建筑企業(yè)不應(yīng)該盲目地依賴某種招聘渠道，在選擇招聘渠道時要考慮以下關(guān)鍵要素：

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1、企業(yè)自身特點

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建筑企業(yè)應(yīng)明確自身是什么類型的企業(yè)，比如是高新技術(shù)企業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，是高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)還是低端服務(wù)產(chǎn)業(yè)。建筑人才是通過不同渠道來聚集和分布的，企業(yè)在選擇招聘渠道時，可借鑒同行的招聘經(jīng)驗，根據(jù)行業(yè)特征來選擇招聘渠道。

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2、財務(wù)狀況

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招聘渠道不同，費用也不同，例如參加建筑招聘會需要支付金額不等的場地費，通過傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘需要支付發(fā)布職位以及點擊簡歷的費用，選擇獵頭一般要承擔(dān)人才年薪20%~30%0(行業(yè)平均20%左右)的獵頭服務(wù)費，高端建筑人才通過獵頭企業(yè)招聘需要支取很高的獵頭費用。對于建筑企業(yè)而言，在招聘建筑人才時必須就經(jīng)濟(jì)性從財務(wù)角度進(jìn)行考慮。

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3、人員招聘緊迫性

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對于低端緊迫人才或者髙端緊迫人才，所應(yīng)選擇的渠道肯定不同。招聘低端緊迫人才需要廣撒網(wǎng)，招聘高端緊迫人才則需要通過獵頭方式來搞定。

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4、招聘人員素質(zhì)要求

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建筑企業(yè)需要高素質(zhì)的人才還是普通素質(zhì)的大眾化人才，決定了企業(yè)選擇的渠道是“高端路線”還是“普通路線”。

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5、“現(xiàn)貨”還是“期貨”

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“現(xiàn)貨”指的是招聘進(jìn)來就能干活的員工，這種員工需要有一定的工作經(jīng)驗；反過來如果需要“期貨”，則招聘應(yīng)屆大學(xué)生是一個最好的選擇。應(yīng)屆生需要企業(yè)提供內(nèi)部培養(yǎng)，需要一個培養(yǎng)周期。此外，在選擇渠道時還要考慮招聘職位類型、層次以及能力要求等因素。

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6、關(guān)注新興招聘模式

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由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息流動，新興網(wǎng)絡(luò)招聘諸如SNS等社交網(wǎng)絡(luò)招聘等方式大大促進(jìn)了人才信息的流動。

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招聘渠道的應(yīng)用不是固態(tài)的而是動態(tài)的，招聘格局隨著移動互聯(lián)時代的發(fā)展岀現(xiàn)招聘多元化和網(wǎng)絡(luò)化趨勢，新興招聘模式如百度人才、趕集網(wǎng)、58同城等，都真實地反映了招聘渠道動態(tài)發(fā)展的這個特點，這就需要招聘人員時時關(guān)注招聘渠道的動態(tài)變化，以便及時調(diào)整自己的招聘渠道。

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總之，建筑企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的建筑招聘方式，需要深入把握各級建筑人才的特點、明確企業(yè)自身的現(xiàn)狀和要求，從而選擇合適的建筑招聘渠道，并有效地識別與職位匹配的建筑人才。

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