面試時(shí)被面試官問：「可以配合加班嗎？」，這種進(jìn)退兩難的問題，該如何回答呢？

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有些面試官很直接、也很坦承，在面試一開始就揭露工時(shí)長、可能需要加班的現(xiàn)實(shí)，求職者面對這種狀況，怎么回答最合適呢？面試官第一句就問我「能不能接受加班？」該如何回答？

被問「可以加班嗎？」，只有接受或拒絕這兩種回答嗎？

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為什么要在面試中問這么尷尬的問題？

我該怎么評估優(yōu)劣，回答自己的加班意愿呢？面試官第一句就問我能不能配合加班？該如何回答？我最近去面試時(shí)，遇到面試官第一句問候就問我，能不能加班?。

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當(dāng)然有特別或緊急需要時(shí)，我是愿意配合加班。但是我也擔(dān)心，如果我說可以，未來真的就是加班變成理所當(dāng)然的常態(tài)，要是我說不能，可能會(huì)留下不好的印象失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

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跟過去的職場環(huán)境不同，現(xiàn)代的工作者較重視生活與工作之間的平衡，不再全然“以工作為重”，因此年輕人的思維不再是把加班，視作理所當(dāng)然。

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被問，可以加班嗎只有接受或拒絕這兩種回答嗎？

在回答的大原則，一定只有「是」與「否」這兩個(gè)選擇，但是延伸的回覆如何說的漂亮，甚至是反問對方細(xì)節(jié)，達(dá)成自己的詢問目的又不至于顯得無禮，是需要一些技巧的，我們集結(jié)合和許多職場前輩的建議，整理給各位求職者作參考。

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職場前輩A：盡量不要直接回答可或不可。反問在甚么狀況以下加班？是否常態(tài)性？然后再看是否合理或個(gè)人接受度再作決定。例如做會(huì)計(jì)：月結(jié)或年結(jié)關(guān)帳看起來是一定會(huì)的。不用太擔(dān)心，因?yàn)檫@樣的反問可以表現(xiàn)你是個(gè)細(xì)心的人。

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職場前輩B：我會(huì)問對方更詳細(xì)的狀況挖出對方其實(shí)想知道的部份，在沒有的到更詳細(xì)的資訊時(shí)，我不會(huì)冒然給出答案。如果公司真實(shí)狀況是需要加班但是……如果是業(yè)務(wù)成長的人力不足階段， 那么加班可能更有價(jià)值。

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職場前輩C：問清楚可能加班的時(shí)間、是否有加班費(fèi)等資訊，自行評估后據(jù)實(shí)告知對方是否可以接受，以免造成日后的困擾。

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職場前輩D：你可回答可依單位工作進(jìn)度需求配合，并詢問加班型態(tài)與工時(shí)管控管理方式。針對用人單位複試時(shí)，可以詢問什么情況下會(huì)產(chǎn)生加班，以及加班模式。

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職場前輩E：「加班」的議題詳加了解，是特定時(shí)間點(diǎn)亦或常態(tài)性。若是因特定就自行權(quán)衡。

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職場前輩F：可以明確告知老闆，若是公司有緊急需要配合時(shí)可以做適度加班，若表示是常態(tài)就要看自己是否能夠接受。

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職場前輩G：建議回答：「我可以配合加班。不好意思，想請教一下面試官，這個(gè)職缺或部門現(xiàn)在加班的狀況，方便讓我知道一下做為參考嗎？謝謝！」?；卮鹫宫F(xiàn)積極，也透過詢問得知現(xiàn)況做為是否接受offer的判斷。

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小編劃重點(diǎn)：不同的公司都有可能產(chǎn)生不同的「加班」情境，前輩們建議「在回答前務(wù)必詢問清楚相關(guān)細(xì)節(jié)」，透過詢問表現(xiàn)自己的細(xì)心，以及取得更完整的資訊，以供權(quán)衡。

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為什么要在面試中問這么尷尬的問題？

就算是未來工作的常態(tài)，讓求職者在面試場合中聽見這么「直接」的問題還是讓人感到震驚，到底為什么面試官會(huì)在考題中出這道題目？是某種壓力測試嗎？

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不同的產(chǎn)業(yè)、負(fù)責(zé)不一樣的工作，職場前輩的看法也大不相同。

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傳統(tǒng)制造業(yè) 人事前輩：無論公司加班時(shí)數(shù)多寡，有時(shí)候詢問這問題，只是讓公司間接了解求職者是否有一定的配合度。

