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“為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的工作？”一篇文弄懂面試必問(wèn)3大經(jīng)典問(wèn)題，建筑人才求職必看！面試問(wèn)題百百種，在面試前多看、多準(zhǔn)備絕對(duì)是不會(huì)錯(cuò)作法，但更好的方式就是對(duì)癥下藥——從“求職狀態(tài)”下手準(zhǔn)備起！

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這篇面試問(wèn)題整理文，要提供給“預(yù)備跳槽”或“正處于跳槽階段”的求職者，比起新人求職，跳槽的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問(wèn)題吧。

尷尬面試問(wèn)題集

尷尬面試問(wèn)題一：“為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的工作？”

尷尬面試問(wèn)題二：“你遇過(guò)最大的挫折是什么？”

尷尬面試問(wèn)題三：“可以接受加班嗎？你怎么看‘加班’這件事？”

尷尬面試問(wèn)題四：“工作目標(biāo)已經(jīng)連三個(gè)月都沒(méi)有達(dá)成，你會(huì)怎么做？”

尷尬面試問(wèn)題五：“你多久后可以到職？”

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尷尬面試問(wèn)題一：“為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的工作？”

跳槽的求職者在面試時(shí)，十個(gè)有九個(gè)人一定會(huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，相信很多人都會(huì)陷入，到底該說(shuō)真原因還是假藉口的掙扎中，就讓筑招網(wǎng)小編來(lái)幫你分析一下。

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先從換位思考開(kāi)始，公司招聘一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，必須花更多錢(qián)，且需要冒著風(fēng)險(xiǎn)來(lái)測(cè)試你是否能與公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)磨合，因此公司向你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，基本上是想確認(rèn)他們到底找來(lái)的人，到底能不能“穩(wěn)定”在這里工作、以及“價(jià)值觀”跟公司合不合。

所以應(yīng)該怎么回答呢？

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筑招網(wǎng)小編建議，你可以先表達(dá)你對(duì)下一份工作的期待，再來(lái)談下一份工作與現(xiàn)在工作中的落差。舉例分享，如果你要面試的公司是屬于房地產(chǎn)策劃的公司，你可以這樣說(shuō)：

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在職場(chǎng)工作三年下來(lái)學(xué)習(xí)許多，期待自己在下個(gè)階段能有更多獨(dú)立房地產(chǎn)策劃的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的工作環(huán)境幫助我累積了很多實(shí)務(wù)經(jīng)歷，但很可惜沒(méi)有太多獨(dú)立策劃的空間...。

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這樣的說(shuō)法除了可以避免批評(píng)到前一份工作，還可以展現(xiàn)你過(guò)去工作所累積的能力，以及對(duì)眼前這份工作的企圖心，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量以專(zhuān)業(yè)能力，或是工作范圍內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容來(lái)回應(yīng)（如：薪資與工作不成正比...來(lái)回答），避免針對(duì)“人”或是“公司”來(lái)答復(fù)是比較好的回應(yīng)方向。

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尷尬面試問(wèn)題二：“你遇過(guò)最大的挫折是什么？”

這個(gè)面試問(wèn)題，絕對(duì)是常見(jiàn)面試問(wèn)題排行榜前五名，但身為職場(chǎng)老鳥(niǎo)、轉(zhuǎn)職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來(lái)回應(yīng)，建議大家可以把這個(gè)面試問(wèn)題轉(zhuǎn)為：

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“你在‘工作時(shí)’遇過(guò)最大的挫折是什么？”

因?yàn)楸绕鹉愕娜松?jīng)歷，人資更在意的是，未來(lái)你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里會(huì)怎么面對(duì)難題。而且分享工作上的挫折，應(yīng)該也比分享你的個(gè)人生活來(lái)得不尷尬吧！

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建議大家，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以這樣開(kāi)頭：

“遇到挫折的經(jīng)驗(yàn)很多，不過(guò)每一段經(jīng)歷都能幫助自己成長(zhǎng)，以工作方面來(lái)說(shuō)，我遇過(guò)最大的挫折是...?！?/span>

為什么要在回答前加上這些補(bǔ)充呢？目的是要讓面試官可以看見(jiàn)你“理解問(wèn)題的能力”，透過(guò)這個(gè)回答，可以讓他更明確瞭解你知道這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)是什么！

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至于回答的內(nèi)容，每個(gè)人的經(jīng)歷都不一樣，但面試趣要給個(gè)小提醒，分享完你的故事后，一定要提到你是怎么“面對(duì)”此挫折，把后續(xù)的檢討、成長(zhǎng)與努力的行動(dòng)表達(dá)清楚，因?yàn)檫@才是這個(gè)問(wèn)題背后人資在乎的內(nèi)容。如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質(zhì)做結(jié)合。

另外，建議大家在分享過(guò)程不要執(zhí)著在發(fā)生的細(xì)節(jié)、避免抱怨，如哪個(gè)人怎樣對(duì)你等等...，盡量客觀陳述該件事。

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尷尬面試問(wèn)題三：“你可以接受加班嗎？你怎么看‘加班’這件事？”

這個(gè)問(wèn)題真的是尷尬值點(diǎn)好點(diǎn)滿的一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)“可以接受加班”根本就是違心之談，但跟面試官說(shuō)“不愿意接受”，光想就覺(jué)得空氣會(huì)突然安靜！怎么回答感覺(jué)都不太對(duì)，那到底該怎么回答才不尷尬呢？

