在現(xiàn)實生活中，簡歷造假有很多深層次的原因，諸如整個社會的誠信體系不健全造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當長的一段時間，需要社會誠信體系的不斷完善。

面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應聘者，擺在建筑企業(yè)面前的任務就是如何能夠練就一雙慧眼，從中挑選出真正的建筑人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢?通常情況下，虛假簡歷有以下幾種表現(xiàn)形式。

1、明顯有悖常理的內容

有的求職者在簡歷中胡亂吹噓，明顯有悖人之常情，這種簡歷要迅速PASS。

2、年齡和學歷的匹配

建筑招聘人員如發(fā)現(xiàn)年齡與學歷明顯不符合，可詢問應聘者所學習的專業(yè)、課程等方面的問題，如應聘者回答問題明顯不對，基本上可以認為這個學歷是假的了。

3、簡歷內容自相矛盾

要善于發(fā)現(xiàn)簡歷中的內容是否有自相矛盾的地方，如存在前后內容明顯矛盾的情況，說明應聘者在偽造簡歷。

4、通過行業(yè)特征驗證

如應聘者曾在利潤微薄的行業(yè)擔任普通崗位，但所注明的薪酬非常離譜，可斷定該應聘者不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源部經(jīng)理，這種職位一般不可能負責人力資源傳統(tǒng)具體的6大模塊，不可能樣樣精通，因為這種職位的關注點不同，如果關注多個模塊說明這種經(jīng)理不稱職。

5、時間銜接不連續(xù)

應聘者只將注意力放在了工作內容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時間周期合理性，導致前后時間點存在自相矛盾的情況。

6、職場神人或超人

應聘者認為自己各方面的能力全都具備，絕對是個“神人”或者“超人”，這在實踐中不可能的。這種應聘者會準備一份通用型簡歷，無論招聘的崗位是什么，似乎他都具備職場上需要的所有能力，即“只有你不需要的，沒有我不具備的”。如果這種人確實是個牛人，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會用投送簡歷的方式找工作顯然這個人99%是個“假牛人”。