一般而言，簡歷中包含的信息主要有如下幾項。

(1)個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等；

(2)自我評價、求職意向、預(yù)計到崗時間、薪酬期望；

(3)工作經(jīng)驗，以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性；

(4)職業(yè)空檔期、在離職狀態(tài)；

(5)教育背景；

(6)技術(shù)技能。

在篩選簡歷過程中，應(yīng)有效確定匹配度問題，可參考以下幾個關(guān)鍵要素。

1、查看簡歷關(guān)鍵信息

(1)硬性條件。對于崗位的任職資格中最為關(guān)鍵的要素(學(xué)歷、專業(yè)及崗位相關(guān)工作經(jīng)歷等)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必需的，有經(jīng)驗的招聘人員基本上可以在2~3秒鐘作出判斷，對不符合硬性條件的簡歷應(yīng)迅速PASS。

(2)軟性條件。建筑企業(yè)要將行業(yè)特征以及各種類型的職業(yè)發(fā)展特點進行對照，找準(zhǔn)適合建筑企業(yè)需求的簡歷。其中，軟性條件是應(yīng)聘者最好具備的條件，當(dāng)然多多益善，例如在同等競爭對手中對相關(guān)任職經(jīng)歷、年齡和資歷、職業(yè)穩(wěn)定度的要求等。

(3)其他條件。如待遇要求非常離譜，建筑企業(yè)很難滿足，這樣的簡歷可以直接PASS。再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離企業(yè)較遠，交通極不方便，除非建筑企業(yè)提供住宿，或者對方愿意搬到建筑企業(yè)附近居住，否則這種簡歷成功應(yīng)聘的概率不大。

2、查看簡歷工作內(nèi)容

(1)工作內(nèi)容。簡歷上所列出的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的崗位工作要求相吻合。

(2)專業(yè)深度。崗位要求的實際工作經(jīng)驗是否有年限的要求，需在面試時重點考察。

(3)職業(yè)穩(wěn)定度，要重點審核跳槽的期率，如果經(jīng)常跳槽則其工作的穩(wěn)定性比。

(4)職業(yè)空檔期。如果應(yīng)聘者在簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注，問清楚原因。

(5)崗位與工作內(nèi)容的匹配性。比如企業(yè)要招一個銷售部經(jīng)理，但是這個銷售部經(jīng)理在上家企業(yè)的工作內(nèi)容只是做客戶關(guān)系維護。在這種情況下，即使崗位名稱相符，實際上也不符合崗位需要的具體條件。

3、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

(1)職業(yè)進取心。如果求職者從大公司跳槽到小公司之后的崗位和薪資待遇沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強；相反，如果求職者的崗位在不斷地晉升，公詞規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

(2)簡歷投遞頻率。如果應(yīng)聘者在短時間內(nèi)連續(xù)投幾份簡歷，說明這個應(yīng)聘者比較粗心；相反，如果間隔時間相對較長又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對公司該崗位特別感興趣，招聘人員可適度加以關(guān)注。

(3)簡歷內(nèi)容和性格。如簡歷中錯別字較多，可以判斷應(yīng)聘者比較粗心。

(4)簡歷體現(xiàn)邏輯思維能力。如果簡歷特別有層次感、邏輯性強、重點突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。

(5)工作跨度。有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)發(fā)展，如果簡歷上行業(yè)跨度大并且工作內(nèi)容不具有相關(guān)性，面試時要甄別該應(yīng)聘者的職業(yè)定位是否很模糊。