面試趣建議大家，先回答“你是怎么看加班”這個(gè)問(wèn)題，再回答“你是否可接受加班”，這樣做的好處有幾個(gè)：

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一、了解彼此看法一致，避免誤會(huì)。

有些人認(rèn)為加班是效率不好才會(huì)有的結(jié)果，有些人則認(rèn)為加班是為了目標(biāo)努力的表現(xiàn)，大家對(duì)于加班的看法、觀念都不一樣，透過(guò)理解“加班”這件事，對(duì)齊雙方在談的東西是同一個(gè)，避免誤會(huì)產(chǎn)生。

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二、封閉式問(wèn)題的答案，可能造成無(wú)法修改的第一印象。

“是否可接受加班”是個(gè)封閉式問(wèn)題，答案不是“是”就是“否”，面試官或人資聽(tīng)到你的回答后，很容易就會(huì)對(duì)你有既定的印象了，因此把這個(gè)問(wèn)題往后挪，可以避免解釋也沒(méi)人聽(tīng)的狀況發(fā)生。

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至于要怎么回答是與否，就是看每個(gè)人各自的想法與取舍，面試趣只有一件事要提醒大家就是：不要為了獲得這份工作，勉強(qiáng)給出違背自身意愿的答案。

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面試就是在看彼此適不適合，更何況大家都在職場(chǎng)上那么多年了，很多東西都是可以溝通的，如果這間公司剛好不愿意跟你溝通，那就要跟你恭喜，恭喜你沒(méi)有進(jìn)到一間會(huì)讓你待得很辛苦的公司。

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如果真的不知道該怎么回答，你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準(zhǔn)備，讓公司了解哪些是你可以接受的加班范圍。

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尷尬面試問(wèn)題四：“工作目標(biāo)已經(jīng)連三個(gè)月都沒(méi)有達(dá)成，你會(huì)怎么做？”

這個(gè)面試問(wèn)題也許不是每個(gè)人都會(huì)遇到，但我們認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題大家最好都要有所準(zhǔn)備，因?yàn)樗⒉皇莻€(gè)好臨場(chǎng)發(fā)揮的題目，而即使面試時(shí)沒(méi)有被問(wèn)到這問(wèn)題，也可以把準(zhǔn)備好的內(nèi)容拿去回答“你遇過(guò)最大的挫折是什么？”這一題，準(zhǔn)備起來(lái) CP 值很高 XD。

關(guān)于這個(gè)面試問(wèn)題，我們認(rèn)為面試官有藏了幾個(gè)沒(méi)說(shuō)出口的問(wèn)題在里面：

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一、你是如何面對(duì)“長(zhǎng)期的”壓力。

面對(duì)壓力的經(jīng)驗(yàn)人人都有，但怎么面對(duì)不斷累積的壓力，那就又是另一回事。已經(jīng)不是新鮮人，且可能已經(jīng)是工作獨(dú)立負(fù)責(zé)人的你，會(huì)怎么處理這些精神層面的壓力呢？

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二、你有無(wú)實(shí)際解決問(wèn)題的能力。

很多人在面對(duì)難題時(shí)，會(huì)特別強(qiáng)調(diào)自己很愿意努力，用耐心來(lái)渡過(guò)難關(guān)，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，努力是不夠的，嘗試用對(duì)的方法去改善才是更重要的事情。因此建議大家可以提出比較實(shí)際的“作法”會(huì)比描述自身的狀態(tài)來(lái)得加分。

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三、你是否是個(gè)誠(chéng)實(shí)的人。

很多人在面對(duì)這類(lèi)壓力測(cè)試的問(wèn)題時(shí)，會(huì)想回避說(shuō)自己不曾遇到這個(gè)問(wèn)題...等，要特別提醒大家，你的回避可能會(huì)被認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷與實(shí)際經(jīng)歷不相符，或是你不愿意分享。也許你真的沒(méi)有跟這個(gè)狀況一模一樣的處境，但身為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)，就該盡可能分享類(lèi)似的經(jīng)歷，讓面試官知道你是怎么面對(duì)問(wèn)題與壓力的，為自己多制造一些加分的機(jī)會(huì)。

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尷尬面試問(wèn)題五：“你多久后可以到職？”

在面試過(guò)程中聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，相信絕大部分的人都會(huì)感到非常很開(kāi)心，而一開(kāi)心就會(huì)忘記其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)！

如果你仍是在職中的工作者，面試官會(huì)從你的反應(yīng)中去觀察，你是否是一個(gè)好聚好散的員工，你是否會(huì)在乎自己離職給公司帶來(lái)的影響...等。

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建議大家再回答這個(gè)問(wèn)題前，甚至是在進(jìn)入轉(zhuǎn)職求職階段前，就把你主要負(fù)責(zé)的任務(wù)先條列整理好，在面試時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就可以回復(fù)：

不曉得公司有沒(méi)有計(jì)劃好的到職日呢？目前我手邊主要負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有四個(gè)，在這個(gè)部分我會(huì)希望能完整的把工作交接出去，預(yù)計(jì)交接給相關(guān)負(fù)責(zé)同仁大約需要一個(gè)月的時(shí)間，但時(shí)間的部分，如公司已有規(guī)劃，我可以盡量調(diào)整交接時(shí)間。

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展現(xiàn)你對(duì)工作負(fù)責(zé)任的一面，在這最容易松懈的問(wèn)題中，相信會(huì)讓面試官更滿意你這位面試者！

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