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電子業(yè) 課長前輩：公司淡旺季營運(yùn)或單位屬性會(huì)有所調(diào)整，所以一定要了解公司或單位加班政策，才不致造成雙方誤解。

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建設(shè)業(yè) 工務(wù)前輩：很多公司加班會(huì)額外付加班費(fèi)。

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人力資源部主管：面試官問這種問題一定沒有接受過專業(yè)面試訓(xùn)練，也就是這家公司不重視訓(xùn)練。

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職場前輩A：有需要加班的公司代表業(yè)績業(yè)務(wù)量很好，我愿意幫公司在這方面提供我最大的配合度。

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職場前輩B：，畢竟有些公司有淡、旺季營運(yùn)，若是全體員工均出席，那也是要配合公司的政策。

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職場前輩C：加班通常是行政效率不佳或是公司過度壓榨員工才會(huì)出現(xiàn)的情形。若老闆提出是否能加班，就要視其產(chǎn)業(yè)與工作性質(zhì)而定。

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小編劃重點(diǎn)：不同的產(chǎn)業(yè)，對加班的需求量也不同，職場前輩們提供各個(gè)面向的觀察，最重要的還是要看自己的評估，切勿因想獲得工作而給出違心之論的答案。

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我該怎么評估優(yōu)劣，回答自己的加班意愿呢？

前面的職場前輩們傳授了很多判斷依據(jù)，和建議的詢問細(xì)節(jié)，但同樣也提及「決定權(quán)還是在自己手上」，我該如何判斷，這份工作到底值不值得自己「就算加班也要投入」呢？

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職場前輩A：我可以配合有助于公司成長、有助于個(gè)人成長的加班；不能配合無助于公司成長、無助于個(gè)人成長的加班。

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職場前輩B：能不能加班？當(dāng)然能加班，如果合情、合理、又合法，就應(yīng)該要配合加班。如果不能配合加班，還是放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。如果不是合情、合理、又不合法的加班，不要慣壞老板，拒絕加入這家公司，因?yàn)檫@家公司不重視訓(xùn)練又不守法。

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職場前輩C：我認(rèn)為，面試就是讓您有更加了解公司的機(jī)會(huì)，而在公司評估面談?wù)叩臅r(shí)候，相同的面談?wù)咭苍谠u估公司。而公司的規(guī)定或是工作型態(tài)，您也要做較為完善的評斷，我認(rèn)為沒有什么答案是一定可以解決面試中的問題，而最適合的答案應(yīng)該是您自己的判斷

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若您希望得到工作，而回答愿意加班，但加班變成常態(tài)的同時(shí)，可能又影響了您留任的念頭而導(dǎo)致離開。那，當(dāng)初的回答就是好的回覆嗎？檢視自己的需求，而找到適合您自己的解答，比找尋他人的答案來回覆您遇到的問題還要來的好。

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職場前輩D：如果是我，我會(huì)想以下幾點(diǎn)：

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1.這家公司是我的夢幻企業(yè)嗎？有的人從小立志進(jìn)奧美廣告，奧美天天加班睡在公司都愿意，你是嗎？

2.即使我不喜歡加班，但為了得到這個(gè)工作，不要也要說要嗎？那你是為了什么要得到這份工作？加班的付出值得嗎？

3.他面試你，你面試他，面試是雙方媒合，沒有高低貴賤。對方也許不這么想，但自己要這么心理建設(shè)。最重要的還是自己要搞清楚自己找工作的各種條件就不會(huì)被問倒，即使不是對方想要的答案那代表對方也不是你要的環(huán)境，雖然可惜但不會(huì)讓你浪費(fèi)更多不會(huì)再回來的歲月。

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小編劃重點(diǎn)：加班的利與弊，沒有絕對的答案。真正的抉擇關(guān)鍵，終究還是在于自己選擇何種的職涯，才有討論加班待遇「值不值得」的意義。

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誠如幾位職涯前輩們的真誠建議所言，「加班」這件事在不同的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)都有不同的解讀，對比拿到的待遇也不盡相同，與其討論「該不該接受面試官提問的加班意愿」，不如思考「這份工作、這個(gè)職缺，是我不計(jì)一切代價(jià)都想要拿到的嗎？」，或許會(huì)讓問題思考簡單一點(diǎn)，更容易得出結(jié)論。

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祝大家面試順利，面對各式面試官的提問都能應(yīng)答如流！

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