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工作了幾年，經(jīng)歷過幾次爾虞我詐，漸漸地，也看透一些人事物。你深信「職場上沒有朋友」，卻也讓自己活得太孤立、有戒心，不過，還是有幾位優(yōu)秀的同事，值得我們靠近。

后來才發(fā)現(xiàn)，那些可以信任的人，都具備以下這五項特質(zhì)。你能從他們身上學(xué)習(xí)到許多優(yōu)點、補足自己的缺點、提升工作能力。倘若你身旁也有這些類型的同事，是很幸福的事。

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#1收到一定回復(fù)

一個人值不值得信任，可以從很多「小細(xì)節(jié)」觀察到。哪怕是一件小事、一則短信，收到后， 一定會回復(fù)。目的是想讓對方知道自己已經(jīng)收到指示了，同時也是看重對方所說的話的方式。一個人認(rèn)真回復(fù)他人訊息的人，多半是很有責(zé)任心的人，有禮貌，也值得信任。

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#2不會貪小便宜

真正值得信任的人，是不會汲汲營營于蠅頭小利，更不會老是想辦法要如何占其他人的便宜。那些可以信任的人，習(xí)慣靠自己的努力，去爭取自己應(yīng)該擁有的、不去拿那些不是屬于自己的東西，也不會搶別人的成就。他們慷慨付出，享受幫助他人的過程、不求回報。

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#3說到一定做到

真正可以相信的人，擁有不會馬上答應(yīng)別人請求的習(xí)慣。因為他們知道，一旦說出口了就一定要做到。不論是對自己還是對他人，作出承諾前，一定會考慮清楚，衡量是否能給出承諾。如果答應(yīng)對方了，無論過程有多困難，甚至?xí)p害到自己的利益，也一定要兌現(xiàn)。

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#4維持情緒穩(wěn)定

職場上，難免會迎來低潮或挫折，頓時讓心情變得不好。不過，值得信任的人不會允許自己深陷在憤怒或悲傷的情緒太久，會想辦法消化內(nèi)心的負(fù)能量。他們知道，與其花時間抱怨，不如想辦法轉(zhuǎn)換情緒，保持積極向上的態(tài)度，換個角度思考事情，持續(xù)地進(jìn)步學(xué)習(xí)。

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#5強烈的執(zhí)行力

一個值得信任的人，在職場上，多半是很有「執(zhí)行力」的人。他們不畏懼接手復(fù)雜的工作項目，勇于迎接各種挑戰(zhàn)。他們核心的理念是，不愿停留在原地，想辦法讓自己成為「有價值」的人。他們會把自己視為「品牌」或「公司」， 不允許自己有「不誠信」的問題。

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