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你知道人資最討厭哪幾種求職行為嗎，一旦踩中，很容易就成為求職黑名單，而你又曾經(jīng)踩中過(guò)幾點(diǎn)呢？讓我們一起來(lái)看看以下8大地雷

小編在人力資源領(lǐng)域里，招募工作的時(shí)間最長(zhǎng)，基本上我都會(huì)自己看簡(jiǎn)歷，也會(huì)直接面試人選。

以下?tīng)顩r，不少負(fù)責(zé)招募的HR都常碰到，有些HR會(huì)哭笑不得，有的HR會(huì)直接拉黑，所以找工作時(shí)，盡量避免這樣的狀況。

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1、公司所有的職位都投

我們經(jīng)常碰到，同一個(gè)人把所有的職缺都投了一遍，有時(shí)實(shí)在很想問(wèn)：「你不知道所有職位的簡(jiǎn)歷都是我在看嗎？」

這時(shí)候，我們不會(huì)認(rèn)為這個(gè)人是很積極，很有上進(jìn)心，只會(huì)認(rèn)為這個(gè)人連自己能做什么工作都不知道，這樣的人選自然不會(huì)考慮。

還有人會(huì)鍥而不舍，每隔一段時(shí)間就來(lái)投一遍，我們內(nèi)部戲稱：「那個(gè)炸彈客又來(lái)了?！梗芏郒R碰到這樣的狀況，簡(jiǎn)歷連打開(kāi)都懶了。

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2、連投的公司與職位都搞不清楚

多數(shù)HR喜歡求職者主動(dòng)應(yīng)聘，主要是因?yàn)橹鲃?dòng)投遞簡(jiǎn)歷的人選，理論上已經(jīng)看過(guò)公司與職位資訊，對(duì)該職位有興趣，所以才會(huì)主動(dòng)應(yīng)聘，HR只要從中挑選適合的，聯(lián)系安排面試時(shí)間即可。

但是有時(shí)候，打電話過(guò)去約面試，卻碰到這樣的回應(yīng)：「你是哪家公司？我有投嗎？」

人事聽(tīng)到了真的會(huì)翻白眼，即使投了很多簡(jiǎn)歷，好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位，做點(diǎn)功課吧？

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3、簡(jiǎn)歷資訊嚴(yán)重錯(cuò)誤

有些職位需求很緊急，我們就會(huì)挑選簡(jiǎn)歷上目前未在職，或是勾選可立即上班的人選優(yōu)先面試。

但是常常碰到，面試談得也不錯(cuò)，最后要敲報(bào)到時(shí)間時(shí)，人選回應(yīng)：「我打算等過(guò)完年領(lǐng)完年終再提離職?！?/span>

對(duì)于有急迫需求的公司而言，這不是浪費(fèi)彼此的時(shí)間嗎？

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4、月底月初奪命連環(huán)叩

有時(shí)連系時(shí)要看時(shí)間，有些HR不只忙招募，還要負(fù)責(zé)很多工作，月底月初時(shí)，要催各種報(bào)表、假單、出勤異常處理、績(jī)效考核、人員離退作業(yè)、計(jì)算薪資等等等等，月底月初時(shí)，正是忙得不可開(kāi)交時(shí)。

但就碰過(guò)有求職者，一直打電話來(lái)，還指名要找你，詢問(wèn)：「我上次有寄履歷表來(lái)，什么時(shí)候面試？」或是「我已經(jīng)面試過(guò)了，流程到哪了？ 」

很多時(shí)候，是否要約面試、是否要錄用、各流程的進(jìn)度，實(shí)在不是HR能決定的，你一直問(wèn)他，他也沒(méi)辦法回答你，手上又正在忙，可能語(yǔ)氣或態(tài)度就不會(huì)太好。

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5、無(wú)影無(wú)蹤

被放鴿子是所有招募人員的痛，很多時(shí)候是要約好主管甚至大老板的時(shí)間面試，時(shí)間到了人卻無(wú)影蹤，打電話又都裝死不接。

或是已經(jīng)談好何時(shí)報(bào)到，時(shí)間到了人卻沒(méi)出現(xiàn)，終于聯(lián)絡(luò)上才找個(gè)理由說(shuō)不來(lái)了。

很多時(shí)候，有些公司面試到適合人選，談好條件與報(bào)到日期后，就不會(huì)再連系與面試新的人選了。但是等到預(yù)定報(bào)到時(shí)間，才發(fā)現(xiàn)人選不來(lái)了，才重啟招募程序，從篩選簡(jiǎn)歷，聯(lián)系到有意愿面試者，面試好幾位終于有適合人選，再到人選辦好離職或做完體檢可以報(bào)到，其實(shí)要花不少時(shí)間。

最后很多HR都學(xué)乖了，即使offer 發(fā)出，對(duì)方也同意聘用，在還沒(méi)正式報(bào)到，或剛報(bào)到?jīng)]幾天，職位都不會(huì)關(guān)，面試流程也會(huì)持續(xù)。

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6、家人或朋友陪同面試

我認(rèn)同若是較年輕的朋友，初次找工作時(shí)，為了安全，或是要鑒別公司是否有問(wèn)題，可以有家人或朋友陪同。

但是不要陪著進(jìn)入公司，甚至要求面試時(shí)在旁邊陪同?；旧?，所有的面試主管都不會(huì)喜歡這樣的求職者，認(rèn)為這樣的同事可能會(huì)太過(guò)依賴，無(wú)法獨(dú)立完成工作。

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7、「我跟你們誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)很熟」

「那你找那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)錄取你??！」有的求職者喜歡裝熟，也有的是想要找關(guān)系，對(duì)面試主管而言，會(huì)覺(jué)得你是不是企圖找哪個(gè)高階主管來(lái)壓我，感受上不見(jiàn)得會(huì)愉快。除非是面試告一段落，也有一定意向了，再提出來(lái)拉近關(guān)系，比較不會(huì)那么突兀。

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8、「晚上出來(lái)喝酒」

基本上，我會(huì)給每位來(lái)面試的人選名片，有一次我真的就碰過(guò)，有一位白天面試過(guò)的人選，晚上打電話給我，我還以為有什么事，結(jié)果電話接起來(lái)居然是這種事。

基本上，HR與公司同事當(dāng)然也會(huì)是好朋友，也可能下班后會(huì)有活動(dòng)，但是對(duì)于面試者，畢竟還沒(méi)有私交，這樣只會(huì)嚇到人家。

以上是招募久了，實(shí)際碰到的求職者狀況，在找工作時(shí)，應(yīng)盡量避免。當(dāng)然，找工作時(shí)，也常會(huì)碰到很雷的公司，遇到不OK的HR或是面試主管，這些也要盡量小心。

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