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朋友的孩子來找我聊：即將畢業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點(diǎn)。職場(chǎng)文化，是學(xué)校沒有教的事，許多大學(xué)生一進(jìn)入職場(chǎng)，適應(yīng)不良的人越來越多，成了「職場(chǎng)快閃族」。拿著學(xué)生時(shí)代的行事作風(fēng)到職場(chǎng)，你想不陣亡都很難?。?/span>

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一、?？绰?/span>

大學(xué)的生活多采多姿，自由度也高，學(xué)校教育也鼓勵(lì)學(xué)生勇于表達(dá)自己的想法，進(jìn)入職場(chǎng)也以為勇于表達(dá)是一種表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，殊不知誤踩了地雷，最后還不知道原因?yàn)楹巍?/span>

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我建議初入職場(chǎng)先做到「停看聽」，觀察、了解該企業(yè)的文化、制度、同事的特質(zhì)與作風(fēng)，如果期間有些疑問或想法，最好先私下詢問資深同事，了解原因后再?zèng)Q定要不要提出異議。另外多聽、少批評(píng)、少質(zhì)疑、少八卦，都是職場(chǎng)新人要格外注意的事。

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二、學(xué)校翹課、職場(chǎng)滾蛋

大學(xué)四年的生活是挺自由的，學(xué)業(yè)只要求60分低空飛過，老師們也不會(huì)去要求你，甚至許多大學(xué)生之間流行一句話「沒翹過課就不像大學(xué)生」，翹課的原因千奇百怪，我就曾在某所大學(xué)兼任一門課，一位學(xué)生第一節(jié)下課后問我說，老師我等一下能先走嗎？因?yàn)榇蚬さ牡昀镉行┦滦枰幚恚ㄔ瓉憩F(xiàn)在的學(xué)生事業(yè)做的真大），電動(dòng)打太晚，老師講課很無聊，搞學(xué)生會(huì)……都可以成為翹課的理由，反正只要不點(diǎn)名、考試前借到筆記，考試All Pass也行了。

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不好意思，職場(chǎng)的考試是時(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行的，除了工作本身外，直屬主管、同事、客戶對(duì)你的評(píng)價(jià)也很重要，從專業(yè)表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度到人際關(guān)系，每個(gè)面向都會(huì)影響到你整體的考績(jī)。如果身為職場(chǎng)新鮮人的你誤以為績(jī)效考核制度只是做做樣子，像學(xué)?？荚囈粯樱悄憧删痛箦e(cuò)特錯(cuò)了?，F(xiàn)在不少企業(yè)都有考核機(jī)制，甚者最后的3%~5%，都成為了淘汰的對(duì)象。

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除此我還看過不少帶著學(xué)生作風(fēng)的職場(chǎng)新人，請(qǐng)假不依規(guī)定事前請(qǐng)，用Line 直接告訴主管要請(qǐng)假的事，甚者還有用Line 辭職的。

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因此，新人進(jìn)入職場(chǎng)，就請(qǐng)忘記在學(xué)校的作風(fēng)吧，盡早融入企業(yè)的文化，以免落入淘汰的窘境。

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三、吃虧當(dāng)進(jìn)補(bǔ)

學(xué)校生活你只要自己管好自己就行，但職場(chǎng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了自己負(fù)責(zé)的工作，還需要倚賴眾人一起完成，在職場(chǎng)免不了有許多的臨時(shí)狀況需要協(xié)助或支援，有許多新人心里免不了嘀咕這又不是我份內(nèi)事；就算接了也像在學(xué)校做作業(yè)一樣，搜尋、復(fù)制、貼上，草草了事，甚至還叫不動(dòng)。

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對(duì)新鮮人來說，臨時(shí)任務(wù)其實(shí)是多學(xué)一項(xiàng)能力的機(jī)會(huì)。我曾帶過一些優(yōu)秀的新人，很認(rèn)真的處理臨時(shí)任務(wù)，期間還會(huì)與我討論方案。

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其實(shí)職場(chǎng)是另一個(gè)永不畢業(yè)的社會(huì)大學(xué)，如果你能把它當(dāng)作是一種輔修的心態(tài)，相信假以時(shí)日，你會(huì)超越與你同時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)的同輩，甚至前輩。

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四、別白目，顧好職場(chǎng)倫理

現(xiàn)在的學(xué)校因?yàn)榉N種原因，師長(zhǎng)通常不太會(huì)擺出架子，為了跟學(xué)生打成一片，有些大學(xué)生也會(huì)跟老師會(huì)針對(duì)研討內(nèi)容提出挑戰(zhàn)。

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不過在職場(chǎng)中不是每個(gè)主管都可以跟你打成一片，甚至有那個(gè)雅量接受你當(dāng)眾質(zhì)疑他，所以職場(chǎng)新人最好一開始還是收斂點(diǎn)，在不了解主管的個(gè)性與容忍度之前，隨便放炮的風(fēng)險(xiǎn)極高。

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五、在職場(chǎng)沒有挑工作的權(quán)利

在職場(chǎng)中誰不想挑輕松一點(diǎn)的工作呢？不過任何的工作都會(huì)有繁瑣的一面，對(duì)于工作，主管都會(huì)有自己不同的考量與盤算，職場(chǎng)新人如果愿意以開放的心接受各種任務(wù)，短期看來好像吃了悶虧，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，因?yàn)槟芤姸鹊脑鲩L(zhǎng)，反而拓寬了自己的路。

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相反地，那些愛抱怨、對(duì)工作挑三揀四的人，將會(huì)沒有主管敢找他合作。相對(duì)地，就算有升遷機(jī)會(huì)，主管對(duì)他的工作表現(xiàn)一點(diǎn)印象都沒有，想要升遷將會(huì)是難上加難。這讓我想到在美國(guó)打職棒的紅襪隊(duì)林子偉，林子偉站過二壘、三壘、游擊、外野，甚至蹲捕，為什么，因?yàn)樗糜谩?/span>

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六、萬丈高樓平地起，學(xué)功夫都從學(xué)蹲馬步開始

我曾在公司遇到一位職場(chǎng)新人抱怨說「我主管要我整理一堆通訊錄及寄發(fā)DM，這給工讀生做就好啦?！?/span>

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是啊，這些瑣事是可以交給工讀生做，但這些事可磨練你的專注度與細(xì)心度，甚至讓自己思考出更棒的方式與流程。

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新人自認(rèn)為可以跳過這些瑣事，直接處理更進(jìn)階的工作任務(wù)，但事實(shí)卻告訴我們，最好的經(jīng)驗(yàn)值就是做中學(xué)，一步一腳印的筑起根基。

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我曾因?yàn)樾氯讼蛭曳从尺^太大才小用，為了讓他明白，我刻意交付新人一項(xiàng)專案，結(jié)果他等到接下專案才發(fā)現(xiàn)本身歷練不足，專案進(jìn)度及內(nèi)容都出了問題。

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職場(chǎng)上很少工作是像學(xué)校寫報(bào)告一樣，可以用書本上所學(xué)的照本宣科，甚至復(fù)制貼上直接套用。

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總之，職場(chǎng)要學(xué)的事情太多了，多一些虛心，多一分心眼，相信終有媳婦熬成婆的一天，您說是嗎。

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