招募建筑人才時(shí)是應(yīng)該壓榨，還是應(yīng)該鼓勵(lì)？

不管是哪個(gè)行業(yè)，旅游、金融，服務(wù)等等，壓榨員工的行為頻頻出現(xiàn)，為了那一點(diǎn)點(diǎn)工資，不惜壓榨員工，當(dāng)然建筑人才行列也不能幸免，當(dāng)然不能一棒子打死全部，也有不少好的企業(yè)和老板的，我們要相信這個(gè)世界還是好人多的。

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那么招募建筑人才時(shí)是應(yīng)該壓榨，還是應(yīng)該鼓勵(lì)

建筑人才們，其實(shí)這個(gè)問題我們是沒辦要擔(dān)心的，當(dāng)你的能力駕馭一定的工資之后，這一切自然迎刃而解。

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從建筑人才的方面考慮

當(dāng)我們能力達(dá)到一定高度，即使被壓榨，我們可以選擇下一家，俗話說(shuō)“貨比三家”，同樣適用于職場(chǎng)，或者跟公司談判，試著加一下money，要相信好的公司也是不少的，也會(huì)體諒員工，畢竟你有能力，為公司創(chuàng)造更多的利益，公司也會(huì)給予相當(dāng)?shù)膱?bào)酬和鼓勵(lì)的，挽留你的，當(dāng)然遇到那種黑心企業(yè)，該決斷就不要猶豫了，這樣對(duì)誰(shuí)都沒有好處。

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從公司企業(yè)的角度看

聰明的公司一般不會(huì)蠢到為了壓榨員工，而使企業(yè)名譽(yù)受損，以及利益損失的，建筑人才，想想可知多么重要，那可是能創(chuàng)造價(jià)值和利益的人才，公司一般也不會(huì)重新花時(shí)間去培養(yǎng)這樣的人才，畢竟耗時(shí)耗力，耗費(fèi)資源，最后也不一定能留住，有現(xiàn)成的，公司高興還來(lái)不及，企業(yè)大多數(shù)是給予鼓勵(lì)和相應(yīng)的金錢的，這才是正確的做法，當(dāng)然不排除一些心臟企業(yè)。

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建筑行業(yè)就是一個(gè)圍繞建筑的設(shè)計(jì)、施工、裝修、管理而展開的行業(yè)。城市建筑是構(gòu)成城市的一個(gè)重要部分，而建筑不僅僅只是一個(gè)供人們住宿休息，娛樂消遣的人工作品，它從很大的方面上與我們的經(jīng)濟(jì)、文化和生活相關(guān)聯(lián)，那建筑人才更是不可缺少的。

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壓榨還是鼓勵(lì)

顯而易見，當(dāng)然是鼓勵(lì)了，這樣不僅能讓企業(yè)、公司收獲名譽(yù)，更能為企業(yè)創(chuàng)造利益，站在同行的前面，吸引更多的建筑人才，在同行乃至世界獨(dú)占鰲頭，往大說(shuō)，甚至能推動(dòng)國(guó)內(nèi)社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)何樂而不為呢。

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