加入其它小型事務所或者中等的設計院參與到公建項目中。機會難得，在畢業(yè)一年左右的時間是最愿意學習和提高的階段

年輕人，不應該只求穩(wěn)定安逸熬資歷，即使有風險也可以嘗試。

結果：咨詢者最終仍然選擇了國企，國企的氛圍影響到了他的設計激情和自信心，他認為他的設計能力不夠不能勝任事務所的設計要求，甚至不愿意去面試，希望在大國企穩(wěn)定學習一年后，再考慮。

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文來源：那小海

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