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作為面試官，問這個問題其實想知道的是：「為了拿到這個工作，你做了多少準備？」背后其實還潛藏另一個問題：「為了拿到這個工作，你比其他應(yīng)征者做了多少準備？」如果你的答案是大家都想得到的，那你還有辦法脫穎而出嗎？

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之前在PTT salary 版看過不少相關(guān)討論，很多人都會問「公司很愛問『為什么你要來應(yīng)聘我們』，到底想知道什么？」、「面試官問『你為何投我公司』，我該如何回答？」

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老實說，作為面試官（不論是以前面試實習(xí)生，還是現(xiàn)在以小主管面試下屬與同事），我也很愛問這題。

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但至少我個人的目的并不是想要刁難求職者，我想要知道的是：求職者想要或期望的公司屬性、工作內(nèi)容，是否跟我們提供的相符。

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不過要先打個預(yù)防針：

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以下情況僅適用于氛圍較活潑的創(chuàng)業(yè)公司。

如果你是應(yīng)聘很傳統(tǒng)的大企業(yè)、或許就不適合這樣的回答方式。不過你還是可以參考文章的上半段，借此了解面試官問你「為什么你要應(yīng)聘我們公司／面試這個職位」的真正含義，然后思考適合的回答方式。

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回過頭來說，上面列舉的問題都太模糊，我習(xí)慣給予很具體的指示，以便節(jié)省雙方時間。

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畢竟，我們都知道面試就是追求愛慕對象的職場版本，工作不到手（還沒追到），怎可能露出真面目？所以，我們能做的，只有透過一些具體的問題（情境題），了解對方趨近于真實的個性與想法。

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我的問題通常會再具體列為兩類：

為什么你要投我們公司？

為什么你要投這個職位？

關(guān)于「為什么你要投我們公司？」

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作為面試官，我其實想知道的是：

你對我們公司了解多少？

你喜歡我們公司的什么？（文化？產(chǎn)品或服務(wù)？薪資好？福利好？）

你對我們公司的什么有興趣？

你最在乎的是什么？（因為我們工作地點離家近？名氣響亮？剛起步有發(fā)展空間？還是？）

簡而言之，這些問題其實想知道的就是：為了拿到這個工作，你做了多少準備？

這個問題背后其實還潛藏另一個問題：為了拿到這個工作，你「比其他求職者」做了多少準備？

更關(guān)鍵的是：如果你自認你的答案很普通、大家都想得到，那你認為你還有辦法脫穎而出嗎？

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關(guān)于「為什么你要投這個職位？」作為面試官，我想知道的是：

你對這個職位的工作內(nèi)容有多了解？

你對這個職位的工作內(nèi)容有多擅長？

你對這個職位的工作內(nèi)容有什么想法？

你想從這份工作學(xué)到或得到什么？

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簡而言之，這一題有一部份是在檢測你的「動機」，你對這個職缺的想像夠不夠具體？你知不知道（即使不知道，你有沒有想過）這個職缺要干嘛？你以往的工作經(jīng)驗（或?qū)嵙?xí)、社團經(jīng)驗）跟這個職缺有什么連結(jié)？

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另一部份是檢測你的「目的」，你想得到的vs.公司能提供的是否相符？

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我自認是一個很誠實的面試官，我不是那種會畫大餅把人騙進來的人，一是因為我被這樣騙過，那種感覺很差，而且從此你對這家公司或主管的印象應(yīng)該不會太好。

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二是，先舉個例子，如果網(wǎng)購送來的真品與示意圖落差過大，很可能產(chǎn)生客訴或退貨的情形，工作也一樣，找人的時間成本很高，我不想擔負這樣的成本風(fēng)險。

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另外插個題外話，我一直以來都不是一個很有工作運的人，每次找工作都找超久＆面試超多家，所以我體會過找工作的煎熬，也懂得找錯工作的痛苦，正是因為這樣，我會希望透過這樣的面試問題，讓應(yīng)征者有更多資訊可以比對他想像的vs. 我可以給的是否相符。

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很快就來到的結(jié)論

最后想要補充的是，雖然很多人都會說「面試就要給人最好的一面」，所以面試官問你可不可以加班就說可以，問你可不可以接受工作內(nèi)容，你就說很期待。

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但我反而會建議「面試要露出你最真實的一面」。

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因為即使你想偽裝，但能偽裝多久？假使你靠著熱情「騙」進公司，你真的有那么多熱情可以燃燒嗎？如果你因為「積極」被錄取，你真的積極到愿意付出全力工作嗎？

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如果你真的有、真的很喜歡這家公司或這份工作，你其實不用裝、不用刻意迎合，有sense 的面試官絕對感受得到你的誠意與用心。相反地，如果你是偽裝出來，有經(jīng)驗的面試官也很快可以透過各種問題看破你的手腳。

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最后，希望這篇短文有一些幫助，筑招網(wǎng)小編也祝各位千里馬都遇到真伯樂。

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